Wycofanie zgody na pracę po 8 godzin
Osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym pracowała po 7 godzin.
Około 2 lata za zgodą medycyny pracy pracowała po 8 godzin i w nadgodzinach(zwiększyła wymiar etatu).
Teraz chce wycofać zgodę i pracować znowu po 7 godzin.
Mamy wynagrodzenie w stawce godzinowej, czy podnoszę stawkę w tym przypadku?
Na pewno podnoszę, gdy osoba pełnosprawna otrzymuje stopień umiarkowany lub znaczny i gdy z lekkiego przechodzi na umiarkowany lub znaczny.
W tym przypadku to nie wiem.
Około 2 lata za zgodą medycyny pracy pracowała po 8 godzin i w nadgodzinach(zwiększyła wymiar etatu).
Teraz chce wycofać zgodę i pracować znowu po 7 godzin.
Mamy wynagrodzenie w stawce godzinowej, czy podnoszę stawkę w tym przypadku?
Na pewno podnoszę, gdy osoba pełnosprawna otrzymuje stopień umiarkowany lub znaczny i gdy z lekkiego przechodzi na umiarkowany lub znaczny.
W tym przypadku to nie wiem.
Komentarz 1:
| 2025-04-03 07:36:54
| 213.***.***.93
Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na obniżone normy czasu pracy, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. Tak stanowi art. 18 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 573), dalej ustawy o rehabilitacji.
Komentarz 2:
| 2025-04-03 07:37:42
| 213.***.***.93
Stosunek powszechnej normy dobowej do skróconej wynosi 1,143 (8 godz. : 7 godz.), a zatem stawka godzinowa po przeliczeniu wynosi X zł x 1,143
Komentarz 3:
| 2025-04-03 07:50:43
| 77.***.***.159
Tak to wiem.
Chodzi mi o konkretny przypadek.
Przy miesięcznej podstawie np. 4000,00 przechodząc z 8 na 7 godzin i znów na 8 i kolejno na 7 zostaje podstawa 4000,00
Przy godzinówce w ciągu kilku miesięcy można sobie podnieść stawkę 8 = 30,00 na 7=34,29 kolejno 8=34,29 i 7=39,19
Chodzi mi o konkretny przypadek.
Przy miesięcznej podstawie np. 4000,00 przechodząc z 8 na 7 godzin i znów na 8 i kolejno na 7 zostaje podstawa 4000,00
Przy godzinówce w ciągu kilku miesięcy można sobie podnieść stawkę 8 = 30,00 na 7=34,29 kolejno 8=34,29 i 7=39,19
Komentarz 4:
| 2025-04-03 08:02:06
| 109.***.***.34
Jeśli przy przejściu na 8 godzin pracy pracownik nie miał obniżonej stawki , tak by wynagrodzenie było takie same jak przy pracy na siedem godzin, to obecnie nie podwyższasz stawki godzinowej.
Stawkę dla pracy siedmiogodzinnej ustalasz tylko raz przy pierwszym podjęciu pracy na 7 godzin.
Stawkę dla pracy siedmiogodzinnej ustalasz tylko raz przy pierwszym podjęciu pracy na 7 godzin.
Komentarz 5:
| 2025-04-03 08:39:43
| 77.***.***.159
4
a jaka jest podstawa prawna stosowania takiej zasady?
a jaka jest podstawa prawna stosowania takiej zasady?
Komentarz 6:
| 2025-04-03 09:46:59
| 109.***.***.34
Opinia z Państwowej Inspekcji Pracy. Miałam ten sam problem co pytająca, pracownicy próbowali podwyższać sobie wynagrodzenia manewrując normami. Więc wysłałam oficjalne zapytanie do PIP. Dostałam odpowiedź z wszystkimi pieczęciami .
Cytat kończący pismo: "Mając powyższe na uwadze należy stwierdzić, że w przedstawionym zapytaniu nie jest konieczne ponowne zastosowanie powołanego na wstępie przepisu, poprzez ponowne przeliczenie (podwyższenie )godzinowych stawek wynagrodzenia"
Cytat kończący pismo: "Mając powyższe na uwadze należy stwierdzić, że w przedstawionym zapytaniu nie jest konieczne ponowne zastosowanie powołanego na wstępie przepisu, poprzez ponowne przeliczenie (podwyższenie )godzinowych stawek wynagrodzenia"
Komentarz 7:
| 2025-04-03 09:53:51
| 77.***.***.159
6
bardzo dziękuję :-)
bardzo dziękuję :-)
Komentarz 8:
| 2025-04-03 10:17:44
| 109.***.***.34
:-)
Komentarz 9:
| 2025-04-03 10:43:50
| 77.***.***.159
Dziękuję
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
