Wynagrodzenie za 2 dni wolnego (HDK)
Pracownik nie przepracował w marcu ani jednego dnia - miał opiekę nad żoną po porodzie, urlop ojcowski, urlop okolicznościowy i oddał również krew. Pytanie czy w związku z tym, że nie przepracował ani jednego dnia to nie wypłacam wynagrodzenia za 2 dni zwolnienia od pracy z powodu oddania krwi?
Komentarz 1:
| 2025-04-04 11:37:01
| 80.***.***.29
Jak TO nie? płacisz
Komentarz 2:
| 2025-04-04 11:37:16
| 178.***.***.48
Wypłacasz
Komentarz 3:
| 2025-04-04 12:15:54
| 37.***.***.52
Niestety płacimy za bzdury PISu, obliczasz jak okolicznościowy , z bieżącego miesiąca. Ja oddawałam krew i szłam do pracy po 11 , a teraz mi przynoszą regularnie co 2 miesiące zaświadczenia na 2 dni...uwaga miedzy donacjami mieli chorobowe...czytaj: nie powinni oddac krwi, ale jak mają 837zł za dzień, to chodzą, za UW mieli by mniej. ehh
Komentarz 4:
| 2025-04-04 12:18:26
| 80.***.***.29
Kom 3- obyś nigdy nie potrzebowała tej krwi za 837zł ehhhhhhhhhhhhh
Komentarz 5:
| 2025-04-04 12:23:14
| 37.***.***.52
EdithA nie oceniaj tego tak górnolotnie. Po prostu pracownicy naciągają, mają po 40 dni UW nie chcą iść a krew 13-14 stycznia teraz 10-11 marca i to mówią idziemy i idą po 4 osoby na dzień, rozbija mi to grafik, nie mam ludzi, płace nadgodziny i dotrudniam na zlecenia- to jest chory system. Krew oddaje honorowo- HONOROWO- krew nie ma ceny- to dlaczego pracodawca ma płacić??? Niech płaci budżet panstwa, zus a nie kopią pracodawców nie dość ze finasowo dwukrotnie (raz wypłata za krwiodastwo a drugi raz przeciez ta prace ktoś musi wykonac, nikt nie m apustych etatów, trzeba zapłacic za nadgodziny) a kolejna kwestia to przechowywyują- gromadzą pozostałe urlopy. Proszę nie mysl kategoriami- jak napisałas wyzej, zobacz na szeroki wymaiar tego problemu globalnie, obiektywnie.
Komentarz 6:
| 2025-04-04 12:25:44
| 80.***.***.29
No ..........naprawdę - sznurek i ...............
Komentarz 7:
| 2025-04-04 12:36:15
| 178.***.***.48
Pracownicy naciągają, mają po 40 dni UW "
a od czego sa plany urlopowe ?
a od czego sa plany urlopowe ?
Komentarz 8:
| 2025-04-04 12:45:33
| 178.***.***.250
Ale czy wynagrodzenia za tą nieobecność nie wyliczam jako:
płaca zasadnicza + premia i to dzielone na godziny przepracowane? A on nic nie przepracował dlatego myślałam, że nie wypłacam
płaca zasadnicza + premia i to dzielone na godziny przepracowane? A on nic nie przepracował dlatego myślałam, że nie wypłacam
Komentarz 9:
| 2025-04-04 12:47:34
| 178.***.***.48
Stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop
Komentarz 10:
| 2025-04-04 12:48:01
| 80.***.***.29
Https://pckp.pl/baza-wiedzy/jak-obliczyc-wynagrodzenie-nalezne-pracownikowi-za-1-dzien-pracy-w-przypadku-gdy-w-miesiacu-liczacym-31-dni-pracownik-byl-niezdolny-do-pracy-z-powodu-choroby-przez-30-dni/
Komentarz 11:
| 2025-04-04 12:57:38
| 37.***.***.52
Robol
nie mamy obowiązku sporządzać planów urlopowych. co z tego ze plan by był, jesli chodza odawac krew i musze ich odwoływac z urlopu :-)
nie mamy obowiązku sporządzać planów urlopowych. co z tego ze plan by był, jesli chodza odawac krew i musze ich odwoływac z urlopu :-)
Komentarz 12:
| 2025-04-04 13:00:14
| 178.***.***.48
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
Brak planu to lenistwo pracodawcy :)
Brak planu to lenistwo pracodawcy :)
Komentarz 13:
| 2025-04-04 13:10:24
| 37.***.***.52
Litości- rutyna was ogarnęła chyba
od 2003 r. tworzenie planu urlopów nie jest już obowiązkowe. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.
od 2003 r. tworzenie planu urlopów nie jest już obowiązkowe. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.
Komentarz 14:
| 2025-04-04 13:15:19
| 5.***.***.218
Robił jest jeden, dlaczego zwracasz się w liczbie mnogiej?
Komentarz 15:
| 2025-04-04 13:18:43
| 178.***.***.48
To ze nie ma obowiązku, nie znaczy ,że pracodawca nie może tego robić nawet jak ZZ wyrażą zgode na nietworzenie = decyzje podejmuje pracodawca
Tak jak ty sie żalisz ze mają pracownicy po 40 dni urlopu to wręcz jest wskazane tworzyć plan urlopów
Tak jak ty sie żalisz ze mają pracownicy po 40 dni urlopu to wręcz jest wskazane tworzyć plan urlopów
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
