Badania KONTROLNE nie w medycynie pracy tylko w innym ośrodku, można?
Witam,
mam problem z pewnym pracownikiem. W ubiegłym roku 2x był na badaniach kontrolnych w naszej medycynie pracy. Oba zaświadczenia dostał, że niezdolny. Kazali kontynuować leczenie do kwietnia tego roku.
Pracownik ten teraz za nic w świecie nie chce iść kolejny raz na badania kontrolne do naszej medycyny pracy. Tylko jak ja mu wystawie skierowanie on chce pójść do przychodzi XYZ (nie wiem czy prywatnie czy jak...), z która my nie mamy podpisanej umowy. I stamtąd chce mi dać zaświadczenia (chyba się mu wydaje, że tam prędzej dostanie, że zdolny).
I ja nie wiem co mam robić, czy mogę uznać takie orzeczenia, że zdolny jeśli takie dostanie? A co z naszą medycyną pracy, skoro tam ciągle będzie widniało, że niezdolny., nie będzie przez o jakiś problemów? Nie wiem co robić.... help =]
mam problem z pewnym pracownikiem. W ubiegłym roku 2x był na badaniach kontrolnych w naszej medycynie pracy. Oba zaświadczenia dostał, że niezdolny. Kazali kontynuować leczenie do kwietnia tego roku.
Pracownik ten teraz za nic w świecie nie chce iść kolejny raz na badania kontrolne do naszej medycyny pracy. Tylko jak ja mu wystawie skierowanie on chce pójść do przychodzi XYZ (nie wiem czy prywatnie czy jak...), z która my nie mamy podpisanej umowy. I stamtąd chce mi dać zaświadczenia (chyba się mu wydaje, że tam prędzej dostanie, że zdolny).
I ja nie wiem co mam robić, czy mogę uznać takie orzeczenia, że zdolny jeśli takie dostanie? A co z naszą medycyną pracy, skoro tam ciągle będzie widniało, że niezdolny., nie będzie przez o jakiś problemów? Nie wiem co robić.... help =]
Komentarz 1:
| 2025-03-24 15:28:34
| 85.***.***.14
Mówisz mu wyraźnie, że ma iść do placówki, z którą macie podpisaną umowę i zaświadczenia z innej placówki nie uznacie.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
