Niezależnie od tego jaki dzień wolny pracodawca ustalił , do wypracowania jest tyle samo dni i godzin co dla wszystkich pozostałych - obliczamy zgodnie z art 130 KP
W celu zachowania obowiązującego wymiaru czasu pracy pracodawca jest obowiązany dostosować liczbę dni i godzin pracy - odpowiednio albo udziela dodatkowych dni wolnych albo dodatkowe dni pracy o ile pozwolą na to przepisy o odpoczynkach
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym mogą powstać nadgodziny ( nie wolno planować ) lub niedopracowanie do wymiaru - wtedy powinien za niedopracowany czas liczyć tzw. postojowe art 81 kp

W tym roku pracodawca musi oddać wiecej dni wolnych w zamian za wypadające świeta przy takich dniach wolnych przyjmują ze czwartek jest dniem wolnym z tyt. przec. 5 dniowego tygodnia pracy