Potrącasz wszystko od premii tak samo od wynagrodzenia, nie wiem dlaczego masz wątpliwości? I to w dodatku w odniesieniu do składki wypadkowej? Czym się według ciebie różni wypadkowa od pozostałych społecznych? I dlaczego uważasz, że jeżeli premia wypłacana jest oddzielnie to nagle są do niej stosowane inne zasady? Traktujesz ją TAK SAMO, jak w przypadku numer jeden.
Musisz pamiętać, że przy wypłacie premii z przesunięciem wykazujesz ją w RCA za miesiąc, w którym została WYPŁACONA. Więc wynagrodzenie za marzec wypłacone na koniec marca będzie w RCA marca, ale premia za marzec wypłacona w kwietniu będzie w RCA kwietnia.
Nie jest pomniejszana za dni nieobecności, a będzie wypłacana za okres, gdy pracownik jest np. cały miesiąc jest na ZLA? Albo przepracuje tylko 2 dni w miesiącu? Bo jeżeli nie będzie, no to komplikuje to sytuację.
Premia czy dobrze liczę ? i myślę ?
Dwie sytuacje. firma poniżej 20 pracowników.
1) wynagrodzenie + premia uznaniowa wypłacane do 10go kolejnego mca. Jedna lista płac, jeden raz kup, ulga, zus, zaliczka
2) wynagrodzenie w ostatnim dniu m-ca a premia do 10go kolejnego mca. Wówczas od wynagrodzeń potrącam wszystko a od premii tylko składki zus społeczne, zdrowotną i podatek 12% a co z FP i FGŚP i wypadkową?
wysokość premii ma znaczenie , jeśli będzie to 500zl to nie naliczam fp,fgśp i wypadkowej? czy jak?
przykład:
premia 500zł brutto
skł.społeczne 68,55zł
skł.zdrowotna 38,83zł
zaliczka 52zł
netto 340,62zł
1. w zus rca sumuję kwotę wypłaty brutto + premię brutto
2. premia wchodzi razem do pit-11
3. premia uznaniowa nie jest pomniejszana o dni nieobecności w pracy - czy potem muszę ją wykazać w ZUS Z-3 jak pracownik pójdzie na zasiłek chorobowy ?
4. czy ta premia wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego skoro nie jest pomniejszana o dni nieob.?
5.co z FP i FGŚp?
1) wynagrodzenie + premia uznaniowa wypłacane do 10go kolejnego mca. Jedna lista płac, jeden raz kup, ulga, zus, zaliczka
2) wynagrodzenie w ostatnim dniu m-ca a premia do 10go kolejnego mca. Wówczas od wynagrodzeń potrącam wszystko a od premii tylko składki zus społeczne, zdrowotną i podatek 12% a co z FP i FGŚP i wypadkową?
wysokość premii ma znaczenie , jeśli będzie to 500zl to nie naliczam fp,fgśp i wypadkowej? czy jak?
przykład:
premia 500zł brutto
skł.społeczne 68,55zł
skł.zdrowotna 38,83zł
zaliczka 52zł
netto 340,62zł
1. w zus rca sumuję kwotę wypłaty brutto + premię brutto
2. premia wchodzi razem do pit-11
3. premia uznaniowa nie jest pomniejszana o dni nieobecności w pracy - czy potem muszę ją wykazać w ZUS Z-3 jak pracownik pójdzie na zasiłek chorobowy ?
4. czy ta premia wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego skoro nie jest pomniejszana o dni nieob.?
5.co z FP i FGŚp?
Komentarz 1:
| 2025-03-30 16:53:51
| 109.***.***.188
Komentarz 2:
| 2025-03-30 17:22:32
| 94.***.***.193
To moja pierwsza premia, od kolejnego mca będzie wprowadzona. nie tworzymy regulaminów, wiem tylko tyle, że jest to uznaniowa i jesli pracownik będzie np. 3-7 dni chory to dostanie premię wg widzimisię szefa, ale nie wiem czy jak nie bedzie go cały miesiąc co będzie.
możesz podpowiedzieć?
1. jeśli mimo całego miesiąca nieobecności np.urlopu czy choroby premia będzie wypłacona
2. a jeśli nie będzie wypłacona gdy przez cały miesiąc pracownika nie bedzie?
nie wiem gdzie szukać, w KP nie wiedzę, czytam rozporzadzenia zus oraz znalazłam jakieś wzmianki wyroków SN. ehh
możesz podpowiedzieć?
1. jeśli mimo całego miesiąca nieobecności np.urlopu czy choroby premia będzie wypłacona
2. a jeśli nie będzie wypłacona gdy przez cały miesiąc pracownika nie bedzie?
nie wiem gdzie szukać, w KP nie wiedzę, czytam rozporzadzenia zus oraz znalazłam jakieś wzmianki wyroków SN. ehh
Komentarz 3:
| 2025-03-30 17:49:16
| 109.***.***.188
No dobrze, ale to nie zmienia faktu, że te początkowe rozważania, czy należy naliczać od takiej premii składkę wypadkową są naprawdę absurdalne i fakt, że to "pierwsza premia", tego nie zmienia.
1. To się nie wlicza do podstawy chorobowego, no bo pracownik dostaje ją OBOK chorobowego, przy wliczeniu do podstawy zostałaby uwzględniona podwójnie.
2. No to należy ją wliczyć, skoro pracownik nie ma do niej prawa w okresie choroby.
Polecam komentarz do ustawy zasiłkowej, dużo przykładów na różne przypadki.
1. To się nie wlicza do podstawy chorobowego, no bo pracownik dostaje ją OBOK chorobowego, przy wliczeniu do podstawy zostałaby uwzględniona podwójnie.
2. No to należy ją wliczyć, skoro pracownik nie ma do niej prawa w okresie choroby.
Polecam komentarz do ustawy zasiłkowej, dużo przykładów na różne przypadki.
Komentarz 4:
| 2025-03-30 18:15:58
| 79.***.***.197
"1. jeśli mimo całego miesiąca nieobecności np.urlopu czy choroby premia będzie wypłacona"
Tu są dwie sprawy.
Za urlop pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie jak za czas przepracowany.
Jeśli pracownik będzie chory przez cały miesiąc, to chyba niemożliwe by za ten miesiąc dostał premię, bo niby za co ona by była.
Tu są dwie sprawy.
Za urlop pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie jak za czas przepracowany.
Jeśli pracownik będzie chory przez cały miesiąc, to chyba niemożliwe by za ten miesiąc dostał premię, bo niby za co ona by była.
Komentarz 5:
| 2025-03-30 18:49:25
| 94.***.***.193
>3 od początku wszystko wiedziałaś? staram się pytać, sama szukam i czytam, uczę się. dzięki takim ludziom jak Ty odechciewa się tu zaglądac i pytać , bo bez wysmiania się nie obejdzie. czytałam różne Twoje posty i prawie w każdym jest jad.
niemniej bardzo dziękuję za odpowiedź.
niemniej bardzo dziękuję za odpowiedź.
Komentarz 6:
| 2025-03-30 19:39:11
| 109.***.***.188
Nie mam pojęcia, w którym momencie cię rzekomo "wyśmiałam". Dostałaś wszystkie odpowiedzi i lekturę.
Kom. 4 - czasem są premie uzależnione np. od sprzedaży całego działu i przysługują nawet tym nieobecnym w danym miesiącu. No ale to już bardzo specyficzne przypadki.
Kom. 4 - czasem są premie uzależnione np. od sprzedaży całego działu i przysługują nawet tym nieobecnym w danym miesiącu. No ale to już bardzo specyficzne przypadki.
Komentarz 7:
| 2025-03-31 08:23:19
| 85.***.***.14
Do naliczenia składek i podatku liczy się tylko i wyłącznie data wypłaty, a nie okres za jaki przysługują wypłacone składniki.
Przykład 1:
Wynagrodzenie za marzec w wysokości 6000 zł i premia za marzec w wysokości 1000 zł wypłacone 31 marca 2025. Wszystkie składki ZUS i podatek dochodowy muszą być naliczone łącznie od kwoty 7000 zł. Składki ZUS muszą być wykazane w deklaracji 01 03-2025 i przekazane do ZUS do 20 kwietnia 2025, w tym samym terminie również zaliczka na PIT.
Przykład 1:
Wynagrodzenie za marzec w wysokości 6000 zł i premia za marzec w wysokości 1000 zł wypłacone 31 marca 2025. Wszystkie składki ZUS i podatek dochodowy muszą być naliczone łącznie od kwoty 7000 zł. Składki ZUS muszą być wykazane w deklaracji 01 03-2025 i przekazane do ZUS do 20 kwietnia 2025, w tym samym terminie również zaliczka na PIT.
Komentarz 8:
| 2025-03-31 08:24:46
| 85.***.***.14
Przykład 2:
Wynagrodzenie za marzec w wysokości 6000 zł wypłacone 31 marca 2025 r. i to jedyna wypłata w marcu. Natomiast premia za marzec w wysokości 1500 zł wypłacona 10 kwietnia 2025 r. i również 30 kwietnia wypłacone wynagrodzenie za kwiecień w wysokości 6000 zł.
W marcu wypłacono tylko 6000 zł, więc należy od nich naliczyć składki i podatek i wykazać w deklaracji 01 03-2025 i przekazać do 20 kwietnia 2025. W kwietniu wypłacono łącznie 7500 zł, więc łącznie od tej kwoty należy naliczyć wszystkie składki i podatek i wykazać w deklaracji 01 04-2025 i przekazać do 20 maja 2025.
Wynagrodzenie za marzec w wysokości 6000 zł wypłacone 31 marca 2025 r. i to jedyna wypłata w marcu. Natomiast premia za marzec w wysokości 1500 zł wypłacona 10 kwietnia 2025 r. i również 30 kwietnia wypłacone wynagrodzenie za kwiecień w wysokości 6000 zł.
W marcu wypłacono tylko 6000 zł, więc należy od nich naliczyć składki i podatek i wykazać w deklaracji 01 03-2025 i przekazać do 20 kwietnia 2025. W kwietniu wypłacono łącznie 7500 zł, więc łącznie od tej kwoty należy naliczyć wszystkie składki i podatek i wykazać w deklaracji 01 04-2025 i przekazać do 20 maja 2025.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
