Od 1 stycznia 2021 r. pracownikowi zmieniono stanowisko pracy, co wiązało się z obniżeniem wynagrodzenia i utratą prawa do dodatku funkcyjnego. Wymiar czasu pracy pozostał bez zmian (pełny etat). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, do którego pracownik nabył prawo za kilka dni stycznia 2021 r.? Nadmieniamy, że wcześniej chorował przez 5 dni grudnia 2020 r.
Wynagrodzenie za czas choroby, tak jak zasiłek chorobowy, ustala się według zasad określonych w ustawie zasiłkowej (art. 92 § 2 K.p.). Zgodnie z art. 36 ust. 1 tej ustawy, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli jednak pracownik nie posiada tak długiego okresu zatrudnienia, przyjmuje się do niej przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej).
Świadczenie chorobowe po obniżeniu wynagrodzenia i zaprzestaniu wypłaty dodatku funkcyjnego
Ktoś ma dostęp?
Świadczenie chorobowe po obniżeniu wynagrodzenia i zaprzestaniu wypłaty dodatku funkcyjnego
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (526) z dnia 10.02.2021, strona 16 - Spis treści »
Dział: Zasiłki chorobowe i inne świadczenia
Bardzo proszę
Świadczenie chorobowe po obniżeniu wynagrodzenia i zaprzestaniu wypłaty dodatku funkcyjnego
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (526) z dnia 10.02.2021, strona 16 - Spis treści »
Dział: Zasiłki chorobowe i inne świadczenia
Bardzo proszę
Komentarz 1:
| 2025-04-01 21:38:38
| 37.***.***.134
Komentarz 2:
| 2025-04-01 21:39:06
| 37.***.***.134
Tak ustalona podstawa wymiaru pozostaje bez zmian, jeśli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo była ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy zasiłkowej).
Ważne: Zmiana warunków pracy i płacy, która nie wiąże się z równoczesną zmianą etatu, pozostaje bez wpływu na sposób ustalania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego.
Jeśli jednak w jej wyniku zaprzestano wypłaty składnika wynagrodzenia, to należy mieć na uwadze przepis art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej. Zgodnie z jego treścią, składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.
Ważne: Zmiana warunków pracy i płacy, która nie wiąże się z równoczesną zmianą etatu, pozostaje bez wpływu na sposób ustalania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego.
Jeśli jednak w jej wyniku zaprzestano wypłaty składnika wynagrodzenia, to należy mieć na uwadze przepis art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej. Zgodnie z jego treścią, składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.
Komentarz 3:
| 2025-04-01 21:39:27
| 37.***.***.134
Ta regulacja ma zastosowanie w sytuacji przedstawionej w pytaniu, gdyż od 1 stycznia 2021 r., po zmianie stanowiska pracy, pracownikowi zaprzestano wypłaty dodatku funkcyjnego. W takim przypadku, pomimo iż w myśl art. 43 ustawy zasiłkowej nie ustala się nowej podstawy wymiaru, to jednak podstawa wymiaru obliczona dla wcześniej pobieranego świadczenia chorobowego podlega przeliczeniu poprzez wyłączenie z niej kwot dodatku funkcyjnego.
W świetle powyższego, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za kilka dni stycznia 2021 r. stanowi wynagrodzenie przyjęte do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego przysługującego w grudniu 2020 r. po wyłączeniu kwot dodatku funkcyjnego wypłaconych za miesiące przyjęte do jej obliczenia, tj. za okres od grudnia 2019 r. do listopada 2020 r.
W świetle powyższego, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za kilka dni stycznia 2021 r. stanowi wynagrodzenie przyjęte do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego przysługującego w grudniu 2020 r. po wyłączeniu kwot dodatku funkcyjnego wypłaconych za miesiące przyjęte do jej obliczenia, tj. za okres od grudnia 2019 r. do listopada 2020 r.
Komentarz 4:
| 2025-04-01 21:39:41
| 37.***.***.134
Przykład
Pracownik do 31 grudnia 2020 r. otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5.000 zł oraz dodatek funkcyjny w kwocie 600 zł (zmniejszany proporcjonalnie do dni absencji chorobowych). W grudniu 2020 r. przez 5 dni chorował i nabył prawo do zasiłku chorobowego. Do podstawy jego wymiaru przyjęto wynagrodzenie uzyskane za okres od grudnia 2019 r. do listopada 2020 r. wraz z kwotami dodatku funkcyjnego wypłaconymi za ten sam okres (wynagrodzenie i dodatek za styczeń, luty i marzec 2020 r. oraz czerwiec, lipiec i sierpień 2020 r. ze względu na absencję chorobową przyjęto po uzupełnieniu). Podstawa wymiaru wyniosła 4.832,24 zł, zgodnie z wyliczeniem: [(5.000 zł + 600 zł) - 767,76 zł] x 12 m-cy : 12 m-cy = 4.832,24 zł.
Pracownik do 31 grudnia 2020 r. otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5.000 zł oraz dodatek funkcyjny w kwocie 600 zł (zmniejszany proporcjonalnie do dni absencji chorobowych). W grudniu 2020 r. przez 5 dni chorował i nabył prawo do zasiłku chorobowego. Do podstawy jego wymiaru przyjęto wynagrodzenie uzyskane za okres od grudnia 2019 r. do listopada 2020 r. wraz z kwotami dodatku funkcyjnego wypłaconymi za ten sam okres (wynagrodzenie i dodatek za styczeń, luty i marzec 2020 r. oraz czerwiec, lipiec i sierpień 2020 r. ze względu na absencję chorobową przyjęto po uzupełnieniu). Podstawa wymiaru wyniosła 4.832,24 zł, zgodnie z wyliczeniem: [(5.000 zł + 600 zł) - 767,76 zł] x 12 m-cy : 12 m-cy = 4.832,24 zł.
Komentarz 5:
| 2025-04-01 21:39:52
| 37.***.***.134
Od 1 stycznia 2021 r. pracownikowi zmieniono stanowisko pracy (bez zmiany wymiaru czasu pracy) oraz obniżono wynagrodzenie zasadnicze do kwoty 4.500 zł. Nie ma już także prawa do dodatku funkcyjnego. W okresie od 18 do 22 stycznia 2021 r. (5 dni) był on niezdolny do pracy z powodu choroby. Ponieważ od poprzedniej niezdolności do pracy nie upłynęły co najmniej 3 miesiące kalendarzowe, podstawa wymiaru wcześniej wypłacanego wynagrodzenia chorobowego podlega przeliczeniu poprzez wyłączenie z niej kwot dodatku funkcyjnego. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 5 dni stycznia 2021 r. wyniosła 4.314,50 zł, tj. [(5.000 zł - 685,50 zł) x 12 m-cy] : 12 m-cy = 4.314,50 zł.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu