"Uzasadnia to koniecznością dopasowania terminu wypłaty do zapisów kodeksu pracy."
to jakaś nadinterpretacja, przecież u was wypłata jest zgodna z KP
Moim zdaniem nie ma sensu w takiej zmianie co miesiąc o dzień później.
Czy taka zmiana terminu wypłaty ma sens?
Ostatnio dowiedziałam się, że pracodawca w tym roku będzie zmieniał termin wypłaty wynagrodzenia. Zawsze wynagrodzenie było wypłacane z końcem miesiąca, natomiast chce to zmienić na 10. dzień miesiąca. Uzasadnia to koniecznością dopasowania terminu wypłaty do zapisów kodeksu pracy.
I to co mnie zdziwiło, że chce to zrobić stopniowo, każdego miesiąca przesuwając wypłatę o 1 dzień, czyli w kwietniu pensja będzie 1-go, w maju 2-go, w czerwcu 3-go, tak aby w styczniu 2026 dojść do 10-go.
Czy to w ogóle ma sens? Czy nie wystarczyłoby po prostu wprowadzić aneksu do umowy o pracę lub do regulaminu wynagradzania, obowiązującego od konkretnego dnia, zamiast bawić się w coś takiego?
I to co mnie zdziwiło, że chce to zrobić stopniowo, każdego miesiąca przesuwając wypłatę o 1 dzień, czyli w kwietniu pensja będzie 1-go, w maju 2-go, w czerwcu 3-go, tak aby w styczniu 2026 dojść do 10-go.
Czy to w ogóle ma sens? Czy nie wystarczyłoby po prostu wprowadzić aneksu do umowy o pracę lub do regulaminu wynagradzania, obowiązującego od konkretnego dnia, zamiast bawić się w coś takiego?
Komentarz 1:
| 2025-03-29 11:24:59
| 79.***.***.197
Komentarz 2:
| 2025-03-29 12:23:23
| 37.***.***.98
Równie dobrze może być od razu zmiana na 10-go, no a przecież nic nie stoi na przeszkodzie aby przelewy były robione wcześniej. Najpierw pierwszego potem drugiego dnia miesiąca i tak dalej. Swoją drogą to uzasadnienie jest całkowicie bezsensu. No przecież z przepisu nie wynika, że termin wypłaty musi być 10 dnia następnego miesiąca
Komentarz 3:
| 2025-03-29 21:40:50
| 92.***.***.232
Pracodawca ma prawo zmienić termin wypłaty wynagrodzeń. Jak to zrobi jego sprawa. Chce przedłużać po jednym dniu pewnie po to by przyzwyczaić pracowników...
Komentarz 4:
| 2025-03-31 08:02:54
| 85.***.***.14
Czy obowiązuje u was regulamin pracy? Jeżeli obowiązuje, to w nim powinien być wpisany termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli regulamin nie obowiązuje, to termin wypłaty wynagrodzenia powinien być pracownikowi przekazany w informacji o warunkach zatrudnienia, którą pracodawca musi wręczyć pracownikowi w wersji papierowej lub elektronicznej nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy na podstawie każdej zawartej umowy o pracę.
Co jest obecnie zapisane w regulaminie pracy lub w tych informacjach przekazywanych pracownikom? Czy jest tam wskazane, że termin wypłaty wynagrodzenia to ostatni dzień miesiąca? Jeżeli taki jest wskazany, to wszystko jest zgodne z zapisami Kodeksu pracy i nie nie musi zmieniać. Jeżeli chce zmienić, to ma takie prawo, ale to nie jest obowiązek i jego tłumaczenie jest dziwne. Albo źle interpretuje przepisy, ale po prostu sam z siebie chce zmienić i z pracowników chce głupków zrobić, że niby ktoś na nim to wymusza.
Co jest obecnie zapisane w regulaminie pracy lub w tych informacjach przekazywanych pracownikom? Czy jest tam wskazane, że termin wypłaty wynagrodzenia to ostatni dzień miesiąca? Jeżeli taki jest wskazany, to wszystko jest zgodne z zapisami Kodeksu pracy i nie nie musi zmieniać. Jeżeli chce zmienić, to ma takie prawo, ale to nie jest obowiązek i jego tłumaczenie jest dziwne. Albo źle interpretuje przepisy, ale po prostu sam z siebie chce zmienić i z pracowników chce głupków zrobić, że niby ktoś na nim to wymusza.
Komentarz 5:
| 2025-03-31 08:08:24
| 85.***.***.14
Ale jeżeli już chce zmienić i stopniowo go przesuwać, to od razu może zmienić ten termin na 10. dzień następnego miesiąca. Może to zrobić aneksem do regulaminu lub w przypadku braku regulaminu poprzez przekazanie wszystkim pracownikom zaktualizowanych informacji o warunkach zatrudnienia. Jednocześnie nie będzie w takim przypadku musiał wypłacać od tej chwili koniecznie tego 10. dnia. To będzie ostateczny termin, a nic nie będzie stało na przeszkodzie, żeby wypłacać wynagrodzenie wcześniej.
Na pewno lepiej raz zmienić regulamin pracy lub informacje o warunkach zatrudnienia, a wypłacać według uznania aby nie później niż na 10. dnia następnego miesiąca, niż co miesiąc wprowadzać aneksy lub zmieniać informacje o warunkach zatrudnienia i co miesiąc przesuwać w ten sposób termin wypłaty o jeden dzień.
Na pewno lepiej raz zmienić regulamin pracy lub informacje o warunkach zatrudnienia, a wypłacać według uznania aby nie później niż na 10. dnia następnego miesiąca, niż co miesiąc wprowadzać aneksy lub zmieniać informacje o warunkach zatrudnienia i co miesiąc przesuwać w ten sposób termin wypłaty o jeden dzień.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
