ERP-7 za 2025 rok
Czy można wystawić byłemu pracownikowi ERP-7 za rok, który jeszcze trwa? Złożył wniosek o wystawienie ERP-7, a pracował tylko styczeń-luty 2025.
Komentarz 1:
| 2025-04-10 10:46:33
| 80.***.***.29
SORRY - potrzebne mu do czego?
Komentarz 2:
| 2025-04-10 10:55:02
| 212.***.***.210
No nie mogę się pytać po co mu... muszę wystawić, tylko wydawało mi się, że ERp-7 można tylko wystawić za rok zakończony, ale nie mogę przepisu żadnego znaleźć...
Komentarz 3:
| 2025-04-10 10:58:22
| 80.***.***.29
Jak TO nie możesz zapytać -twoim obowiązkiem JEST zapytać - nudzisz się ...................
Komentarz 4:
| 2025-04-10 11:07:38
| 31.***.***.11
No sorry, ale z czego wynika ten obowiązek pytania "do czego potrzebuje"?
Obowiązkiem to jest wystawić dokument na prośbę pracownika.
Obowiązkiem to jest wystawić dokument na prośbę pracownika.
Komentarz 5:
| 2025-04-10 11:10:02
| 80.***.***.29
Zosia57- jakby tak każdy latał po papierek który jest nikomu do niczego potrzebny .......... na pewno wystawiasz ;)
Komentarz 6:
| 2025-04-10 11:20:31
| 31.***.***.11
A mam wyjście?
Nie można odmówić
Nie można odmówić
Komentarz 7:
| 2025-04-10 11:22:43
| 80.***.***.29
Ja pytam
Komentarz 8:
| 2025-04-10 11:29:30
| 109.***.***.34
Obowiązek wystawiania ERp-7 wynika z przepisów emerytalna -rentowych.
Do emerytury w erp-7 wstawia się inne lata, do renty inne. A jeśli ERP-7 nie służy celom emerytalno -rentowym to nie ma przepisów zobowiązujących pracodawcę do wystawiania erp-7.
Dlatego należy pytać się do jakich celów to służy a nie wystawić bezmyślnie dokument, który ostatecznie może wylądować w koszu.
Do emerytury w erp-7 wstawia się inne lata, do renty inne. A jeśli ERP-7 nie służy celom emerytalno -rentowym to nie ma przepisów zobowiązujących pracodawcę do wystawiania erp-7.
Dlatego należy pytać się do jakich celów to służy a nie wystawić bezmyślnie dokument, który ostatecznie może wylądować w koszu.
Komentarz 9:
| 2025-04-10 11:34:34
| 31.***.***.11
Proszę:
https://www.prawo-pracy.pl/zwloka_w_wydawaniu_druku_zus_rp_7-p-882.html
https://www.prawo-pracy.pl/zwloka_w_wydawaniu_druku_zus_rp_7-p-882.html
Komentarz 10:
| 2025-04-10 11:38:19
| 109.***.***.34
Czytałaś ten artykuł, czy tylko tak wrzuciłaś, bo tematem pasował?
no to zacytuję:
"Obowiązek wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i wysokości zarobków wynika z art. 125 ust. 1 pkt 2 oraz z art. 125a ust. 3 ustawy z 17 grudnia o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 153 z 2009 r., poz. 1227 z późn. zm.). Pracodawcy w szczególności dotyczy art. 125 ust. 1 pkt 2 tej ustawy, zgodnie z którym jest on zobowiązany „do wydania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości”.
no to zacytuję:
"Obowiązek wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i wysokości zarobków wynika z art. 125 ust. 1 pkt 2 oraz z art. 125a ust. 3 ustawy z 17 grudnia o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 153 z 2009 r., poz. 1227 z późn. zm.). Pracodawcy w szczególności dotyczy art. 125 ust. 1 pkt 2 tej ustawy, zgodnie z którym jest on zobowiązany „do wydania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości”.
Komentarz 11:
| 2025-04-10 11:39:19
| 31.***.***.11
Kom 10
Nie prowokuj
Nie prowokuj
Komentarz 12:
| 2025-04-10 11:48:20
| 109.***.***.34
Bo???
Komentarz 13:
| 2025-04-10 11:57:29
| 93.***.***.130
Jesli Wasz były pracownik stara sie o rentę to ma obowiazek dostarczyc do wniosku o rente druk ERP-7 .
Byc moze dlatego prosi o ten dokument
Byc moze dlatego prosi o ten dokument
Komentarz 14:
| 2025-04-10 12:09:21
| 212.***.***.210
Pytałam, czy można wystawić za rok, który się nie zakończył 2025? :)
Komentarz 15:
| 2025-04-10 12:16:30
| 109.***.***.34
Skoro już u Was nie pracuje to nie ma sensu pomijać ten rok.
Komentarz 16:
| 2025-04-10 12:30:52
| 212.***.***.210
Dzięki :)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu