30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
Renta po świadczeniu rehabilitacyjnym.
Witam.
Proszę o pomoc. Pracownik od 9 lutego 2024 r. przebywa najpierw na zwolnieniu lekarski, później na zasiłku chorobowym, a od sierpnia ub. roku na świadczeniu rehabilitacyjnym, które kończy mu się 3 sierpnia. W związku z tym najprawdopodobniej pójdzie na rentę. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o prace? Kto składa wypowiedzenie?
Proszę o pomoc. Pracownik od 9 lutego 2024 r. przebywa najpierw na zwolnieniu lekarski, później na zasiłku chorobowym, a od sierpnia ub. roku na świadczeniu rehabilitacyjnym, które kończy mu się 3 sierpnia. W związku z tym najprawdopodobniej pójdzie na rentę. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o prace? Kto składa wypowiedzenie?
Komentarz 1:
| 2025-04-24 10:51:31
| 213.***.***.93
Dlaczego chcecie rozwiązać umowę? żeby ją wypowiedzieć przez pracodawcę musi być powód
Komentarz 2:
| 2025-04-24 10:55:56
| 80.***.***.29
Najprawdopodobniej pójdzie na rentę...........NIE znasz pracujących rencistów?
Komentarz 3:
| 2025-04-24 10:56:01
| 83.***.***.38
Bo nie ma rokowań, że wróci do pracy.
Komentarz 4:
| 2025-04-24 10:56:17
| 80.***.***.29
TY jesteś lekarzem?
Komentarz 5:
| 2025-04-24 10:57:40
| 31.***.***.240
Możecie go zwolnić z art.53 - skoro przebywa na św. rehabilitacyjnym powyżej 3 m-cy
Komentarz 6:
| 2025-04-24 10:58:40
| 80.***.***.29
Od wypłaty odprawy i TAK nie uciekną
Komentarz 7:
| 2025-04-24 11:00:43
| 83.***.***.38
EdithA: Nie, nie jestem lekarzem, ani nikt nie ma zamiaru uciekać od wypłaty odprawy.
Repetek, dziękuję za odpowiedź.
Repetek, dziękuję za odpowiedź.
Komentarz 8:
| 2025-04-24 11:21:17
| 213.***.***.93
Rozwiązać umowę można za porozumieniem stron w każdym czasie
art.53 kp można zastosować w obecnej sytuacji, gdy św reh jeszcze trwa
art.53 kp można zastosować w obecnej sytuacji, gdy św reh jeszcze trwa
Komentarz 9:
| 2025-04-24 11:48:50
| 85.***.***.14
Nikt nie musi składać wypowiedzenia. Są też inne tryby rozwiązania umowy i je najlepiej rozważyć w pierwszej kolejności.
Jeżeli chcecie "pozbyć się" pracownika jak najszybciej, to możecie rozwiązać z nim umowę w trybie art. 53, ale to musielibyście zrobić dopóki trwa świadczenie rehabilitacyjne.
Nie musicie też niczego robić i poczekać na rozwój sytuacji. Jeżeli świadczenie rehabilitacyjne się skończy, a pracownik wystąpi o przyznanie renty, to do momentu uzyskania decyzji jego nieobecność w pracy będzie nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną. Po uzyskaniu renty powinniście skierować pracownika do lekarza medycyny pracy i to on powinien orzec, czy pracownik może wrócić do pracy (mimo otrzymania renty). Jeżeli LMP da mu orzeczenie o zdolności do pracy, to pracownik wraca do pracy. W przeciwnym przypadku możecie wtedy wypowiedzieć mu umowę, jeżeli nie możecie mu zapewnić innego stanowiska, na którym mógłby pracować za zgodą LMP.
Jeżeli chcecie "pozbyć się" pracownika jak najszybciej, to możecie rozwiązać z nim umowę w trybie art. 53, ale to musielibyście zrobić dopóki trwa świadczenie rehabilitacyjne.
Nie musicie też niczego robić i poczekać na rozwój sytuacji. Jeżeli świadczenie rehabilitacyjne się skończy, a pracownik wystąpi o przyznanie renty, to do momentu uzyskania decyzji jego nieobecność w pracy będzie nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną. Po uzyskaniu renty powinniście skierować pracownika do lekarza medycyny pracy i to on powinien orzec, czy pracownik może wrócić do pracy (mimo otrzymania renty). Jeżeli LMP da mu orzeczenie o zdolności do pracy, to pracownik wraca do pracy. W przeciwnym przypadku możecie wtedy wypowiedzieć mu umowę, jeżeli nie możecie mu zapewnić innego stanowiska, na którym mógłby pracować za zgodą LMP.
Komentarz 10:
| 2025-04-24 11:50:41
| 85.***.***.14
Jest też jeszcze możliwość rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron. Jeżeli i pracownik nie będzie chciał wrócić do pracy i pracodawcy będzie odpowiadało jego odejście z firmy, to zawieracie porozumienie i w tym trybie za zgodą obu stron można umowę rozwiązać w każdej chwili bez żadnych ceregieli i zabaw w wypowiadanie umów i czekanie, aż minie okres wypowiedzenia.
Komentarz 11:
| 2025-04-24 12:53:04
| 83.***.***.38
Dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu