Renta , odprawa
Dzień dobry
Pracownica ma do 24.04.2025r świadczenie rehabilitacyjne , nie dostała pozwolenia od lekarza na pracę , dzisiaj otrzymała decyzję o rencie. Wiem, że z dniem 24.04.2025 wystawiam świadectwo pracy . Pracowała u nas 23 lata , co jej wypłacam ? ekwiwalent za urlop i odprawę rentową ? coś jeszcze ? czy zmieniać na ten krótki okres kod w ZUS?
Pracownica ma do 24.04.2025r świadczenie rehabilitacyjne , nie dostała pozwolenia od lekarza na pracę , dzisiaj otrzymała decyzję o rencie. Wiem, że z dniem 24.04.2025 wystawiam świadectwo pracy . Pracowała u nas 23 lata , co jej wypłacam ? ekwiwalent za urlop i odprawę rentową ? coś jeszcze ? czy zmieniać na ten krótki okres kod w ZUS?
Komentarz 1:
| 2025-04-11 10:41:41
| 109.***.***.34
A z jakiego powodu wystawiasz świadectwo z dniem 24.04?
Komentarz 2:
| 2025-04-11 10:44:40
| 80.***.***.29
Wiem, że z dniem 24.04.2025- skąd wiesz,?
Komentarz 3:
| 2025-04-11 10:51:31
| 77.***.***.102
Bo świadczenie ma do 24.04.2025 a nie otrzymała od lekarza pozwolenia na pracę , nie rokuje
Komentarz 4:
| 2025-04-11 10:52:25
| 77.***.***.102
To jak mam to zrobić?
Komentarz 5:
| 2025-04-11 10:52:51
| 80.***.***.29
Kom 3- od lekarza MP ?
Komentarz 6:
| 2025-04-11 10:59:40
| 213.***.***.93
Najpierw umowę 3ba rozwiązać, wystawienie sw. pracy to czynność ostateczna
jaką umowę ma pracownik?
jaką umowę ma pracownik?
Komentarz 7:
| 2025-04-11 10:59:52
| 213.***.***.93
Jak planujesz to rozegrać?
Komentarz 8:
| 2025-04-11 11:09:42
| 85.***.***.14
Świadectwo pracy wystawia się dopiero, jak dojdzie do rozwiązania umowy. Otrzymanie renty albo nieotrzymanie zdolności do pracy nie powoduje rozwiązania umowy.
A w ogóle co oznacza "nie otrzymała pozwolenia od lekarza na pracę"? Mowa o lekarzu medycyny pracy, czy jakimś innym? Bo o dopuszczeniu do pracy w waszym zakładzie pracy decyduje tylko i wyłącznie lekarz medycyny pracy. Ale skoro nadal przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, to nie powinna być jeszcze skierowana do lekarza medycyny pracy. Dopiero po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego powinniście ją wysłać do medycyny pracy na badania kontrolne.
Jak już zrobi badania kontrolne u lekarza medycyny pracy, to się okaże czy może u was dalej pracować. Jeżeli ten lekarz dopuści ją do pracy (renta sama w sobie w tym nie przeszkadza), to wraca do pracy. Jeżeli lekarz jej nie dopuści, to wtedy dopiero będziecie mogli z nią rozwiązać umowę.
A w ogóle co oznacza "nie otrzymała pozwolenia od lekarza na pracę"? Mowa o lekarzu medycyny pracy, czy jakimś innym? Bo o dopuszczeniu do pracy w waszym zakładzie pracy decyduje tylko i wyłącznie lekarz medycyny pracy. Ale skoro nadal przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, to nie powinna być jeszcze skierowana do lekarza medycyny pracy. Dopiero po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego powinniście ją wysłać do medycyny pracy na badania kontrolne.
Jak już zrobi badania kontrolne u lekarza medycyny pracy, to się okaże czy może u was dalej pracować. Jeżeli ten lekarz dopuści ją do pracy (renta sama w sobie w tym nie przeszkadza), to wraca do pracy. Jeżeli lekarz jej nie dopuści, to wtedy dopiero będziecie mogli z nią rozwiązać umowę.
Komentarz 9:
| 2025-04-11 11:18:36
| 77.***.***.102
Umowa na czas nieokreślony
Komentarz 10:
| 2025-04-11 11:23:34
| 77.***.***.102
Czyli najpierw medycyna pracy , dziękuję
Komentarz 11:
| 2025-04-11 11:25:14
| 80.***.***.29
Kom 10- NIE koniecznie - jak pracownik nie chce pracować TO sam się zwalnia na mocy porozumienia stron
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu