To nie jest system skróconego tygodnia czasu pracy , tylko jest to system podstawowy.
Grafik musi być sporządzany co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca.
Grafik do skróconego tygodnia czasu pracy
Pracownik ½ etatu - zatrudniony w systemie skróconego tygodnia czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do czwartku po 5 godzin – 20 godzin. To wszystko ma w umowie o pracę.
W zależności od układu dni w miesiącu zdarza się że musi dopracować albo odebrać parę godzin.
Gdy odbiera 5 godzin, czy może to zrobić w formie dnia wolnego?
Czy konieczne jest tworzenie dla niego grafika rozkładu czasu pracy na każdy miesiąc?
W zależności od układu dni w miesiącu zdarza się że musi dopracować albo odebrać parę godzin.
Gdy odbiera 5 godzin, czy może to zrobić w formie dnia wolnego?
Czy konieczne jest tworzenie dla niego grafika rozkładu czasu pracy na każdy miesiąc?
Komentarz 1:
| 2025-04-16 10:55:16
| 109.***.***.34
Komentarz 2:
| 2025-04-16 11:16:39
| 62.***.***.143
To nie system skróconego tygodnia?
Przecież "pracownik wykonuje pracę przez mniej niż 5 dni tygodnia"?
Grafik może sporządzić pracownik i dać do zatwierdzenia? w oparciu o Art. 129.§ 4. 2)?
Art. 129.
§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
Przecież "pracownik wykonuje pracę przez mniej niż 5 dni tygodnia"?
Grafik może sporządzić pracownik i dać do zatwierdzenia? w oparciu o Art. 129.§ 4. 2)?
Art. 129.
§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
Komentarz 3:
| 2025-04-16 11:30:16
| 213.***.***.93
No tak planujesz mu czas pracy, aby wyszedł nominał z danego m-ca, nie możesz na sztywno dać mu 4 dni *5 h
w niektóre dni musi pracować dłużej lub krócej
w niektóre dni musi pracować dłużej lub krócej
Komentarz 4:
| 2025-04-16 11:30:38
| 213.***.***.93
To jest skrócony tydzień pracy
Komentarz 5:
| 2025-04-16 11:34:33
| 62.***.***.143
Jeśli w miesiącu pojawia się nadwyżka godzin, czy wtedy zamiast pracować w niektóre dni krócej może mieć w grafiku dodatkowy dzień wolny?
Komentarz 6:
| 2025-04-16 11:38:45
| 109.***.***.34
Art. 143. KP
System skróconego tygodnia pracy
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
Nie widzę tu jednoczesnego przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy.
Co do możliwości zastosowania Art. 129§4 kodeksu pracy, to musisz mieć w razie czego przekonującą argumentację na stosowanie tego artykułu w przedstawionym wyżej systemie, bo stosowany on jest zazwyczaj w systemie zadaniowym.
U mnie pracownicy sami zgłaszają jak chcą umieścić te niepełne dniówki w grafiku. A jeśli w trakcie miesiąca coś chcą zmienić w grafiku , to piszą wniosek i problemów nie ma
System skróconego tygodnia pracy
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
Nie widzę tu jednoczesnego przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy.
Co do możliwości zastosowania Art. 129§4 kodeksu pracy, to musisz mieć w razie czego przekonującą argumentację na stosowanie tego artykułu w przedstawionym wyżej systemie, bo stosowany on jest zazwyczaj w systemie zadaniowym.
U mnie pracownicy sami zgłaszają jak chcą umieścić te niepełne dniówki w grafiku. A jeśli w trakcie miesiąca coś chcą zmienić w grafiku , to piszą wniosek i problemów nie ma
Komentarz 7:
| 2025-04-16 12:00:37
| 62.***.***.143
Muszą to być niepełne dniówki, czy może być dodatkowy dzień wolny?
Komentarz 8:
| 2025-04-16 12:16:00
| 109.***.***.34
Jeśli pracodawca zezwala by pracownik nie wypracowywał wymiaru miesiąca, a pracownik się godził , to nie widzę problemu, by czas do przepracowania był mniejszy niż wymiar wynikający z etatu.
Trochę z takim skracaniem wymiaru może być jednak problemów, np urlopy.
Może wydłużcie okres rozliczeniowy?
Trochę z takim skracaniem wymiaru może być jednak problemów, np urlopy.
Może wydłużcie okres rozliczeniowy?
Komentarz 9:
| 2025-04-16 12:31:02
| 62.***.***.143
Podam przykład
miesiąc kwiecień
pracownik pracuje od wtorku do piątku po 5 godzin (1/2 etatu)
w kwietniu ma przepracować 84 godziny,
przychodząc sztywno w każdym tygodniu od wtorku do piątku przepracuje 90 godzin
może oczywiście pracować w niektóre dni krócej, ale ma nadwyżki 6 godzin.
Pytanie czy zamiast powyższego - dodatkowy dzień wolny w grafiku odbierający 5 godzin byłby ok?
miesiąc kwiecień
pracownik pracuje od wtorku do piątku po 5 godzin (1/2 etatu)
w kwietniu ma przepracować 84 godziny,
przychodząc sztywno w każdym tygodniu od wtorku do piątku przepracuje 90 godzin
może oczywiście pracować w niektóre dni krócej, ale ma nadwyżki 6 godzin.
Pytanie czy zamiast powyższego - dodatkowy dzień wolny w grafiku odbierający 5 godzin byłby ok?
Komentarz 10:
| 2025-04-16 12:36:43
| 178.***.***.48
Https://www.portalkadrowy.pl/planowanie-czasu-pracy/planowanie-czasu-pracy-niepelnoetatowca-w-skroconym-tygodniu-pracy-12585.html
Komentarz 11:
| 2025-04-16 12:44:04
| 62.***.***.143
Pracownik wolałby dzień wolny niż kasę za ponadwymiarowe.
Może mieć dzień wolny?
Może mieć dzień wolny?
Komentarz 12:
| 2025-04-16 12:46:33
| 178.***.***.48
Może
Komentarz 13:
| 2025-04-16 13:16:36
| 62.***.***.143
To konkretnie z czegoś wynika? Możesz podać jakiś paragraf?
Komentarz 14:
| 2025-04-16 13:23:05
| 178.***.***.48
Przecież to pracodawca ustala grafik , wystarczy odpowiednio go ustalić
Na co chcesz przepis ?
Na co chcesz przepis ?
Komentarz 15:
| 2025-04-16 13:25:47
| 62.***.***.143
Na to że pracodawca może :)
Czyli jeśli pracodawca chce dobra pracownika to jak najbardziej?
Czyli jeśli pracodawca chce dobra pracownika to jak najbardziej?
Komentarz 16:
| 2025-04-16 13:32:04
| 178.***.***.48
Jego nominał planujesz w każdym miesiącu tak zeby sie zgadzał z przeliczeniami , i co tu masz trudnego - okres rozliczeniowy miesiąc
Komentarz 17:
| 2025-04-16 13:45:49
| 178.***.***.48
Tu błąd już powstał na etapie umowy - sztywne określenie dni i godzin
Prawidłowo za godziny ponadwymiarowe należało by zapłacić
Prawidłowo za godziny ponadwymiarowe należało by zapłacić
Komentarz 18:
| 2025-04-16 14:24:14
| 46.***.***.65
Dziękuję :)
A w umowie lepiej żeby zapis brzmial:
Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do czwartku- zgodnie z wymiarem godzin obowiązującym w okresie rozliczeniowym
A w umowie lepiej żeby zapis brzmial:
Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do czwartku- zgodnie z wymiarem godzin obowiązującym w okresie rozliczeniowym
Komentarz 19:
| 2025-04-16 15:39:12
| 31.***.***.41
Taki zapis nic ci nie da, od harmonogramu nie uciekniesz. W umowie można wpisać sztywne godziny, jak pracownik codziennie pracuje tyle samo godzin, w innych przypadkach nigdy nie uda się takiego zapisu dostosować.
W umowie ważne żeby był zapis od której godziny godziny ponadwymiarowe są liczone z dodatkiem jak za nadgodziny.
W umowie ważne żeby był zapis od której godziny godziny ponadwymiarowe są liczone z dodatkiem jak za nadgodziny.
Komentarz 20:
| 2025-04-16 15:39:41
| 31.***.***.41
Codziennie = wszystkie robocze dni tygodnia.
Komentarz 21:
| 2025-04-17 08:45:43
| 213.***.***.93
Za godziny ponadwymiarowe nie udziela się czasu wolnego, bo to nie są nadgodziny - trzeba płacić
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu