30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
Kontrolne badanie po macierzyńskim a urlop
Pracownica była na L4 -4-mc-ciąża potem macierzyński po zakończonym chce wybrać urlop, badanie ma ważne do roku 2027. Czy z racji tego że L4 miała ponad 30 dni musi mieć przed urlopem zrobione badania ?
Komentarz 1:
| 2025-03-19 09:53:39
| 178.***.***.242
Musi najpierw udać się na kontrolne.
Komentarz 2:
| 2025-03-19 09:55:14
| 80.***.***.29
Badania PRZED przystąpieniem do pracy - może iść na urlop
Komentarz 3:
| 2025-03-19 10:08:47
| 178.***.***.242
Nie, nie może po długotrwałym chorobowym. Ale decyzja należy do pytającej.
Komentarz 4:
| 2025-03-19 10:12:28
| 80.***.***.29
Regina - jesteś w błędzie
Komentarz 5:
| 2025-03-19 10:13:04
| 80.***.***.29
Pracownica przez dwa miesiące była niezdolna do pracy z powodu choroby przypadającej na okres ciąży, a następnie do połowy listopada br. korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jeszcze we wrześniu br. złożyła wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po rodzicielskim urlopu wypoczynkowego, a następnie urlopu wychowawczego. Czy przed udzieleniem jej urlopu wypoczynkowego należy skierować ją na badania kontrolne?
Komentarz 6:
| 2025-03-19 10:13:12
| 80.***.***.29
W przypadku pracodawcy z pytania, ze względu na brak jednolitego stanowiska, najbardziej właściwe będzie zastosowanie się przez niego do wniosków wypływających z orzeczenia Sądu Najwyższego z 9 marca 2011 r. (sygn. akt II PK 240/10, OSNP 2012/9-10/113). W orzeczeniu tym (w sprawie niemal identycznej jak przedstawiona przez Czytelnika) Sąd doszedł do wniosku, że w przypadku pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego wykonanie badań kontrolnych nie jest niezbędne. Tezę tę uzasadnił tym, że w omawianych okolicznościach udzielenie zgody na urlop wypoczynkowy jest obowiązkiem pracodawcy (art. 163 § 3 K.p.) oraz że powinność skierowania pracownika na badania wiąże się z kwestią bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy, a skoro w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik jej nie świadczy, to nie istnieje ryzyko naruszenia przepisów bhp. Na badania należy ją skierować pierwszego dnia po powrocie do pracy.
Komentarz 7:
| 2025-03-19 10:17:56
| 178.***.***.242
Wyroków SN mamy wiele.
Nie zmieni to faktu, iż pracodawca nie ma pewności powrotu do zdrowia ale to pal licho...
jeśli się rozchoruje /coś sie stanie, to pierwsze co zus będzie chciał to badań kontrolnych.
Nie zmieni to faktu, iż pracodawca nie ma pewności powrotu do zdrowia ale to pal licho...
jeśli się rozchoruje /coś sie stanie, to pierwsze co zus będzie chciał to badań kontrolnych.
Komentarz 8:
| 2025-03-19 10:17:57
| 178.***.***.242
Wyroków SN mamy wiele.
Nie zmieni to faktu, iż pracodawca nie ma pewności powrotu do zdrowia ale to pal licho...
jeśli się rozchoruje /coś sie stanie, to pierwsze co zus będzie chciał to badań kontrolnych.
Nie zmieni to faktu, iż pracodawca nie ma pewności powrotu do zdrowia ale to pal licho...
jeśli się rozchoruje /coś sie stanie, to pierwsze co zus będzie chciał to badań kontrolnych.
Komentarz 9:
| 2025-03-19 10:22:35
| 80.***.***.29
TO chorobowego ciążowe JEST traktowane inaczej .
Komentarz 10:
| 2025-03-19 10:26:30
| 178.***.***.242
No właśnie absolutnie nie, a nie słyszałam o chorobie ciąża ----?? hahaha nie znam takiej
Komentarz 11:
| 2025-03-19 10:27:03
| 79.***.***.30
Tak jak kom. 9 , u nas PIP to potwierdził , że może wykorzystać po macierzyńskim , bo skoro po chorobie ( ciąża) jest na urlopie ......... , ważne aby przed powrotem do pracy - kontrolne
Komentarz 12:
| 2025-03-19 10:28:01
| 178.***.***.242
Zrobi jak uważa,
pracodawca ma mieć pewność, że pracownik jest gotów do pracy czyli jest zdrowy - czyli potwiredzeniem tutaj jest badania kontrolne.
Z praktyki ostrzegam jw , że zus pierwsze co chce to badania kontrolne - jeśli wypadnie tej osobie w czasie urlopu coś czego nie chce ( choroba, wypadek itp).
pracodawca ma mieć pewność, że pracownik jest gotów do pracy czyli jest zdrowy - czyli potwiredzeniem tutaj jest badania kontrolne.
Z praktyki ostrzegam jw , że zus pierwsze co chce to badania kontrolne - jeśli wypadnie tej osobie w czasie urlopu coś czego nie chce ( choroba, wypadek itp).
Komentarz 13:
| 2025-03-19 10:28:47
| 178.***.***.242
Co do wyroku cytowanego wyżej: ( wyroki także są zupełnie przeciwne do tego) to: Pomimo powyższych rozstrzygnięć można zaryzykować twierdzenie, iż aprobata wniosku pracownika z pytania o urlop wypoczynkowy przy jednoczesnym zgłoszeniu zamiaru powrotu do pracy, jest dopuszczalna. Pozostawałoby to w sprzeczności z obowiązującymi przepisami, gdyby urlop przypadał na okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W tym czasie urlop nie może mieć bowiem miejsca, tzn. nie można go "wziąć", a zwłaszcza zamiast zwolnienia lekarskiego. Jeśli jednak taka niezdolność nie występuje, badania kontrolne można przeprowadzić po urlopie, byleby nastąpiło to przed dopuszczeniem pracownika do świadczenia pracy.
Masz tą pewność ?
Masz tą pewność ?
Komentarz 14:
| 2025-03-19 10:29:26
| 178.***.***.242
Kom 11 rozumiem, że potem PIP wypłaci jej zasiłek lub co innego jak się coś stanie w trakcie urlopu ?
Komentarz 15:
| 2025-03-19 10:30:18
| 178.***.***.242
Zresztą nie ma co kruszyć kopii, pracodawca zrobi jak uważa. Każdy nabywa różnych doświadczeń w związku z praktyką w branży. Pozdrawiam.
Komentarz 16:
| 2025-03-19 10:31:54
| 80.***.***.29
Pracownica zakończyła urlop macierzyński 30 lipca 2023 r. Dwa tygodnie wcześniej poinformowała pracodawcę, że chciałaby wykorzystać zaległy urlop za 2022 r. i cały przysługujący urlop za 2023 r. W Dziale Kadr i Płac złożyła wniosek obejmujący wskazane powyżej dni urlopu. Pracownica chciała rozpocząć urlop wypoczynkowy od razu po upływie urlopu macierzyńskiego. W powyższym przypadku pracodawca musi przyjąć wniosek urlopowy i obligatoryjnie udzielić pracownicy urlopu. Warto pamiętać, że pracownica powinna zgłosić się na kontrolne badania lekarskie po powrocie z wnioskowanego przez nią urlopu.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-wypoczynkowy-a-zdolnosc-do-wykonywania-pracy
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-wypoczynkowy-a-zdolnosc-do-wykonywania-pracy
Komentarz 17:
| 2025-03-19 12:56:26
| 79.***.***.30
Do Regina . U nas tak było , bo mieliśmy też wątpliwości . jak widać zawsze są różne szkoły i czasami nie wiadomo co robić.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu