Wg mnie wypowiedzenie jest skuteczne= wystawiasz świadectwo z 55 (niestety)
ale ja bym wezwała pracownika i przychylnie z nim porozmawiała, aby rozważył podpisanie porozumienia skoro nie chce pracować, gdyż w takiej sytuacji pracodawca wniesie pozew przeciw niemu do sądu.A biorąc pod uwagę iz podana przez niego przyczyna wypowiedzenia jest bezpodstawna, przegra i poniesie dodatkowe koszty. Decyzja należy do pracownika, może oprzytomnieje i do porozumienia dojedzie. Jeśli jednak nie, to ja bym złożyła pozew przeciwko pracownikowi.
Rozwiązanie - art. 55 KP
Pracownik złożył rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie popełnił w stosunku do niego żadnego naruszenia, ale pracownik napisał, że powodem jest brak udzielenia urlopu bezpłatnego, brak możliwości rozwoju. Jak wystawić świadectwo i wyrejestrować w zus?
Komentarz 1:
| 2025-04-09 09:25:57
| 37.***.***.52
Komentarz 2:
| 2025-04-09 09:50:48
| 37.***.***.42
Nie wypłacają odszkodowania,nie musisz wznosić pozwu
Komentarz 3:
| 2025-04-09 10:00:53
| 213.***.***.93
Ale można założyć sprawę pracownikowi i starać się o odszkodowanie od niego za bezpodstawne rozwiązanie umowy
Komentarz 4:
| 2025-04-09 10:12:58
| 37.***.***.42
Pewnie że można ,tylko czy jest sens się bujać po sądach
Decyzja zawsze należy do pracodawcy
Decyzja zawsze należy do pracodawcy
Komentarz 5:
| 2025-04-09 10:56:10
| 37.***.***.52
Czy jest sens- jest, czy warto- to już niech sam pracodawca oceni. A może w okresie, w którym powinien pracownik swiadczyć pracę , pracodawca był zobligowany do sprzedaży usługi/towaru, który własnie zalezy od tej pracy i w ziwązku z tym ponosi szkodę znaczej wartości, lub płaci odsetki lub karę itd , moze musi dotrudnić kogos na szybko bo mu to dezorganizuje pracę, a moze wypłacić innemu pracownikowi za nadgodziny itp Ponadto pracownik zawiera umowę, jest zobligowany do swiadczenia pracy, to nie koncert zyczen. Strony się umówiły. Pracodawca poniósł koszty wdrozenia pracownika ( koszty bhp, badan, ubran , wyposażenia stanowiska pracy itd) i ma prawo żądać zadoścuczynienia. Gdyby to pracownik otrzymał bezpodstawną dyscyplinarkę- to też zastanawiano by się tu na forum czy powinien pojśc do sądu? To jest ta sama sytuacja prawna- jest umowa jest obowiązek po jednej i drugiej stronie.
Komentarz 6:
| 2025-04-09 13:33:11
| 37.***.***.42
A o ryzyku prowadzenia działalności słyszałaś?
Nie wiemy czy pracodawca nie ma jakiś grzeszków po swojej stronie
"Decyzja zawsze należy do pracodawcy"
Nie wiemy czy pracodawca nie ma jakiś grzeszków po swojej stronie
"Decyzja zawsze należy do pracodawcy"
Komentarz 7:
| 2025-04-09 14:26:04
| 37.***.***.52
Teraz nie dziwię się, że Panią administrator blokuje... Pani agresywne posty, nie służą tutejszej społeczności, podobnie jak insynuowanie, ze pracodawca może mieć jakieś grzeszki. Pytająca wyraźnie napisała "Pracodawca nie popełnił w stosunku do niego żadnego naruszenia". Gdyby była Pani adwokatem/radca prawnym i przyszła klientka, z takim pytaniem jak w Ela19801- to też patrzyłaby Pani wyłącznie z perspektywy pracownika i odesłała ją z kwitkiem?
Otóż na sprawę należy spojrzeć kompleksowo. Powołując się na ryzyko prowadzenia działalności- chyba nie do końca Pani rozumie termin, którego Pani użyła i nie znajduje Pani tym samym jego właściwego zastosowania w tej konkretnej sprawie.
Otóż na sprawę należy spojrzeć kompleksowo. Powołując się na ryzyko prowadzenia działalności- chyba nie do końca Pani rozumie termin, którego Pani użyła i nie znajduje Pani tym samym jego właściwego zastosowania w tej konkretnej sprawie.
Komentarz 8:
| 2025-04-09 14:30:19
| 37.***.***.52
Pracodawca nie pozostaje bezbronny wobec wyimaginowanych oskarżeń pracownika z art. 55 czy innych. Podtrzymuję, iż ja domagałabym się od pracownika odszkodowania w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia (a w przypadku um. na czas określ. – w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać.Wykazanie, iż rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę było nieuzasadnione wymaga w tej sytuacji podważenia co najmniej 1 przyczyny wskazanej w oświadczeniu pracownika o rozwiązaniu z pracodawcą umowy o pracę. Zatem wykazując , iż nie udzielił urlopu bezpłatnego (bo nie musiał) WYGRYWA proces na 1. posiedzeniu.
Komentarz 9:
| 2025-04-09 17:16:25
| 178.***.***.48
Gdzie tu widzisz agresje ?
" Pracodawca poniósł koszty wdrozenia pracownika ( koszty bhp, badan, ubran , wyposażenia stanowiska pracy itd)"
to jest jego ryzyko prowadzenia dział.
zatrudniając pracownika nigdy nie wiesz czy za 2 dni nie "rzuci" pracy
"Pytająca wyraźnie napisała "Pracodawca nie popełnił w stosunku do niego żadnego naruszenia"
Do niego może i nie , ale nie wiesz czy w odpowiedzi na pozew pracownik nie "doniesie " do PIP czy jeszcze gdzieś o nieprawidłowościach w firmie które mogą kosztować pracodawcę dużo więcej za to wynagrodzenie które wygra za okres wypowiedzenia
W sadzie pracy chyba jeszcze nigdy nie byłaś i nie zdajesz sobie sprawy jak trudno jest udowodnić poniesienie szkody wskutek takiego rozwiązania umowy jak i tzw. porzucenia pracy
Dlatego w #4 pisze
"Decyzja zawsze należy do pracodawcy"
Przed jej podjęciem należy dokonać analizy zysków i strat
" Pracodawca poniósł koszty wdrozenia pracownika ( koszty bhp, badan, ubran , wyposażenia stanowiska pracy itd)"
to jest jego ryzyko prowadzenia dział.
zatrudniając pracownika nigdy nie wiesz czy za 2 dni nie "rzuci" pracy
"Pytająca wyraźnie napisała "Pracodawca nie popełnił w stosunku do niego żadnego naruszenia"
Do niego może i nie , ale nie wiesz czy w odpowiedzi na pozew pracownik nie "doniesie " do PIP czy jeszcze gdzieś o nieprawidłowościach w firmie które mogą kosztować pracodawcę dużo więcej za to wynagrodzenie które wygra za okres wypowiedzenia
W sadzie pracy chyba jeszcze nigdy nie byłaś i nie zdajesz sobie sprawy jak trudno jest udowodnić poniesienie szkody wskutek takiego rozwiązania umowy jak i tzw. porzucenia pracy
Dlatego w #4 pisze
"Decyzja zawsze należy do pracodawcy"
Przed jej podjęciem należy dokonać analizy zysków i strat
Komentarz 10:
| 2025-04-09 18:40:46
| 37.***.***.52
Ryzyko ale również koszt, który można wyegzekwować w postępowaniu cywilnym Droga Pani. Sama pani pisze "rzuci pracę"- znajduje pani podstawę prawną do takich działań w opisanej przez panią sytuacji ? Moze widzi mi się :-)
W odpowiedzi na pozew moze sobie pracownik donosic- postepowanie będzie się toczyć w sprawie wypowiedzenia a nie innych powoływanych nieprawidłwoosci , o których jak pani sama pisze będzie zawiadamiany PIP a nie sąd... nie ma pani raczej pojecia o procesach, o których ja piszę. Podtrzymuję nadal , iż opisany przez Elię przypadek jest do wygrania na 1 rozprawie. Umowa rodzi obowiązki , zarówno względem pracodawcy jak i pracownika. Jesli wydaje się Pani, że pracownik moze rzucic pracę po 2 dniach i jest to ryzyko pracodawcy, to ja odpowiem tak: rzucic to może np kamieniem, a przyjśc do pracy powinien. Jesli się nie wstawi- ryzyko odpowiedzialności bierze tym samym na siebie . Pani myli stan faktyczny ze stanem prawnym.
W odpowiedzi na pozew moze sobie pracownik donosic- postepowanie będzie się toczyć w sprawie wypowiedzenia a nie innych powoływanych nieprawidłwoosci , o których jak pani sama pisze będzie zawiadamiany PIP a nie sąd... nie ma pani raczej pojecia o procesach, o których ja piszę. Podtrzymuję nadal , iż opisany przez Elię przypadek jest do wygrania na 1 rozprawie. Umowa rodzi obowiązki , zarówno względem pracodawcy jak i pracownika. Jesli wydaje się Pani, że pracownik moze rzucic pracę po 2 dniach i jest to ryzyko pracodawcy, to ja odpowiem tak: rzucic to może np kamieniem, a przyjśc do pracy powinien. Jesli się nie wstawi- ryzyko odpowiedzialności bierze tym samym na siebie . Pani myli stan faktyczny ze stanem prawnym.
Komentarz 11:
| 2025-04-09 19:11:24
| 178.***.***.48
Poczytaj najpierw orzeczenia sadów , wtedy zobaczysz ile spraw jest wygranych o odszkodowanie dla pracodawcy z tytułu "porzucenia pracy" i wyrządzenia tym samym szkody pracodawcy
"W odpowiedzi na pozew moze sobie pracownik donosic- postepowanie będzie się toczyć w sprawie wypowiedzenia a nie innych powoływanych nieprawidłwoosci"
Doskonale to wiem ,że będzie postepowanie sie toczyć swoją drogą w sądzie i tak będzie ze odszkodowanie pracodawca wygra raczej na drugiej rozprawie , bo zazwyczaj pierwsza jest "ugodowa"
Natomiast " doniesienie do PIP i innych instytucji może spowodować poza rozprawą w sadzie gdzie wygra różne nakazy które spowodują ze pracodawca będzie musiał wydać sporo więcej kasy aby je wykonać niż ta którą wygra w procesie sadowym
Np. doniesienie do UDT może spowodować zatrzymanie pracy dźwignicy , wózka, urządzenia ciśnieniowego czy innego urządzenia które jest niezbędne do wykonywania działalności
"W odpowiedzi na pozew moze sobie pracownik donosic- postepowanie będzie się toczyć w sprawie wypowiedzenia a nie innych powoływanych nieprawidłwoosci"
Doskonale to wiem ,że będzie postepowanie sie toczyć swoją drogą w sądzie i tak będzie ze odszkodowanie pracodawca wygra raczej na drugiej rozprawie , bo zazwyczaj pierwsza jest "ugodowa"
Natomiast " doniesienie do PIP i innych instytucji może spowodować poza rozprawą w sadzie gdzie wygra różne nakazy które spowodują ze pracodawca będzie musiał wydać sporo więcej kasy aby je wykonać niż ta którą wygra w procesie sadowym
Np. doniesienie do UDT może spowodować zatrzymanie pracy dźwignicy , wózka, urządzenia ciśnieniowego czy innego urządzenia które jest niezbędne do wykonywania działalności
Komentarz 12:
| 2025-04-09 19:17:40
| 178.***.***.48
Doniesienie do "Ochrony Środowiska " może zmusić pracodawcę do również drogich zmian w procesie produkcji
Sam PIP też może sporo zakwestionować jeżeli pracodawca ma coś na sumieniu :)
Dlatego podtrzymuje swoje stanowisko
"Decyzja zawsze należy do pracodawcy"
Przed jej podjęciem należy dokonać analizy zysków i strat
nie ma pani raczej pojecia o procesach,"
TO raczej ty nie potrafisz dostrzec różnicy o czy pisze
Sam PIP też może sporo zakwestionować jeżeli pracodawca ma coś na sumieniu :)
Dlatego podtrzymuje swoje stanowisko
"Decyzja zawsze należy do pracodawcy"
Przed jej podjęciem należy dokonać analizy zysków i strat
nie ma pani raczej pojecia o procesach,"
TO raczej ty nie potrafisz dostrzec różnicy o czy pisze
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu