To nie dopuszczacie go do pracy i zwalniacie za wypowiedzeniem - w okresie wypowiedzenia nie świadczy pracy i nie zachowuje prawa do wynagrodzenia
ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy
Ewelina
Cześć mam prośbę sprawdzi ktoś czy dobrze myślę ???????????? Mamy pracownika który 18,05,2025 wyczerpie okres zasiłkowy 182 dni .... a zwolnienie chorobowe ma do 20.05.2025.. Powiedziałam mu ze musi złożyć papiery o świadczenie rehabilitacyjne bo 18.05.2025 jest ostatni dzień kiedy mogę mu wypłacić zasiłek. Pan nie chce iść na świadczenie ...
i teraz na 19,05 i 20,05. wpisałam mu w ewidencji NUN (bo do wtedy mam l4) pan jeśli 20.05. pójdzie do lekarza i dostanie o zakończeniu leczenia to daje mu skierowanie na badania kontrole jak przyniesie zdolność to wraca a jak nie to co ?
i teraz na 19,05 i 20,05. wpisałam mu w ewidencji NUN (bo do wtedy mam l4) pan jeśli 20.05. pójdzie do lekarza i dostanie o zakończeniu leczenia to daje mu skierowanie na badania kontrole jak przyniesie zdolność to wraca a jak nie to co ?
Komentarz 1:
| 2025-04-09 13:20:20
| 213.***.***.93
Komentarz 2:
| 2025-04-09 13:21:07
| 213.***.***.93
Można też ewentualnie wysłać go na należny urlop - orzecznictwo zmieniło się w tym zakresie - zdolność do pracy nie jest wymagana
Komentarz 3:
| 2025-04-09 13:28:10
| 46.***.***.76
Ok dzięki wielkie za pomoc mam nadzieję ze jednak wróci do pracy bo nie chcemy go zwalniać ...
a tak jak pisałam wcześniej nie zapłacę mu powyżej 182 dni czyli za 19 i 20,05 ? to co wpisałam mu 151 kod jest ok ?
a tak jak pisałam wcześniej nie zapłacę mu powyżej 182 dni czyli za 19 i 20,05 ? to co wpisałam mu 151 kod jest ok ?
Komentarz 4:
| 2025-04-09 14:29:00
| 83.***.***.161
Kom.2
od kiedy się zmieniło ?
bo do tej pory nie można było udzielić urlopu wypoczynkowego bez waznych badań lekarskich ?
od kiedy się zmieniło ?
bo do tej pory nie można było udzielić urlopu wypoczynkowego bez waznych badań lekarskich ?
Komentarz 5:
| 2025-04-09 14:33:27
| 79.***.***.66
Komentarz 2
Mogłabyś podesłać kiedy zmiana orzecznictwa nastąpiła
Mogłabyś podesłać kiedy zmiana orzecznictwa nastąpiła
Komentarz 6:
| 2025-04-09 14:37:36
| 88.***.***.181
Ostateczne stanowisko Sądu i rozwianie wątpliwości
Konflikt między tymi dwoma zupełnie odmiennymi stanowiskami rozstrzygnął Sąd Najwyższy w swoim orzeczeniu (sygn. akt III PK 9/16). Stwierdził, że udzielony urlop wypoczynkowy po długiej chorobie, trwającej 30 dni i bez uzyskania zaświadczenia lekarskiego po kontrolnych badaniach jest nieprawidłowy. Dopiero po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie. Jeśli pracownik zgłosił pracodawcy wniosek o urlop na żądanie bez kontrolnych badań lekarskich przeprowadzonych po niezdolności do pracy powyżej 30 dni i nie stawi się do pracy, to pracodawca powinien oznaczyć taką nieobecność jako usprawiedliwioną niepłatną.
Konflikt między tymi dwoma zupełnie odmiennymi stanowiskami rozstrzygnął Sąd Najwyższy w swoim orzeczeniu (sygn. akt III PK 9/16). Stwierdził, że udzielony urlop wypoczynkowy po długiej chorobie, trwającej 30 dni i bez uzyskania zaświadczenia lekarskiego po kontrolnych badaniach jest nieprawidłowy. Dopiero po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie. Jeśli pracownik zgłosił pracodawcy wniosek o urlop na żądanie bez kontrolnych badań lekarskich przeprowadzonych po niezdolności do pracy powyżej 30 dni i nie stawi się do pracy, to pracodawca powinien oznaczyć taką nieobecność jako usprawiedliwioną niepłatną.
Komentarz 7:
| 2025-04-09 18:27:53
| 85.***.***.214
Kom 6 to wyrok z 2016,
pamietam, ze cały czas to sie wahało, jeden sąd tak, drugi siak.
beAEL jeśli masz gdzieś może jakiś bieżący wyrok to poprosze daj info
pamietam, ze cały czas to sie wahało, jeden sąd tak, drugi siak.
beAEL jeśli masz gdzieś może jakiś bieżący wyrok to poprosze daj info
Komentarz 8:
| 2025-04-10 00:03:53
| 37.***.***.13
Przeprowadzenie badań kontrolnych jest konieczne przed dopuszczeniem pracownika do pracy, jeżeli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Badania kontrolne przeprowadza się w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Można zatem przyjąć, że w przypadku gdy pracodawca nie zamierza dopuszczać pracownika do pracy (składa oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z jednoczesnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w tym czasie) nie jest konieczne kierowanie pracownika na badania kontrolne.
Komentarz 9:
| 2025-04-10 00:05:19
| 37.***.***.13
Tu pracownik nie będzie dopuszczony do pracy po będzie w okresie wypowiedzenia zwolniony z wykonywania pracy z tym że bez prawa do wynagrodzenia
niemniej jednak pracownik nie wróci do pracy
niemniej jednak pracownik nie wróci do pracy
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu