Zabrakło 13 dni
Dzień dobry, co mam zrobić z Panem, który wraca po półrocznym L4 do pracy... a zostało mu 13 dni do przejścia na emeryturę...
Czy muszę go kierować na badania medycyny pracy ( bez sensu), czy mogę mu na te dni dać obecność usprawiedliwioną płatną? chcę się z nim dobrze rozstać :)
Czy muszę go kierować na badania medycyny pracy ( bez sensu), czy mogę mu na te dni dać obecność usprawiedliwioną płatną? chcę się z nim dobrze rozstać :)
Komentarz 1:
| 2025-04-11 11:27:48
| 83.***.***.146
A nie ma urlopu?
Komentarz 2:
| 2025-04-11 11:30:50
| 80.***.***.29
A pan przechodzi na emeryturę?
Komentarz 3:
| 2025-04-11 11:31:17
| 91.***.***.130
Nie, bo urlop wykorzystał bezpośrednio po l4
Komentarz 4:
| 2025-04-11 11:31:34
| 91.***.***.130
Kom 2 :TAK
Komentarz 5:
| 2025-04-11 11:34:52
| 80.***.***.29
MASZ podanie?
Komentarz 6:
| 2025-04-11 11:37:48
| 80.***.***.29
Https://assecobs.pl/blog/badania-kontrolne-pracownikow-po-dluzszej-nieobecnosci-kiedy-nie-sa-konieczne/
Komentarz 7:
| 2025-04-11 11:37:51
| 91.***.***.130
Tak
Komentarz 8:
| 2025-04-11 11:38:23
| 194.***.***.131
No, a nie możecie wcześniej rozwiązać umowy? Nie proponowaliście mu rozwiązania umowy za porozumieniem stron?
Komentarz 9:
| 2025-04-11 11:38:45
| 80.***.***.29
Poczytaj podany link - zaświadczenie o zakończonym leczeniu ma?
Komentarz 10:
| 2025-04-11 11:41:40
| 91.***.***.130
Tak, i zaraz potem wykorzystał cały urlop
Komentarz 11:
| 2025-04-11 11:42:33
| 91.***.***.130
Kom 8: no umowa jest do 30.04 - nie myśleliśmy o tym
Komentarz 12:
| 2025-04-11 11:42:55
| 80.***.***.29
ZWOLNIJ GO z obowiązku świadczenia pracy
Komentarz 13:
| 2025-04-11 11:44:32
| 91.***.***.130
Ale jak to zrobić :( na piśmie?
Komentarz 14:
| 2025-04-11 11:45:24
| 194.***.***.131
Kom. 11
Umowa na czas określony?
Kiedy (podaj dokładną datę) pracownik kończy 65 lat?
Umowa na czas określony?
Kiedy (podaj dokładną datę) pracownik kończy 65 lat?
Komentarz 15:
| 2025-04-11 11:52:38
| 91.***.***.130
24.04
Komentarz 16:
| 2025-04-11 11:56:24
| 194.***.***.131
Umowa jest na czas określony, czy też pracownik ją rozwiązał za wypowiedzeniem?
Jeżeli umowa zostanie rozwiązana 29.04 lub wcześniej to za kwiecień (od 24.04) otrzyma emeryturę. W przypadku rozwiązania umowy z dniem 30.04, emerytura będzie najwcześniej przysługiwać od maja.
Jeżeli umowa zostanie rozwiązana 29.04 lub wcześniej to za kwiecień (od 24.04) otrzyma emeryturę. W przypadku rozwiązania umowy z dniem 30.04, emerytura będzie najwcześniej przysługiwać od maja.
Komentarz 17:
| 2025-04-11 11:57:27
| 194.***.***.131
Tak więc zastanówcie się czy na pewno chcecie wydawać pieniądze, za nieświadczenie pracy, czy też lepiej dogadać się z pracownikiem i rozwiązać ją wcześniej, a być może na tym pracownik też nie straci.
Komentarz 18:
| 2025-04-11 12:00:16
| 91.***.***.130
Umowa cz. określony do końca kwietnia
Chcemy zapłacić za każdy dzień
Chcemy zapłacić za każdy dzień
Komentarz 19:
| 2025-04-11 14:10:31
| 193.***.***.34
Pop. kom. 16.
Jak chcesz się z nim dobrze rozstać, to go przekonaj, ze najlepiej dla niego jakby zakończył pracę 24, czy 25, czy 28 kwietnia, bo wtedy dostanie od ZUS-U emeryturę za cały kwiecień. A jeśli umowa będzie rozwiązana 30 kwietnia, to emerytury za kwiecień już nie dostanie, tylko dopiero emerytura od maja. Więc na 300 % będzie stratny ;)
Jak chcesz się z nim dobrze rozstać, to go przekonaj, ze najlepiej dla niego jakby zakończył pracę 24, czy 25, czy 28 kwietnia, bo wtedy dostanie od ZUS-U emeryturę za cały kwiecień. A jeśli umowa będzie rozwiązana 30 kwietnia, to emerytury za kwiecień już nie dostanie, tylko dopiero emerytura od maja. Więc na 300 % będzie stratny ;)
Komentarz 20:
| 2025-04-12 21:52:11
| 46.***.***.67
Chyba jednak nie za cały kwiecień.))
Tylko za tę parę dni.
Tylko za tę parę dni.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu