Po pierwsze: "Jestem zatrudniona ( 4 lata) na umowę o pracę na czas określony- umowa do 2030"
Jest limit trwania umów na czas określony i są to 3 umowy i/lub 33 miesiące. Podaj daty od - do, bo prawdopodobnie twoja obecna umowa jest na czas nieokreślony.
Po drugie, mieszasz dwa pojęcia. Umowę można rozwiązać na mocy porozumienia stron i tutaj potrzebna jest zgoda OBU stron, no i jest to dla ciebie niekorzystna wersja, albo wypowiedzieć, i wtedy zgoda drugiej strony nie jest potrzebna, ale obowiązuje okres wypowiedzenia i należy podać przyczynę (tutaj likwidacja firmy jest przyczyną). Nie masz obowiązku zgadzać się na porozumienie stron.
Litwidacja firmy a wypowiedzenie umowy o pracę
Jestem zatrudniona ( 4 lata) na umowę o pracę na czas określony- umowa do 2030 . Jestem jedynym pracownikiem . Pracodawca likwiduje firmę i chce mi dać wypowiedzenie natychmiastowe za porozumieniem stron . Tylko nie pyta mnie czy ja się na to zgadzam. Wydaje mi się, że powinnam otrzymać trzy miesięczne wypowiedzenie lub jedno miesięczne z tym, że pracodawca powinien mi wypłacić rekompensatę za te dwa miesiące. Czy pracodawca dając mi wypowiedzenie za porozumieniem stron musi wpisać przyczynę zwolnienia? Czy ja muszę takie wypowiedzenie odebrać skoro się na nie nie zgadzam? A gdyby jednać pracodawca dał mi wypowiedzenie miesięczne to musi wpisać przyczynę zwolnienia? Wypowiedzenie za porozumieniem stron jest dla mnie niekorzystne . Co mam zrobić?
Komentarz 1:
| 2025-03-31 16:26:06
| 109.***.***.188
Komentarz 2:
| 2025-03-31 16:33:54
| 194.***.***.131
"umowę o pracę na czas określony- umowa do 2030" - nie ma opcji, aby na tak długi okres była umowa o pracę. Jeżeli jednak została taka podpisana to już od dawna jest ona umową na czas nieokreślony jeżeli w tej firmie pracujesz (na umowę o pracę) 4 lata.
"Wydaje mi się, że powinnam otrzymać trzy miesięczne wypowiedzenie lub jedno miesięczne z tym, że pracodawca powinien mi wypłacić rekompensatę za te dwa miesiące" - tak. Okres wypowiedzenia 3 miesięczny, ewentualnie skrócony (maks. do 1 miesiąca), ale wtedy należy Ci się odszkodowanie za ten skrócony okres.
"Wydaje mi się, że powinnam otrzymać trzy miesięczne wypowiedzenie lub jedno miesięczne z tym, że pracodawca powinien mi wypłacić rekompensatę za te dwa miesiące" - tak. Okres wypowiedzenia 3 miesięczny, ewentualnie skrócony (maks. do 1 miesiąca), ale wtedy należy Ci się odszkodowanie za ten skrócony okres.
Komentarz 3:
| 2025-03-31 16:51:49
| 89.***.***.67
Tak, mam jedna umowę na 10 lat od 01.07.2020 do 01.07.2030
Komentarz 4:
| 2025-03-31 16:59:21
| 109.***.***.188
Ta umowa z mocy prawa z dniem 1 kwietnia 2023 przekształciła się w umowę na czas nieokreślony.
Komentarz 5:
| 2025-03-31 17:00:23
| 194.***.***.131
No to umowa została sporządzona błędnie. W każdym razie jest to bez wpływu na okres wypowiedzenia i ewentualne odszkodowanie z tytułu jego skrócenia.
Komentarz 6:
| 2025-04-01 22:00:07
| 89.***.***.67
Dziękuję za wyjasnienia. Mam jeszcze pytanie czy jak pracodawca będzie chciał mi jednak dać wypowiedzenie za porozumieniem stron ( bez mojej zgody) to co mam zrobić? odebrać takie wypowiedzienie i umiescic adnotację, że się nie zgadzam na porozumienie czy wogole takiego wypowiedzenia nie odbierać?
Komentarz 7:
| 2025-04-01 22:16:46
| 109.***.***.188
Nie ma takiej konstrukcji prawnej jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron", przez co jest trochę ciężko wywnioskować, o co konkretnie pytasz.
Jeżeli to będzie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to niczego nie podpisywać, bo podpis będzie oznaczał zgodę na rozwiązanie w takiej formie.
Jeżeli to będzie wypowiedzenie, no to wystarczy że się zapoznasz i okres wypowiedzenia będzie biegł, niezależnie od tego czy podpis złożysz czy nie.
Jeżeli to będzie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to niczego nie podpisywać, bo podpis będzie oznaczał zgodę na rozwiązanie w takiej formie.
Jeżeli to będzie wypowiedzenie, no to wystarczy że się zapoznasz i okres wypowiedzenia będzie biegł, niezależnie od tego czy podpis złożysz czy nie.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
