Umorzenie należności pracownikowi - czy tak można?
Pracownik w 2023 r. Złożył wypowiedzenie i pracował do 06.2023. Miał podpisana umowę o podwyższenie kwalifikacji zawodowych. W zw z tym, że nie przepracował wymaganego okresu, to na koniec 06.2023 wystawiliśmy note obciążeniowa na 19.000 zł. Pracownik tego nie zapłacił i okazało się, że przy uzgadnianiu sald na koniec 2024 właściciel powiedział, że tej naleznosciach ma nie być, bo uzgodnil z tym byłym pracownikiem, że będzie dla nas świadczył usługi na B2B i zrobi nam mniejszą cenę za usługi, które będzie świadczył co miesiąc od 08.2024. Na jakiej podstawie mam to wyksięgować z ksiąg? Czy mam sporządzić jakiś protokół o niesciagalnosci, prezterminwanu należności i aby właściciel mi, to podpisał? Nie mamy żadnych uzgodnienien na piśmie z tym pracownikiem. Jak to zrobić najlepiej?
Komentarz 1:
| 2025-03-23 13:51:57
| 37.***.***.3
To jest świadczenie na rzecz pracownika, ZUS i podatek.
Komentarz 2:
| 2025-03-23 15:37:03
| 77.***.***.131
A jak poczekamy, i teraz tego nie Wyksiegujemy, tylko jak już będzie przedawnione, to wtedy zus i podatek też?
Komentarz 3:
| 2025-03-23 18:39:50
| 78.***.***.15
2> Pracownik otrzymał świadczenie, więc powinien mieć kwotę 19 tys doliczoną do przychodu z tyt. stosunku pracy, naliczony podatek i zus. I powinno to być wykazane w PIT.
https://www.podatki.biz/artykuly/pit-umorzenie-pracownikowi-poniesionych-przez-pracodawce-kosztow-szkolenia_14_25303.htm
I to, że to bedzie przedawnione nie ma żadnego znaczenia dla rozliczenia z pracownikiem. Do tego ta cała kwota będzie NKUP w razie spisania
https://www.podatki.biz/artykuly/pit-umorzenie-pracownikowi-poniesionych-przez-pracodawce-kosztow-szkolenia_14_25303.htm
I to, że to bedzie przedawnione nie ma żadnego znaczenia dla rozliczenia z pracownikiem. Do tego ta cała kwota będzie NKUP w razie spisania
Komentarz 4:
| 2025-03-23 19:34:47
| 77.***.***.100
Jeśli przedawnienie czy umorzenie to jest jak piszecie.
Ale nie wiadomo na jakiej podstawie została ta nota naliczona i na jakiej podstawie postanowiono teraz, że kwoty "tej w należnościach ma nie być".
Może po prostu strony doszły do porozumienia i aneksowały pierwotną umowę przewidującą obciążenie? Wówczas należałoby skorygować notę (na podstawie aneksowanej umowy). Wówczas skutków podatkowych nie widzę.
Ale nie wiadomo na jakiej podstawie została ta nota naliczona i na jakiej podstawie postanowiono teraz, że kwoty "tej w należnościach ma nie być".
Może po prostu strony doszły do porozumienia i aneksowały pierwotną umowę przewidującą obciążenie? Wówczas należałoby skorygować notę (na podstawie aneksowanej umowy). Wówczas skutków podatkowych nie widzę.
Komentarz 5:
| 2025-03-23 21:00:54
| 77.***.***.131
Nota podatkowa naliczona w związku z zawarciem z pracownikiem umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pracodawca zrefundowac miał koszty szkolenia jeśli pracownik od dnia zakończenia szkolenia miał przepracować 3 lata u pracodawcy. Nie spełnił tego warunku bo od razu po szkoleniu złożył wypowiedzenie. Obciążono go nota, aneksu żadnego do umowy nie było. Dlaczego mam to oskladkowywac skoro pracownik powinien to zapłacić. Po przedawnieniu chyba powinnam to wyksięgować z ksiąg skoro szef uznaje, że nie będzie dochodził roszczeń?
Komentarz 6:
| 2025-03-23 21:03:30
| 77.***.***.131
Koszty szkolenia na podstawie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych są oskladkowane i opodatkowane? To kiedy powinniśmy naliczyc te podatki i składki?? Nie słyszałam o tym nigdy gdy są umowy o podnoszenie kwalifikacji?.
Komentarz 7:
| 2025-03-23 21:18:46
| 77.***.***.100
Ale tu już nie jest istotne za co ta nota, sam fakt szkolenia nie ma tu znaczenia.
Umorzenie czy przedawnienie zobowiązania rodzi obowiązek podatkowy po stronie dłużnika.
Umorzenie czy przedawnienie zobowiązania rodzi obowiązek podatkowy po stronie dłużnika.
Komentarz 8:
| 2025-03-23 21:42:34
| 77.***.***.131
Czyli my jako pracodawca możemy wyksięgować jako niesciagalne przed przedawnienien i z naszej strony nie będzie konsekwencje podatkowych? Szef chce to mieć wyksiegowane, aby pracownik nie miał zadłużenia. Tylko zastanawiam się jak bo są też inni pracownicy i oni też odeszli z firmy i mają zobowiązania np z tyt pożyczek, ale mają zapłacić. Więc zastanawiam się jak to wyksięgować, aby nikt nie zakwestionowal, że jednemu się marzą, a drugiemu nie?
Komentarz 9:
| 2025-03-23 22:07:56
| 79.***.***.197
Jaką jesteście firmą, szef kim jest ?
Komentarz 10:
| 2025-03-23 22:14:03
| 77.***.***.131
Jesteśmy sp zoo, zatrudniamy 120 osób. To jest jakaś znajoma szefa i prezesa ta pracownia. Dlatego mamy, tak zrobic, aby nie było zadłużenia ze strony tej byłej pracownicy. Jak to najlepiej zrobić?
Komentarz 11:
| 2025-03-23 22:42:03
| 77.***.***.131
Doczytałam, że jeśli jest należność umorzona to pracownikowi trzeba doliczyć podatek i zus. Ale z tego co czytam to dotyczy pracownikach, a skoro ta Pani nie jest już naszym pracownikiem, to czy podatkowa i składki zus mają znaczenie.
Komentarz 12:
| 2025-03-25 13:07:50
| 37.***.***.3
Proponuję najpierw zidentyfikować własną tożsamość :)
~Kornelia1111
~Anka
~Kornelia1111
~Anka
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
