"Nie wiem sam czy jest to prawidłowe że program pomniejsza mi zasadnicze o 1 dzień UN ?" Przecież piszesz że jeden dzień usprawiedliwiony NIEPŁATNY, a tu się dziwisz że program pomniejsza zasadnicze o ten dzień. To ma być dzień płatny czy niepłatny?
Zakładając niepłatny:
4666 - (4666 : 30 x 3) - (4666 : 168 x 80) = 4666 - 466,60 - 2221,90 = 1977,50
Wynagrodzenie zasadnicze podpowiecie proszę
Mam taką sytuację: pracownik na zasadniczym 4666,00 zł., zatrudniony od 14.03.2025 r. ma 3 dni zch: 27.03.2025 i 29.03.2025-30.03.2025 - z prawem do wypłaty wynagrodzenia chorobowego (10 letni staż pracy) w marcu przepracował 10 dni - 80 godzin, jeden dzień nie przyszedł, dzień usprawiedliwiony niepłatny.
Optima liczy mi zasadnicze: 1977,50 zł.,
Proszę o weryfikację, czy taka powinna być kwota zasadniczego.
Nie wiem sam czy jest to prawidłowe że program pomniejsza mi zasadnicze o 1 dzień UN ?
Bo jak przepracował 80 godzin to wg godzin powinien mieć: 2221,90
Optima liczy mi zasadnicze: 1977,50 zł.,
Proszę o weryfikację, czy taka powinna być kwota zasadniczego.
Nie wiem sam czy jest to prawidłowe że program pomniejsza mi zasadnicze o 1 dzień UN ?
Bo jak przepracował 80 godzin to wg godzin powinien mieć: 2221,90
Komentarz 1:
| 2025-04-02 20:42:28
| 109.***.***.188
Komentarz 2:
| 2025-04-02 21:50:42
| 5.***.***.98
Jest ok' ja też tak wyliczyłem, ale inna kadrowa twierdzi że zasadnicze powinno wynosić 4666/168*80 h, czyli: 2221,90 za czas faktycznie przepracowany. Ale przecież miał zwolnienie lekarskie płatne i jeden dzień UN.
Komentarz 3:
| 2025-04-02 21:54:02
| 5.***.***.98
A nie ma znaczenia, że zwolnienie jest w sobotę i w niedzielę 29.03 - 30.03.2025 ???
Komentarz 4:
| 2025-04-02 21:55:25
| 109.***.***.188
Kadrowa nie ma racji. Tak się wylicza tylko w przypadku, gdy pracownik ma 30 dni zwolnienia i 1 dzień pracujący, w pozostałych przypadkach rozporządzenia mówią wprost, jak pomniejszać wynagrodzenie zasadnicze.
Komentarz 5:
| 2025-04-06 17:07:01
| 5.***.***.83
A podpowiesz w taki temacie:
Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze: 4666
Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia za marzec i kwiecień 2025
czas pracy w marcu 2025 r. 168 godzin (21 dni)
czas pracy w kwietniu 2025 r. 168 godzin (21 dni)
w marcu pracownik przepracował 176 godzin bo przyszedł w sobotę na 8 godzin
w kwietniu pracownik przepracował 160 godzin bo odebrał sobie 8 godzin pracy z soboty marcowej.
I teraz mam dylemat jak naliczyć wynagrodzenie za marzec i kwiecień.
Czy za marzec powinno się naliczyć wynagrodzenie za 176 godzin i dodatek za nadgodziny czy nadgodzin już nie bo odebrał dzień w kwietniu ? A jak za kwiecień z wynagrodzeniem zasadniczym ?
Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze: 4666
Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia za marzec i kwiecień 2025
czas pracy w marcu 2025 r. 168 godzin (21 dni)
czas pracy w kwietniu 2025 r. 168 godzin (21 dni)
w marcu pracownik przepracował 176 godzin bo przyszedł w sobotę na 8 godzin
w kwietniu pracownik przepracował 160 godzin bo odebrał sobie 8 godzin pracy z soboty marcowej.
I teraz mam dylemat jak naliczyć wynagrodzenie za marzec i kwiecień.
Czy za marzec powinno się naliczyć wynagrodzenie za 176 godzin i dodatek za nadgodziny czy nadgodzin już nie bo odebrał dzień w kwietniu ? A jak za kwiecień z wynagrodzeniem zasadniczym ?
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
