Decyzja o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy jest jednostronną decyzją pracodawcy, która nie musi opierać się na szczególnych przesłankach odnoszących się do istniejącej sytuacji, jak też nie musi uzasadniać swojej decyzji pracownikowi.
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/czy-mozna-zwolnic-ze-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia,523475.html
Koniec umowy a nieobecność w pracy
Podpowiedzcie proszę jak rozwiązać tą sytuację. Pracownik ma umowę na czas określony do 30.04.2025r. Pracodawca nie chce żeby pracownik do końca umowy przychodził do pracy w obawie przed wyrządzeniem szkody pracodawcy. Chce mu za ten okres zapłacić. W jaki sposób może to zrobić? Zwolnić z obowiązku świadczenia pracy można tylko w okresie wypowiedzenia...
Komentarz 1:
| 2025-04-22 13:50:29
| 213.***.***.120
Komentarz 2:
| 2025-04-22 13:52:22
| 109.***.***.188
Darika, daruj sobie wklejki nie na temat. Tu NIE MA okresu wypowiedzenia.
Komentarz 3:
| 2025-04-22 13:53:44
| 109.***.***.188
Robert - rozumiem że nie możecie się po prostu spróbować dogadać z pracownikiem, że będzie miał nieobecność usprawiedliwioną płatną? No bo jednostronnie nie możecie go zwolnić ze świadczenia pracy, w tym przypadku to wymaga jego zgody.
Komentarz 4:
| 2025-04-22 13:58:02
| 46.***.***.89
Jesteśmy jeszcze przed rozmową z pracownikiem i rozważamy różne przypadki.
Komentarz 5:
| 2025-04-22 13:59:22
| 109.***.***.188
Praca jest prawem pracownika, tu niestety wszystko musi się odbyć za jego zgodą. Ale jak powiecie, że dostanie kasę za nieprzychodzenie to może jakoś to przejdzie ;)
Komentarz 6:
| 2025-04-22 14:05:22
| 46.***.***.89
Tak właśnie chcielibyśmy zrobić. Nie mieliśmy jeszcze takiego przypadku, a chcemy to zrobić prawidłowo. Wystarczy się z nim ustnie dogadać i zapłacić za ten czas nieprzepracowany (liczba godzin x stawka zaszeregowania). Jest zatrudniony ze stawką godzinową. W ewidencji czasu pracy zaznaczyć NUP?
Komentarz 7:
| 2025-04-22 14:06:45
| 109.***.***.188
Jeżeli ma tylko stawkę godzinową to tak. Powinien otrzymać takie wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby pracował. Generalnie ma nie być stratny na takim rozwiązaniu. W ewidencji NUP.
Komentarz 8:
| 2025-04-22 14:12:22
| 46.***.***.89
Ma jeszcze dodatek za pracę w porze nocnej, jeśli taką świadczy. Ale jeśli w tym przypadku miał zaplanowane same dniówki to normalne wynagrodzenie, tj. liczba godzin x stawka?
Komentarz 9:
| 2025-04-22 14:33:52
| 178.***.***.48
Tak , bez nocnych
Komentarz 10:
| 2025-04-23 11:51:04
| 46.***.***.89
Dziękuję za pomoc
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu