Comarch Optima - wprowadzenie zwolnień chorobowych ze swiadectwa pracy
Dzień dobry,
zatrudniliśmy pracownika z dniem 01.03.2025. Na świadectwie pracy widnieje choroba: 26.12.2024 - 28.02.2025. Próbowałam wprowadzić te dane w Comarch, w zakłądce 6. Inne Informacje ->Zwolnienia chorobowe pracownika-> Dni wykorzystane w poprzedniej firmie: 59 (cały styczeń: 31+luty: 28. Bilans otwarcia dałam datę zatrudnienia.
System "obniżył" mi automatycznie te dni z 59 do 35, dlaczego?
zatrudniliśmy pracownika z dniem 01.03.2025. Na świadectwie pracy widnieje choroba: 26.12.2024 - 28.02.2025. Próbowałam wprowadzić te dane w Comarch, w zakłądce 6. Inne Informacje ->Zwolnienia chorobowe pracownika-> Dni wykorzystane w poprzedniej firmie: 59 (cały styczeń: 31+luty: 28. Bilans otwarcia dałam datę zatrudnienia.
System "obniżył" mi automatycznie te dni z 59 do 35, dlaczego?
Komentarz 1:
| 2025-04-16 09:23:15
| 78.***.***.67
Sprawdziłam u siebie i też mi obniżył tak jak u Ciebie. Ja bym się w tej sprawie kontaktowała z opiekunem.
Komentarz 2:
| 2025-04-16 11:05:39
| 109.***.***.34
Nieprawidłowo to robisz . W tej pozycji "Dni wykorzystane w poprzedniej firmie" nie wpisujesz ilości dni zwolnienia chorobowego w poprzedniej firmie, tylko liczbę dni z pkt 6.11. świadectwa pracy tj ilość dni za które poprzedni pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe. Wg mnie wpisujesz tu 0, bo poprzedni pracodawca nie płacił w tym roku wynagrodzenia chorobowego. I limit u Was to 33 dni.
Komentarz 3:
| 2025-04-16 12:12:17
| 5.***.***.37
Jeżeli jest choroba od 26.12.2024 do 28 luty, to poprzedni pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe, wówczas temu pracownikowi na 2025 r. będzie od razu przysługiwał zasiłek, a nie wynagrodzenie chorobowe. Nie ważne ilu jest później pracodawców . Limit wynagrodzenia chorobowego jest jeden.
Komentarz 4:
| 2025-04-16 12:20:43
| 109.***.***.34
A za jakie dni wypłacił tamten pracodawca w tym roku wynagrodzenie chorobowe???
Nie widzę takiej możliwości , by się wcisnął z wynagrodzeniem chorobowym przy kontynuowaniu zwolnienia bez przerwy od grudnia tamtego roku.
Nie widzę takiej możliwości , by się wcisnął z wynagrodzeniem chorobowym przy kontynuowaniu zwolnienia bez przerwy od grudnia tamtego roku.
Komentarz 5:
| 2025-04-16 12:25:08
| 5.***.***.37
Jeżeli w grudniu miał wynagrodzenie chorobowe, to na następny rok przy ciągłości - pracodawca również wypłaca wynagrodzenie chorobowe.
Komentarz 6:
| 2025-04-16 12:25:33
| 5.***.***.37
Nowy rok, nowy limit.
Komentarz 7:
| 2025-04-16 12:27:32
| 5.***.***.37
Zdarza się, że okres pobierania zasiłku wykracza poza rok kalendarzowy. Co w takiej sytuacji? Wówczas decyduje świadczenie, które przysługiwało 31 grudnia. Jeżeli za ostatni dzień starego roku pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, to od 1 stycznia nadal będzie je pobierał, a jego wymiar będzie liczony od nowa, na poczet nowego roku kalendarzowego przez 33 dni lub odpowiednio 14 dni. Jeżeli 31 grudnia pracownik korzysta z zasiłku chorobowego to od 1 stycznia będzie on przysługiwał nadal. Pracownik otrzyma go za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego uzyska dopiero po choćby jednodniowej przerwie.
Komentarz 8:
| 2025-04-16 12:37:49
| 31.***.***.41
Tyle ile dni jest wpisane w art 6.11 świadectwa pracy, i tyle dni ma wpisać w to okienko "dni wykorzystane w poprzedniej firmie". Bo ono służy do limitowania wynagrodzenia chorobowego, a nie liczenia okresów związkowych.
A jeżeli chodzi o pilnowanie okresu zasiłkowego to nie ma chyba do tego dedykowanego rozwiązania. Ja się spotkałam z wprowadzaniem nieobecności na okres przed zatrudnieniem pracownika, wtedy program przypilnuje okresu.
A jeżeli chodzi o pilnowanie okresu zasiłkowego to nie ma chyba do tego dedykowanego rozwiązania. Ja się spotkałam z wprowadzaniem nieobecności na okres przed zatrudnieniem pracownika, wtedy program przypilnuje okresu.
Komentarz 9:
| 2025-04-16 12:38:24
| 5.***.***.37
Choroba od 26 grudnia.... dot. kom 4
Komentarz 10:
| 2025-04-16 12:49:10
| 109.***.***.34
Rzeczywiście trochę niewłaściwe założenie przyjęłam:(
I tylko pkt 6.11. świadectwa wskaże poprawną odpowiedź.
I tylko pkt 6.11. świadectwa wskaże poprawną odpowiedź.
Komentarz 11:
| 2025-04-16 13:33:09
| 78.***.***.67
Kom 10. Masz rację, bez świadectwa pracy trudno coś wyrokować, nie wiemy czy pracownik chorował wcześniej, za ile dni było wypłacone wynagrodzenie a za ile zasiłek. I chyba też wprowadziłabym nieobecność sprzed zatrudnienia żeby przypilnować okres zasiłkowy.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu