1. Nie
2. Nie
3. Nie
4. Nie
Reasumując zwolnienie lekarskie z automatu nie przerywa urlopu wychowawczego. No, ale oczywiście pracownica ma prawo go przerwać. Za zgodą pracodawcy w dowolnym terminie. Bez zgody pracodawcy po uprzednim jego zawiadomieniu minimum 30 dni wcześniej.
Ciąża zwol. lek. a wychowawczy
Pracownica jest na wychowawczym. Zaszła w ciążę i jest na zwolnieniu lekarskim.
1. Czy przysługuje jej wynagrodzenie za chorobę/zasiłek chorobowy za czas zwolnienia lekarskiego?
2. Czy zwolnienie to przerywa urlop wychowawczy i będzie mogła powrócić do jego wykorzystania po zwolnieniu lekarskim, macierzyńskim i rodzicielskim ?
3. Czy będzie przysługiwał jej urlop wyp. za 2025 r.?
4. Czy żeby miała wypłacone świadczenie z tyt. zwol. lek. musi przyjść do pracy chociaż na 1 dzień? Czy pracodawca musi się zgodzić czy to jest jego dobra wola?
1. Czy przysługuje jej wynagrodzenie za chorobę/zasiłek chorobowy za czas zwolnienia lekarskiego?
2. Czy zwolnienie to przerywa urlop wychowawczy i będzie mogła powrócić do jego wykorzystania po zwolnieniu lekarskim, macierzyńskim i rodzicielskim ?
3. Czy będzie przysługiwał jej urlop wyp. za 2025 r.?
4. Czy żeby miała wypłacone świadczenie z tyt. zwol. lek. musi przyjść do pracy chociaż na 1 dzień? Czy pracodawca musi się zgodzić czy to jest jego dobra wola?
Komentarz 1:
| 2025-03-25 14:29:15
| 194.***.***.131
Komentarz 2:
| 2025-03-25 14:34:31
| 109.***.***.34
1) nie przysługuje
2)nie przerywa
3) jeśli zrezygnuje z wychowawczego w tym roku to urlop przysługuje
4) może zrezygnować z dowolną datą za zgodą pracodawcy, lub zgłosić chęć powrotu do pracy 30 dni wcześniej-tu zgoda niepotrzebna
2)nie przerywa
3) jeśli zrezygnuje z wychowawczego w tym roku to urlop przysługuje
4) może zrezygnować z dowolną datą za zgodą pracodawcy, lub zgłosić chęć powrotu do pracy 30 dni wcześniej-tu zgoda niepotrzebna
Komentarz 3:
| 2025-03-25 14:36:38
| 194.***.***.131
Może rozwinę moją odpowiedź dot. pkt 4:
4. Nie musi do pracy przyjść na 1 dzień (czy też więcej dni). Od razu od pierwszego dnia po wychowawczym może być chorobowe i będzie ono płatne.
4. Nie musi do pracy przyjść na 1 dzień (czy też więcej dni). Od razu od pierwszego dnia po wychowawczym może być chorobowe i będzie ono płatne.
Komentarz 4:
| 2025-03-25 16:56:29
| 85.***.***.214
Kom 2 pkt 3 urlop przysługuje ale proporcjonalny tzn z "wycięciem" pierwszych miesięcy kiedy byl an wychowowczym
Komentarz 5:
| 2025-03-25 17:41:58
| 194.***.***.131
Kom. 4
Pod warunkiem, że pracownica przerwie urlop wychowawczy. No, bo jeżeli go nie przewie, to ani zasiłek chorobowy, ani też urlop wypoczynkowy się nie będzie należeć.
Pod warunkiem, że pracownica przerwie urlop wychowawczy. No, bo jeżeli go nie przewie, to ani zasiłek chorobowy, ani też urlop wypoczynkowy się nie będzie należeć.
Komentarz 6:
| 2025-03-26 08:54:04
| 212.***.***.199
1. Czyli musi przyjść fizycznie chociaż na jeden dzień?
2. Czy należy skierować ją do lekarza medycyny pracy?
3. Jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane bo zlikwidowano dział. Czy pracodawca musi w tym przypadku zapewnic jej inne stanowisko? Czy może ja zwolnić teraz? W tym stanie?
2. Czy należy skierować ją do lekarza medycyny pracy?
3. Jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane bo zlikwidowano dział. Czy pracodawca musi w tym przypadku zapewnic jej inne stanowisko? Czy może ja zwolnić teraz? W tym stanie?
Komentarz 7:
| 2025-03-26 09:14:21
| 37.***.***.132
1. Nie
2. Nie jeżeli od pierwszego dnia po wychowawczym będzie chorować.
3. Nie może jej wypowiedzieć umowy.
2. Nie jeżeli od pierwszego dnia po wychowawczym będzie chorować.
3. Nie może jej wypowiedzieć umowy.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
