Rozwiązanie - art. 55 KP

Pracownik złożył rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie popełnił w stosunku do niego żadnego naruszenia, ale pracownik napisał, że powodem jest brak udzielenia urlopu bezpłatnego, brak możliwości rozwoju. Jak wystawić świadectwo i wyrejestrować w zus?
Wg mnie wypowiedzenie jest skuteczne= wystawiasz świadectwo z 55 (niestety)
ale ja bym wezwała pracownika i przychylnie z nim porozmawiała, aby rozważył podpisanie porozumienia skoro nie chce pracować, gdyż w takiej sytuacji pracodawca wniesie pozew przeciw niemu do sądu.A biorąc pod uwagę iz podana przez niego przyczyna wypowiedzenia jest bezpodstawna, przegra i poniesie dodatkowe koszty. Decyzja należy do pracownika, może oprzytomnieje i do porozumienia dojedzie. Jeśli jednak nie, to ja bym złożyła pozew przeciwko pracownikowi.
Nie wypłacają odszkodowania,nie musisz wznosić pozwu
Ale można założyć sprawę pracownikowi i starać się o odszkodowanie od niego za bezpodstawne rozwiązanie umowy
Pewnie że można ,tylko czy jest sens się bujać po sądach
Decyzja zawsze należy do pracodawcy
Czy jest sens- jest, czy warto- to już niech sam pracodawca oceni. A może w okresie, w którym powinien pracownik swiadczyć pracę , pracodawca był zobligowany do sprzedaży usługi/towaru, który własnie zalezy od tej pracy i w ziwązku z tym ponosi szkodę znaczej wartości, lub płaci odsetki lub karę itd , moze musi dotrudnić kogos na szybko bo mu to dezorganizuje pracę, a moze wypłacić innemu pracownikowi za nadgodziny itp Ponadto pracownik zawiera umowę, jest zobligowany do swiadczenia pracy, to nie koncert zyczen. Strony się umówiły. Pracodawca poniósł koszty wdrozenia pracownika ( koszty bhp, badan, ubran , wyposażenia stanowiska pracy itd) i ma prawo żądać zadoścuczynienia. Gdyby to pracownik otrzymał bezpodstawną dyscyplinarkę- to też zastanawiano by się tu na forum czy powinien pojśc do sądu? To jest ta sama sytuacja prawna- jest umowa jest obowiązek po jednej i drugiej stronie.
A o ryzyku prowadzenia działalności słyszałaś?
Nie wiemy czy pracodawca nie ma jakiś grzeszków po swojej stronie

"Decyzja zawsze należy do pracodawcy"
Teraz nie dziwię się, że Panią administrator blokuje... Pani agresywne posty, nie służą tutejszej społeczności, podobnie jak insynuowanie, ze pracodawca może mieć jakieś grzeszki. Pytająca wyraźnie napisała "Pracodawca nie popełnił w stosunku do niego żadnego naruszenia". Gdyby była Pani adwokatem/radca prawnym i przyszła klientka, z takim pytaniem jak w Ela19801- to też patrzyłaby Pani wyłącznie z perspektywy pracownika i odesłała ją z kwitkiem?
Otóż na sprawę należy spojrzeć kompleksowo. Powołując się na ryzyko prowadzenia działalności- chyba nie do końca Pani rozumie termin, którego Pani użyła i nie znajduje Pani tym samym jego właściwego zastosowania w tej konkretnej sprawie.
Pracodawca nie pozostaje bezbronny wobec wyimaginowanych oskarżeń pracownika z art. 55 czy innych. Podtrzymuję, iż ja domagałabym się od pracownika odszkodowania w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia (a w przypadku um. na czas określ. – w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać.Wykazanie, iż rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę było nieuzasadnione wymaga w tej sytuacji podważenia co najmniej 1 przyczyny wskazanej w oświadczeniu pracownika o rozwiązaniu z pracodawcą umowy o pracę. Zatem wykazując , iż nie udzielił urlopu bezpłatnego (bo nie musiał) WYGRYWA proces na 1. posiedzeniu.
Gdzie tu widzisz agresje ?

" Pracodawca poniósł koszty wdrozenia pracownika ( koszty bhp, badan, ubran , wyposażenia stanowiska pracy itd)"
to jest jego ryzyko prowadzenia dział.
zatrudniając pracownika nigdy nie wiesz czy za 2 dni nie "rzuci" pracy

"Pytająca wyraźnie napisała "Pracodawca nie popełnił w stosunku do niego żadnego naruszenia"
Do niego może i nie , ale nie wiesz czy w odpowiedzi na pozew pracownik nie "doniesie " do PIP czy jeszcze gdzieś o nieprawidłowościach w firmie które mogą kosztować pracodawcę dużo więcej za to wynagrodzenie które wygra za okres wypowiedzenia
W sadzie pracy chyba jeszcze nigdy nie byłaś i nie zdajesz sobie sprawy jak trudno jest udowodnić poniesienie szkody wskutek takiego rozwiązania umowy jak i tzw. porzucenia pracy
Dlatego w #4 pisze
"Decyzja zawsze należy do pracodawcy"
Przed jej podjęciem należy dokonać analizy zysków i strat
Ryzyko ale również koszt, który można wyegzekwować w postępowaniu cywilnym Droga Pani. Sama pani pisze "rzuci pracę"- znajduje pani podstawę prawną do takich działań w opisanej przez panią sytuacji ? Moze widzi mi się :-)

W odpowiedzi na pozew moze sobie pracownik donosic- postepowanie będzie się toczyć w sprawie wypowiedzenia a nie innych powoływanych nieprawidłwoosci , o których jak pani sama pisze będzie zawiadamiany PIP a nie sąd... nie ma pani raczej pojecia o procesach, o których ja piszę. Podtrzymuję nadal , iż opisany przez Elię przypadek jest do wygrania na 1 rozprawie. Umowa rodzi obowiązki , zarówno względem pracodawcy jak i pracownika. Jesli wydaje się Pani, że pracownik moze rzucic pracę po 2 dniach i jest to ryzyko pracodawcy, to ja odpowiem tak: rzucic to może np kamieniem, a przyjśc do pracy powinien. Jesli się nie wstawi- ryzyko odpowiedzialności bierze tym samym na siebie . Pani myli stan faktyczny ze stanem prawnym.
Poczytaj najpierw orzeczenia sadów , wtedy zobaczysz ile spraw jest wygranych o odszkodowanie dla pracodawcy z tytułu "porzucenia pracy" i wyrządzenia tym samym szkody pracodawcy

"W odpowiedzi na pozew moze sobie pracownik donosic- postepowanie będzie się toczyć w sprawie wypowiedzenia a nie innych powoływanych nieprawidłwoosci"
Doskonale to wiem ,że będzie postepowanie sie toczyć swoją drogą w sądzie i tak będzie ze odszkodowanie pracodawca wygra raczej na drugiej rozprawie , bo zazwyczaj pierwsza jest "ugodowa"

Natomiast " doniesienie do PIP i innych instytucji może spowodować poza rozprawą w sadzie gdzie wygra różne nakazy które spowodują ze pracodawca będzie musiał wydać sporo więcej kasy aby je wykonać niż ta którą wygra w procesie sadowym
Np. doniesienie do UDT może spowodować zatrzymanie pracy dźwignicy , wózka, urządzenia ciśnieniowego czy innego urządzenia które jest niezbędne do wykonywania działalności
Doniesienie do "Ochrony Środowiska " może zmusić pracodawcę do również drogich zmian w procesie produkcji
Sam PIP też może sporo zakwestionować jeżeli pracodawca ma coś na sumieniu :)

Dlatego podtrzymuje swoje stanowisko
"Decyzja zawsze należy do pracodawcy"
Przed jej podjęciem należy dokonać analizy zysków i strat

nie ma pani raczej pojecia o procesach,"
TO raczej ty nie potrafisz dostrzec różnicy o czy pisze
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
* Przepisz kod z obrazka:
Captcha
* - pole obowiązkowe
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.