Nieobecność pracownika na podstawie SMS
Dzień dobry,
pracownik wykorzystał cały przysługujący mu w roku bieżącym urlop wypoczynkowy. Dzisiaj rano napisał SMS, że nie będzie go w pracy. Czy taką absencję pracownika oznaczyć jako nieobecność nieusprawiedliwiona?
pracownik wykorzystał cały przysługujący mu w roku bieżącym urlop wypoczynkowy. Dzisiaj rano napisał SMS, że nie będzie go w pracy. Czy taką absencję pracownika oznaczyć jako nieobecność nieusprawiedliwiona?
Komentarz 1:
| 2025-03-21 10:46:42
| 80.***.***.29
Do kogo napisał? preferujecie takie zgłaszanie nieobecności?
Komentarz 2:
| 2025-03-21 11:05:07
| 194.***.***.131
No, a jaki podał powód nieobecności?
Jak nie dostarczy dokumentów usprawiedliwiających nieobecność (lub nie wpłynie zwolnienie na PUE), no to będzie NN.
Jak nie dostarczy dokumentów usprawiedliwiających nieobecność (lub nie wpłynie zwolnienie na PUE), no to będzie NN.
Komentarz 3:
| 2025-03-21 11:07:24
| 80.***.***.29
Kom 2- dlaczego NN ? JAK u nich można np powiadamiać smssem
Komentarz 4:
| 2025-03-21 11:13:03
| 194.***.***.131
No i samo powiadomienie wg Ciebie wystarczy do usprawiedliwienia nieobecności? Tak, można sobie do pracy nie przychodzić nie podając przyczyny i dokumentów usprawiedliwiających nieobecność?
Komentarz 5:
| 2025-03-21 11:13:40
| 80.***.***.29
NIE znamy szczegółów- pytająca milczy..............
Komentarz 6:
| 2025-03-21 11:15:05
| 194.***.***.131
Szczegółów nie znamy więc nie przesądzam, że będzie to NN. Napisałem w jakim wypadku będzie to NN.
Tutaj ważny jest powód nieobecności i jego późniejsze udokumentowanie.
Tutaj ważny jest powód nieobecności i jego późniejsze udokumentowanie.
Komentarz 7:
| 2025-03-21 11:19:31
| 213.***.***.93
Ale może być też NU niepłatne
Komentarz 8:
| 2025-03-21 11:22:43
| 194.***.***.131
Też tak może się zdarzyć. Nie wiemy jaki powód i jak zostanie on udokumentowany.
Komentarz 9:
| 2025-03-21 11:48:30
| 91.***.***.72
W wiadomości SMS nie został podany powód, a jedynie informacja, że nie będzie go w pracy. W informacji o warunkach zatrudnienia mamy informację, że należy zawiadomić telefonicznie bądź pocztowo.
Komentarz 10:
| 2025-03-21 11:49:17
| 80.***.***.29
że należy zawiadomić telefonicznie - NO to powiadomił a resztę dowiesz się w poniedziałek co MU wypadło i wtedy zadecydujesz
Komentarz 11:
| 2025-03-21 11:51:11
| 91.***.***.72
Nie zapowiada się, aby pracownik planował podać powód swojej nieobecności, jedynie fakt, że go nie będzie. Dodam, że jest to drugi taki dzień z kolei, każdego dnia z rana identyczna wiadomość
Komentarz 12:
| 2025-03-21 11:53:00
| 91.***.***.72
A jeśli nie poda przyczyny? obecność usprawiedliwiona niepłatna (ponieważ dał znać)? Czy nieusprawiedliwiona niepłatna (ponieważ nie podał przyczyny)?
Komentarz 13:
| 2025-03-21 11:53:34
| 80.***.***.29
I wg ciebie NIE można z nim pogadać czy co?
Komentarz 14:
| 2025-03-21 11:54:00
| 80.***.***.29
Usprawiedliwiona niepłatna (ponieważ dał znać)
Komentarz 15:
| 2025-03-21 11:54:32
| 80.***.***.29
NIE ma urlopu TO niech wniskuje o urlop bezpłatny
Komentarz 16:
| 2025-03-21 11:55:56
| 194.***.***.131
No to jak nie poda powodu i nie dostarczy dokumentów usprawiedliwiających nieobecność to NN.
Po za tym pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę nie tylko o nieobecności, ale również o jej przyczynie.
§ 2. 1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Po za tym pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę nie tylko o nieobecności, ale również o jej przyczynie.
§ 2. 1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Komentarz 17:
| 2025-03-21 11:57:51
| 194.***.***.131
Kom. 14
No co Ty? To, że przesłał informację, że go nie będzie już uznajesz jako usprawiedliwienie nieobecności? To jest tylko i wyłącznie informacja o nieobecności i sam fakt jej przesłania nie usprawiedliwia nieobecności.
No co Ty? To, że przesłał informację, że go nie będzie już uznajesz jako usprawiedliwienie nieobecności? To jest tylko i wyłącznie informacja o nieobecności i sam fakt jej przesłania nie usprawiedliwia nieobecności.
Komentarz 18:
| 2025-03-21 11:57:56
| 80.***.***.29
Czy NU czy NN i tak bez kasy ;) wezwać-pogadać
Komentarz 19:
| 2025-03-21 12:17:47
| 91.***.***.72
Pogadać będziemy próbować, ale mamy wątpliwości czy pracownik wgl pojawi się jeszcze w pracy i może nie być szansy na rozmowę. Stąd moje pytania, dziękuje za pomoc :)
Komentarz 20:
| 2025-03-21 12:21:20
| 80.***.***.29
Jak się NIE pojawi TO sprawa jest bardzo prosta=NNN=art.52
Komentarz 21:
| 2025-03-21 15:12:09
| 194.***.***.131
1. Nie poinformował o przyczynie nieobecności, a miał taki obowiązek.
2. Jak nie usprawiedliwi nieobecności, no to już następne naruszenie obowiązków pracowniczych.
Reasumując tu nie tylko NN, ale też macie prawo do rozw. umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
2. Jak nie usprawiedliwi nieobecności, no to już następne naruszenie obowiązków pracowniczych.
Reasumując tu nie tylko NN, ale też macie prawo do rozw. umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu