Urlop ojcowski. Odpis aktu urodzenia wysłany po terminie
Pracownik który unika otrzymania zwolnienia, wracający po długim L4 wysłał wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (7/14 dni) na 2 tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia urlopu, ale odpis aktu urodzenia w formie elektronicznej dołączył dopiero 5 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia urlopu.
Pracodawca w momencie wysłania wniosku o urlop ojcowski przez pracownika, był w posiadaniu skanu odpisu w wersji papierowej (pracownik wysłał skan odpisu w wersji papierowej kiedy wnioskował wcześniej o urlop okolicznościowy). Dodatkowo pracownik wysłał wniosek o urlop wypoczynkowy rozpoczynający się bezpośrednio po urlopie ojcowskim.
Prośba o pomoc w ustaleniu czy w tej sytuacji pracodawca zmuszony jest:
a) udzielić pracownikowi urlop ojcowski oraz wypoczynkowy w terminie wskazanym przez pracownika
b) przesunąć dzień rozpoczęcia urlopu ojcowskiego o dwa dni, nie zmieniając daty zakończenia
c) przesunąć dzień rozpoczęcia i zakończenia o dwa dni. Co z wnioskiem o urlop wypoczynkowy?
Pracodawca w momencie wysłania wniosku o urlop ojcowski przez pracownika, był w posiadaniu skanu odpisu w wersji papierowej (pracownik wysłał skan odpisu w wersji papierowej kiedy wnioskował wcześniej o urlop okolicznościowy). Dodatkowo pracownik wysłał wniosek o urlop wypoczynkowy rozpoczynający się bezpośrednio po urlopie ojcowskim.
Prośba o pomoc w ustaleniu czy w tej sytuacji pracodawca zmuszony jest:
a) udzielić pracownikowi urlop ojcowski oraz wypoczynkowy w terminie wskazanym przez pracownika
b) przesunąć dzień rozpoczęcia urlopu ojcowskiego o dwa dni, nie zmieniając daty zakończenia
c) przesunąć dzień rozpoczęcia i zakończenia o dwa dni. Co z wnioskiem o urlop wypoczynkowy?
Komentarz 1:
| 2025-04-05 17:22:38
| 31.***.***.222
D) wydać odmowę udzielenia urlopu. Kiedy najpóźniej może przekazać taką informację?
Komentarz 2:
| 2025-04-05 17:33:16
| 88.***.***.195
Co do zasady pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu ojcowskiego, o ile złożony przez niego wniosek nie uchybia żadnym warunkom formalnym. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu ojcowskiego zgodnie z wnioskiem pracownika. Jeżeli wcześniej uznaliście skan odpisu do urlopu okolicznościowego to nalezy być konsekwetnym (tak ja uważam). Ja zastanawiam się czy pracownik nie powinien być skierowany na badania kontrolne z uwagi na długie l4. Przed urlopem ojcowskim - tu nie jestem pewna, ale przed wypoczynkowym zdecydowanie
Sąd Najwyższy w wyroku z 26 października 2016 r. (III PK 9/16) wyraźnie zaznaczył, że udzielenie urlopu po długiej nieobecności pracownika, bez uzyskania zaświadczenia lekarskiego po kontrolnych badaniach lekarskich, jest nieprawidłowe. SN przyjął, że udzielenie urlopu wypoczynkowego po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni wymaga uzyskania zaświadczenia lekarskiego po kontrolnych badaniach.
Sąd Najwyższy w wyroku z 26 października 2016 r. (III PK 9/16) wyraźnie zaznaczył, że udzielenie urlopu po długiej nieobecności pracownika, bez uzyskania zaświadczenia lekarskiego po kontrolnych badaniach lekarskich, jest nieprawidłowe. SN przyjął, że udzielenie urlopu wypoczynkowego po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni wymaga uzyskania zaświadczenia lekarskiego po kontrolnych badaniach.
Komentarz 3:
| 2025-04-05 17:34:35
| 88.***.***.195
Zatem, urlopu wypoczynkowego nie musicie udzielać. Najpierw badania a potem ustalenie z pracodawcą terminu urlopu wypoczynkowego.
Komentarz 4:
| 2025-04-05 17:35:47
| 88.***.***.195
Działanie pracownika może wskazywać na otwarcie nowego okresu zasiłkowego o ile zostal on już wykorzystany.
Komentarz 5:
| 2025-04-05 17:37:04
| 109.***.***.188
"Pracownik który unika otrzymania zwolnienia" A zwolnienie to z jakiego powodu?
Skan odpisu jest w stu procentach wystarczający i macie obowiązek urlopu ojcowskiego udzielić w terminie wnioskowanym przez pracownika, skoro dochował terminu 7 dni ze złożeniem wniosku.
No a żaden przepis nie nakazuje udzielić zgody na urlop wypoczynkowy w tym przypadku, w końcu mówimy tu o urlopie ojcowskim, a nie macierzyńskim, więc art. 163 par. 3 nie ma zastosowania.
Skan odpisu jest w stu procentach wystarczający i macie obowiązek urlopu ojcowskiego udzielić w terminie wnioskowanym przez pracownika, skoro dochował terminu 7 dni ze złożeniem wniosku.
No a żaden przepis nie nakazuje udzielić zgody na urlop wypoczynkowy w tym przypadku, w końcu mówimy tu o urlopie ojcowskim, a nie macierzyńskim, więc art. 163 par. 3 nie ma zastosowania.
Komentarz 6:
| 2025-04-05 18:54:15
| 31.***.***.145
Pracownik uzyskał zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy.
Pytanie czy pierwotnie wysłany wniosek bez załącznika w postaci odpisu aktu(w dowolnej formie), można odrzucic mimo wcześniejszego wysłania przez pracownika skanu aktu w innej sprawie? Czyli czy jeśli pracodawca posiada wcześniej dokument który jest niezbędny do akceptacji wniosku, ale dokument ten(odpis aktu) nie został wysłany razem z tym wnioskiem przez pracownika, umożliwia to odmowę wydania zgody na urlop?
Co do kwestii urlopu wypoczynkowego po urlopie ojcowskim -
Urlop ojcowski działa na prawach urlopu macierzyńskiego, podobnie jak urlop rodzicielski:
Art. 182.3
"§ 3. Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 181 i art. 183,1 § 1."
Pytanie czy pierwotnie wysłany wniosek bez załącznika w postaci odpisu aktu(w dowolnej formie), można odrzucic mimo wcześniejszego wysłania przez pracownika skanu aktu w innej sprawie? Czyli czy jeśli pracodawca posiada wcześniej dokument który jest niezbędny do akceptacji wniosku, ale dokument ten(odpis aktu) nie został wysłany razem z tym wnioskiem przez pracownika, umożliwia to odmowę wydania zgody na urlop?
Co do kwestii urlopu wypoczynkowego po urlopie ojcowskim -
Urlop ojcowski działa na prawach urlopu macierzyńskiego, podobnie jak urlop rodzicielski:
Art. 182.3
"§ 3. Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 181 i art. 183,1 § 1."
Komentarz 7:
| 2025-04-05 19:23:21
| 31.***.***.145
"Pracownik który unika otrzymania zwolnienia" A zwolnienie to z jakiego powodu?"
Pracownik dezorganizuje pracę przez częste i długotrwałe zwolnienia na siebie lub członków rodziny.
Pracownik dezorganizuje pracę przez częste i długotrwałe zwolnienia na siebie lub członków rodziny.
Komentarz 8:
| 2025-04-05 19:38:13
| 109.***.***.188
Według mnie nie możecie odrzucić. Ale jak chcesz mieć solidne potwierdzenie to skonsultuj się pisemnie z PIP albo prawnikiem.
Fakt, zapomniałam o art. 182.3, tu masz rację.
I macie jasne dowody na tę dezorganizację? Nadgodziny innych pracowników, dodatkowe zatrudnienia, jakieś zlecenia etc. konieczne ze względu na zwolnienia tego akurat pracownika? No bo w sądzie, do którego pracownik będzie mógł się odwołać, dowody będą konieczne. Nie wątpię w dezorganizację, ale bez dowodów możecie sobie tylko zaszkodzić w razie sporu. Szczególnie że łatwiej się broni częste krótkie zwolnienia, bo są trudniejsze do przewidzenia, a przy "długotrwałych" widać, że pracownika częściej nie ma niż jest. No i nigdy nie przekroczył okresu zasiłkowego?
Fakt, zapomniałam o art. 182.3, tu masz rację.
I macie jasne dowody na tę dezorganizację? Nadgodziny innych pracowników, dodatkowe zatrudnienia, jakieś zlecenia etc. konieczne ze względu na zwolnienia tego akurat pracownika? No bo w sądzie, do którego pracownik będzie mógł się odwołać, dowody będą konieczne. Nie wątpię w dezorganizację, ale bez dowodów możecie sobie tylko zaszkodzić w razie sporu. Szczególnie że łatwiej się broni częste krótkie zwolnienia, bo są trudniejsze do przewidzenia, a przy "długotrwałych" widać, że pracownika częściej nie ma niż jest. No i nigdy nie przekroczył okresu zasiłkowego?
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
