Grafik do skróconego tygodnia czasu pracy

Pracownik ½ etatu - zatrudniony w systemie skróconego tygodnia czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do czwartku po 5 godzin – 20 godzin. To wszystko ma w umowie o pracę.
W zależności od układu dni w miesiącu zdarza się że musi dopracować albo odebrać parę godzin.
Gdy odbiera 5 godzin, czy może to zrobić w formie dnia wolnego?
Czy konieczne jest tworzenie dla niego grafika rozkładu czasu pracy na każdy miesiąc?
To nie jest system skróconego tygodnia czasu pracy , tylko jest to system podstawowy.
Grafik musi być sporządzany co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca.
To nie system skróconego tygodnia?
Przecież "pracownik wykonuje pracę przez mniej niż 5 dni tygodnia"?
Grafik może sporządzić pracownik i dać do zatwierdzenia? w oparciu o Art. 129.§ 4. 2)?
Art. 129.
§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
No tak planujesz mu czas pracy, aby wyszedł nominał z danego m-ca, nie możesz na sztywno dać mu 4 dni *5 h
w niektóre dni musi pracować dłużej lub krócej
To jest skrócony tydzień pracy
Jeśli w miesiącu pojawia się nadwyżka godzin, czy wtedy zamiast pracować w niektóre dni krócej może mieć w grafiku dodatkowy dzień wolny?
Art. 143. KP
System skróconego tygodnia pracy
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.

Nie widzę tu jednoczesnego przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy.

Co do możliwości zastosowania Art. 129§4 kodeksu pracy, to musisz mieć w razie czego przekonującą argumentację na stosowanie tego artykułu w przedstawionym wyżej systemie, bo stosowany on jest zazwyczaj w systemie zadaniowym.

U mnie pracownicy sami zgłaszają jak chcą umieścić te niepełne dniówki w grafiku. A jeśli w trakcie miesiąca coś chcą zmienić w grafiku , to piszą wniosek i problemów nie ma
Muszą to być niepełne dniówki, czy może być dodatkowy dzień wolny?
Jeśli pracodawca zezwala by pracownik nie wypracowywał wymiaru miesiąca, a pracownik się godził , to nie widzę problemu, by czas do przepracowania był mniejszy niż wymiar wynikający z etatu.
Trochę z takim skracaniem wymiaru może być jednak problemów, np urlopy.
Może wydłużcie okres rozliczeniowy?
Podam przykład
miesiąc kwiecień
pracownik pracuje od wtorku do piątku po 5 godzin (1/2 etatu)
w kwietniu ma przepracować 84 godziny,
przychodząc sztywno w każdym tygodniu od wtorku do piątku przepracuje 90 godzin
może oczywiście pracować w niektóre dni krócej, ale ma nadwyżki 6 godzin.
Pytanie czy zamiast powyższego - dodatkowy dzień wolny w grafiku odbierający 5 godzin byłby ok?
Https://www.portalkadrowy.pl/planowanie-czasu-pracy/planowanie-czasu-pracy-niepelnoetatowca-w-skroconym-tygodniu-pracy-12585.html
Pracownik wolałby dzień wolny niż kasę za ponadwymiarowe.
Może mieć dzień wolny?
Może
To konkretnie z czegoś wynika? Możesz podać jakiś paragraf?
Przecież to pracodawca ustala grafik , wystarczy odpowiednio go ustalić
Na co chcesz przepis ?
Na to że pracodawca może :)
Czyli jeśli pracodawca chce dobra pracownika to jak najbardziej?
Jego nominał planujesz w każdym miesiącu tak zeby sie zgadzał z przeliczeniami , i co tu masz trudnego - okres rozliczeniowy miesiąc
Tu błąd już powstał na etapie umowy - sztywne określenie dni i godzin
Prawidłowo za godziny ponadwymiarowe należało by zapłacić
Dziękuję :)
A w umowie lepiej żeby zapis brzmial:
Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do czwartku- zgodnie z wymiarem godzin obowiązującym w okresie rozliczeniowym
Taki zapis nic ci nie da, od harmonogramu nie uciekniesz. W umowie można wpisać sztywne godziny, jak pracownik codziennie pracuje tyle samo godzin, w innych przypadkach nigdy nie uda się takiego zapisu dostosować.
W umowie ważne żeby był zapis od której godziny godziny ponadwymiarowe są liczone z dodatkiem jak za nadgodziny.
Codziennie = wszystkie robocze dni tygodnia.
Za godziny ponadwymiarowe nie udziela się czasu wolnego, bo to nie są nadgodziny - trzeba płacić
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
* Przepisz kod z obrazka:
Captcha
* - pole obowiązkowe
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.