Podstawa do chorobowego po zmianie wysokości stawki godzinowej
Pracuję na podstawie umowy o pracę od 09.12.2024 do 08.03.2025 (okres próbny) oraz od 09.03.2025 do 08.12.2027 (umowa na czas określony). w Umowie na okres próbny miałem stawkę 32,00 zł na godzinę, z kolei teraz od 09.03.2025 mam 35,00 zł na godzinę. Od 05.03.2025 przebywam na L-4 i będzie ono długoterminowe, bo jestem po operacji. Wczoraj otrzymałem wynagrodzenie. I dziś zadzwoniłem do Kadr, że mi się wypłata nie zgadza. Chodzi mi o podstawę do L-4. Kadry twierdzą, że wzięli mi podstawę ze stycznia 2025, kiedy to miałem jeszcze niższą stawkę. Moim zdaniem powinno być liczone z miesiąca marca 2025, po nowemu. Pani Kadrowa powiedziała, że w lutym 2025 byłem na L-4 i między L-4 lutowym a marcowym nie minęło 30 dni, więc podstawę uwzględniono dalej ze stycznia 2025. Ja się nie zgadzam z tym. Ale kto tu ma rację? Jak być powinno? Jakaś podstawa prawna?
Komentarz 1:
| 2025-04-11 11:47:11
| 78.***.***.254
Podstawę do chorobowego liczy się z 12 m-cy poprzedzających chorobę
Komentarz 2:
| 2025-04-11 11:48:26
| 185.***.***.56
Pani Kadrowa napisała mi taka wiadomość:
Zwolnienie lekarskie rozpoczęło się 05.03.2025, a nowa stawka obowiązuje od 09.03.2025 – czyli choroba zaczęła się jeszcze na starych warunkach.
Nie minęło 30 dni od poprzedniego zwolnienia – więc nie ustala się nowej podstawy (zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej).
Nowa stawka nie może być brana pod uwagę, bo nie obowiązywała w momencie rozpoczęcia niezdolności do pracy.
Czyli co - ona ma rację? Mam rozumieć, że gdyby moje L4 zaczęło się po 09.03.2025 (czyli po wejściu nowej umowy w życie) i minęłoby 30 dni od poprzedniego L4, wtedy podstawę przeliczono by mi na nowo według nowej stawki, z podstawy za marzec?
Zwolnienie lekarskie rozpoczęło się 05.03.2025, a nowa stawka obowiązuje od 09.03.2025 – czyli choroba zaczęła się jeszcze na starych warunkach.
Nie minęło 30 dni od poprzedniego zwolnienia – więc nie ustala się nowej podstawy (zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej).
Nowa stawka nie może być brana pod uwagę, bo nie obowiązywała w momencie rozpoczęcia niezdolności do pracy.
Czyli co - ona ma rację? Mam rozumieć, że gdyby moje L4 zaczęło się po 09.03.2025 (czyli po wejściu nowej umowy w życie) i minęłoby 30 dni od poprzedniego L4, wtedy podstawę przeliczono by mi na nowo według nowej stawki, z podstawy za marzec?
Komentarz 3:
| 2025-04-11 11:51:14
| 185.***.***.56
Ja chorowałem na przełomie stycznia i lutego w okresie: od 28.01.2025 do 02.02.2025. I teraz od 05.03.2025 do 14.03.2025 oraz od 24.03.2025 do 19.05.2025.
Powiedziała, że 12 miesięcy, ale mi ze względu na to, że zacząłem pracę 09.12.2024 wzięli pod uwagę tylko podstawę ze stycznia 2025.
Powiedziała, że 12 miesięcy, ale mi ze względu na to, że zacząłem pracę 09.12.2024 wzięli pod uwagę tylko podstawę ze stycznia 2025.
Komentarz 4:
| 2025-04-11 11:52:33
| 194.***.***.131
Jeżeli w lutym byleś na chorobowym to zasiłek jest liczony na postawie stycznia. Gdyby następne chorobowe było nie w marcu ale w kwietniu, to podstawa byłaby liczona z okresu styczeń 2025 do marzec 2025. Musi być pełny miesiąc kalendarzowy przerwy, aby podstawa została przeliczona na nowo.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
