1 - nie
2 - tak, jeżeli nie wykorzystała limitu 3/33
Do 30 czerwca 2025 r. przedsiębiorca MŚP uprawniony do rozliczeń za energię elektryczną po cenie maksymalnej w okresie od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r., składa do sprzedawcy energii informację o pomocy.
•
Ponowne zatrudnienie po wniosku o emryturę
Pracownica kończy 60 lat, będzie rozwiązywać umowę i składać wniosek o emeryturę. Ma być ponownie zatrudniona,
1) czy musi być przynajmniej 1 dzień przerwy?
2) pracowała 20 lat, teraz ma dostać umowę o pracę na rok, czy tak można?
1) czy musi być przynajmniej 1 dzień przerwy?
2) pracowała 20 lat, teraz ma dostać umowę o pracę na rok, czy tak można?
Komentarz 1:
| 2025-04-22 12:53:32
| 37.***.***.122
Komentarz 2:
| 2025-04-22 13:08:56
| 77.***.***.136
1)czy możesz mi podać jakiś przepis na to? dostałam od prawnika informację, że musi mieć przynajmniej 1 dzień przerwy
2) pracuje 20 lat, miała umowę na 3 m-ce i kolejną na czas nieokreślony; limitu 3 umów nie wykorzystała ale 33 m-ce już tak i nie wiem czy musi mieć teraz umowę na czas nieokreślony?
2) pracuje 20 lat, miała umowę na 3 m-ce i kolejną na czas nieokreślony; limitu 3 umów nie wykorzystała ale 33 m-ce już tak i nie wiem czy musi mieć teraz umowę na czas nieokreślony?
Komentarz 3:
| 2025-04-22 13:10:18
| 80.***.***.29
1- prawnik nie podał ci przepisu?
2-skoro NIE wykorzystała 3/33 to możesz
2-skoro NIE wykorzystała 3/33 to możesz
Komentarz 4:
| 2025-04-22 13:10:45
| 80.***.***.29
Zmień prawnika..........
Komentarz 5:
| 2025-04-22 13:18:24
| 37.***.***.122
Kiedyś tak było, że musiała być przerwa, to już dawno odeszło do lamusa
Komentarz 6:
| 2025-04-22 13:19:36
| 213.***.***.120
Jeżeli okres zatrudnienia jest dłuższy lub jeśli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
Komentarz 7:
| 2025-04-22 13:21:42
| 213.***.***.120
Od 22 lutego 2016 r., przy czym limit czasowy 33 miesięcy ustalany jest najwcześniej od tej daty. Uwzględnia się w nim wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony przypadające od 22 lutego 2016 r., bez względu na przerwy między umowami i ich długość.
Komentarz 8:
| 2025-04-22 13:22:40
| 109.***.***.188
"miała umowę na 3 m-ce i kolejną na czas nieokreślony"
"limitu 3 umów nie wykorzystała ale 33 m-ce już tak"
Sama sobie zaprzeczasz.
"limitu 3 umów nie wykorzystała ale 33 m-ce już tak"
Sama sobie zaprzeczasz.
Komentarz 9:
| 2025-04-22 13:24:03
| 213.***.***.120
Żaden przepis nie wskazuje, ile ma trwać przerwa w zatrudnieniu, aby pracownik mógł otrzymać świadczenie emerytalne w przypadku kontynuowania zatrudnienia u tego samego pracodawcy
Komentarz 10:
| 2025-04-22 14:43:06
| 109.***.***.34
*darika, a gdybyś tak własnymi słowami to przekazała, zamiast cytować -łatwiej byłoby zrozumieć temat.
Komentarz 11:
| 2025-04-22 15:31:15
| 77.***.***.136
Dziękuje za pomoc, dzięki Wam już wiem jak to przeliczyć bo źle interpretowałam, myślałam że umowa na czas nieokreślony też w to wchodzi
Komentarz 12:
| 2025-04-22 16:48:45
| 83.***.***.103
Kom. 10
nie rozumiem
nie rozumiem
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu