Tak, 25.04 ustanie st pracy
płacisz pełne wynagrodzenie za miesiąc kwiecień
Powołanie - zawodowa służba wojskowa
Witam. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, od września 2024 r. odbywał dobrowolną służbę wojskową, na czas odbywania służby został mu udzielony urlop bezpłatny. Dostarczyl teraz rozkaz powołania do zawodowej służby wojskowej z dniem 25.04.2025 r. Czy stosunek pracy wygasa z dniem 25.04.2025 r. i taka data powinna być wpisana na świadectwie pracy ?
Nie bardzo rozumem też ten zapis:" Przy czym pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby" - rozumiem, że tak jest tylko w przypadku gdyby przed powłaniem do zawodowej służby normalnie pracował, a skoro przebywał od września na urlopie bezpłatnym to wynagrodzenie i tak mu się nie należy ? Czy okres urlopu bezpłatnego podczas, którego pełnił dobrowolną służbę wojskową wlicza się do stażu pracy i za ten czas naliczał się urlop wypoczynkowy ?
Nie bardzo rozumem też ten zapis:" Przy czym pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby" - rozumiem, że tak jest tylko w przypadku gdyby przed powłaniem do zawodowej służby normalnie pracował, a skoro przebywał od września na urlopie bezpłatnym to wynagrodzenie i tak mu się nie należy ? Czy okres urlopu bezpłatnego podczas, którego pełnił dobrowolną służbę wojskową wlicza się do stażu pracy i za ten czas naliczał się urlop wypoczynkowy ?
Komentarz 1:
| 2025-04-22 12:16:06
| 37.***.***.122
Komentarz 2:
| 2025-04-22 12:27:36
| 88.***.***.102
O wynagrodzeniu już doczytałam i bzdurą jest to co piszesz. Skoro był na urlopie bezpłatnym, to nie miał prawa do wynagrodzeniu, w związku z czym tego prawa nie zachowuje. Jeśli nie jest się pewnym odpowiedzi, to może lepiej nie wprowadzać innych w błąd ?
Komentarz 3:
| 2025-04-22 12:48:53
| 109.***.***.188
U ciebie skoro był na bezpłatnym to nie ma prawa do wynagrodzenia, bo nie pobierał wynagrodzenia w ostatnim okresie. Inaczej by było gdyby pracował cały czas.
No i może tak grzeczniej, a nie od razu z bzdurami wyskakujesz? Pytając na formy NIGDY nie będziesz mieć 100% gwarancji, że odpowiedź udzielona przez kogoś jest prawidłowa, bo pomagamy tu sobie wszyscy według naszego stanu wiedzy, a beaEL na pewno myślała, że odpowiada ci prawidłowo, inaczej by się nie odezwała. Trzeba było sobie najpierw doczytać, a potem zadawać pytania, skoro masz problem z tym, że odpowiedź udzielana na forum okazała się błędna. Człowiek się uczy całe życie.
No i może tak grzeczniej, a nie od razu z bzdurami wyskakujesz? Pytając na formy NIGDY nie będziesz mieć 100% gwarancji, że odpowiedź udzielona przez kogoś jest prawidłowa, bo pomagamy tu sobie wszyscy według naszego stanu wiedzy, a beaEL na pewno myślała, że odpowiada ci prawidłowo, inaczej by się nie odezwała. Trzeba było sobie najpierw doczytać, a potem zadawać pytania, skoro masz problem z tym, że odpowiedź udzielana na forum okazała się błędna. Człowiek się uczy całe życie.
Komentarz 4:
| 2025-04-22 12:49:41
| 213.***.***.120
Zgodnie z KP do wygaśnięcia umowy może dojść jedynie w trzech przypadkach, takich jak: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy, tymczasowe aresztowanie (trwające dłużej niż 3 miesiące)
Komentarz 5:
| 2025-04-22 12:51:35
| 109.***.***.188
Kom. 4 - nieprawda. Art. 63 kodeksu pracy.
Komentarz 6:
| 2025-04-22 12:56:58
| 37.***.***.122
Tutaj też jest wygaśnięcie
Komentarz 7:
| 2025-04-22 12:59:30
| 37.***.***.122
1234 - tak masz rację - nie płacisz wynagrodzenia bo był na bezpłatnym
ale zapewne wszystko doczytałaś sama i twój post był zbędny - umiesz odpowiedzieć sobie sama to nawet nie ma sensu go zakładać
ale zapewne wszystko doczytałaś sama i twój post był zbędny - umiesz odpowiedzieć sobie sama to nawet nie ma sensu go zakładać
Komentarz 8:
| 2025-04-22 12:59:59
| 213.***.***.120
Art. 18. [Wygaśnięcie stosunku pracy z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej]
1.
Pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby.
2.
Stosunek pracy z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do tej służby.
1.
Pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby.
2.
Stosunek pracy z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do tej służby.
Komentarz 9:
| 2025-04-22 14:16:31
| 178.***.***.48
PYTANIE
Pracownik otrzymał powołanie do dobrowolnej służby wojskowej na okres 5.06.2023 r. do 24.09.2023 r. pracownik na ten czas wypisywał wnioski o urlop bezpłatny z uzasadnieniem służba wojskowa. Od 25.09.2023 r. pracownik otrzymał rozkaz personalny do zawodowej służby wojskowej. Jego stosunek wygasł z chwilą stawienia się do zawodowej służby wojskowej. Wiemy, że pracownik zachowuje prawo do ostatniego wynagrodzenia do końca września 2023 r.
Czy ma znaczenie to, że pracownik w ostatnich miesiącach był na urlopie bezpłatnym (powołanie do dobrowolnej służby wojskowej), więc jego wynagrodzenie wynosiło "0"?
Czy wypłacamy za ostatni faktycznie przepracowany miesiąc w zakładzie, czy też może z angażu z umowy?
Czy pracownik ma prawo do odprawy?
ODPOWIEDŹ
W związku z powołaniem do zawodowej służby wojskowej pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za okres 25 - 30.09.2023 r.
Pracownik otrzymał powołanie do dobrowolnej służby wojskowej na okres 5.06.2023 r. do 24.09.2023 r. pracownik na ten czas wypisywał wnioski o urlop bezpłatny z uzasadnieniem służba wojskowa. Od 25.09.2023 r. pracownik otrzymał rozkaz personalny do zawodowej służby wojskowej. Jego stosunek wygasł z chwilą stawienia się do zawodowej służby wojskowej. Wiemy, że pracownik zachowuje prawo do ostatniego wynagrodzenia do końca września 2023 r.
Czy ma znaczenie to, że pracownik w ostatnich miesiącach był na urlopie bezpłatnym (powołanie do dobrowolnej służby wojskowej), więc jego wynagrodzenie wynosiło "0"?
Czy wypłacamy za ostatni faktycznie przepracowany miesiąc w zakładzie, czy też może z angażu z umowy?
Czy pracownik ma prawo do odprawy?
ODPOWIEDŹ
W związku z powołaniem do zawodowej służby wojskowej pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za okres 25 - 30.09.2023 r.
Komentarz 10:
| 2025-04-22 14:17:00
| 178.***.***.48
Odp. z LEX -a
Komentarz 11:
| 2025-04-22 14:17:44
| 178.***.***.48
Odpowiedzi udzielono:
3 października 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
3 października 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu