Okulary dla prezesa spółki z o.o.
Witajcie, bo temat mnie już rozwala. jeżeli jesteś przedsiębiorcą to nie masz prawa (z małymi wyjątkami) aby wrzucić w koszty okulary do pracy. A co w przypadku prezesa który jest udziałowcem spółki, oraz faktycznie jest również pracownikiem. Czy tu już można wrzucić w koszty okulary do pracy? "normalnie" to w firmie nikt nie pracuje przy komputerze nawet głowny ksiegowy, gdzie wszyscy pracownicy to biurowi a prezes wyda na okulary 8000 i chce aby mu to w koszty wrzucić. Możecie podrzucić jakąś interpretacje, bo wszystko mam o przedsiębiorcach a o prezesach nic nie mogę znaleźć...
Komentarz 1:
| 2025-03-18 16:39:56
| 213.***.***.149
> oraz faktycznie jest również pracownikiem. - ma umowe o pracę?
Komentarz 2:
| 2025-03-18 16:42:10
| 83.***.***.171
Tak, na 1/4 etatu aby był ubezpieczony ... :(
Komentarz 3:
| 2025-03-18 16:45:50
| 83.***.***.171
Treść zablokowana przez Administratora w oparciu o Regulamin Forum.
Komentarz 4:
| 2025-03-18 16:48:14
| 194.***.***.131
Zasady będą dokładnie takie same jak przy innych pracownikach. Prezesów nie dotyczą jakieś inne zasady :-).
Komentarz 5:
| 2025-03-18 16:53:19
| 83.***.***.171
Treść zablokowana przez Administratora w oparciu o Regulamin Forum.
Komentarz 6:
| 2025-03-18 16:54:50
| 83.***.***.171
Już następnego sprawozdania finansowego nie będę robił. tzn bedę ale dla swojej spółki i dla klientów, koniec wyzysku
Komentarz 7:
| 2025-03-18 16:54:52
| 194.***.***.131
No, a z czego wywnioskowałaś, że zakup okularów może tu być kosztem?
Komentarz 8:
| 2025-03-18 16:58:48
| 83.***.***.171
Bo jest pracownikiem na 1/4 etatu ...
Komentarz 9:
| 2025-03-18 17:02:42
| 83.***.***.171
Tu dochodzi jeszcze jeden problem, jesteśmy na CIT-Estońskim. Ale idąc tym torem rozumowania to znowu mówimy o pracowniku a nie o udziałowcu....
Komentarz 10:
| 2025-03-18 17:02:59
| 194.***.***.131
No i co z tego wynika? No przecież piszesz, że ""normalnie" to w firmie nikt nie pracuje przy komputerze nawet głowny ksiegowy".
Po za tym jeżeli pracownikowi fundujecie okulary mimo, że z przepisów BHP nie wynika obowiązek ich przez jego stosowania,. to ma on z tego tytułu przychód.
Po za tym jeżeli pracownikowi fundujecie okulary mimo, że z przepisów BHP nie wynika obowiązek ich przez jego stosowania,. to ma on z tego tytułu przychód.
Komentarz 11:
| 2025-03-18 17:11:59
| 83.***.***.171
Treść zablokowana przez Administratora w oparciu o Regulamin Forum.
Komentarz 12:
| 2025-03-18 17:13:44
| 194.***.***.131
"wszyscy powyżej 4h na dobę" - Nawet Ci zatrudnieni na 1/4 etatu?
Komentarz 13:
| 2025-03-18 17:21:29
| 83.***.***.171
Sprawdziłam jest na 1/2 etatu a pozostali pracownicy na cały etat...
Ale to oznacza że nie pracuje więcej niż 4h na dobę :)
Naprawdę też uważam ze trzeba oszczędzać na podatkach, ale w tym przypadku zależy mi na tym aby zapłacił z własnej kieszeni. nam nie chce dać nawet 400- 500 zł raz na rok, na dwa na okulary (jest nas garstka naście osób) a sam zmienia okulary co pół roku...
Ale to oznacza że nie pracuje więcej niż 4h na dobę :)
Naprawdę też uważam ze trzeba oszczędzać na podatkach, ale w tym przypadku zależy mi na tym aby zapłacił z własnej kieszeni. nam nie chce dać nawet 400- 500 zł raz na rok, na dwa na okulary (jest nas garstka naście osób) a sam zmienia okulary co pół roku...
Komentarz 14:
| 2025-03-18 17:22:51
| 83.***.***.171
I są to koszty rzędu naprawdę 8000- 10000...
Komentarz 15:
| 2025-03-18 17:25:15
| 109.***.***.188
Kom. 2 - a co robi w ramach umowy o pracę w ogóle? Jakie to stanowisko? Kto z nim umowę podpisał?
Kom. 11 - zasady dla wszystkich muszą być takie same. Jak swoje okulary będzie chciał W CAŁOŚCI w koszty to powiedz, że pracownik też może przynieść fakturę na 8 zł za okulary i żądać zwrotu kosztów.
Kom. 13 - nie znasz niepełnoetatowców, którzy pracują w wybrane dni po 8 godzin? Bo to że ktoś ma 1/2 etatu nie oznacza z automatu, że nie pracuje więcej niż 4h na dobę. Ale to tak na marginesie, odbiegając pod sedna tematu, do przeanalizowania na przyszłość.
Kom. 11 - zasady dla wszystkich muszą być takie same. Jak swoje okulary będzie chciał W CAŁOŚCI w koszty to powiedz, że pracownik też może przynieść fakturę na 8 zł za okulary i żądać zwrotu kosztów.
Kom. 13 - nie znasz niepełnoetatowców, którzy pracują w wybrane dni po 8 godzin? Bo to że ktoś ma 1/2 etatu nie oznacza z automatu, że nie pracuje więcej niż 4h na dobę. Ale to tak na marginesie, odbiegając pod sedna tematu, do przeanalizowania na przyszłość.
Komentarz 16:
| 2025-03-18 17:32:43
| 83.***.***.171
Kom.2 prokurent - jest jakimś dyrektorem na 1/2 etatu
kom.11 chodzę z tym do niego raz na rok ale nadal nie przyjmuje do wiadomości że pracownicy chcieliby choć minimalny zwrot za okulary.
kom.13 tak, znam, ale ten akurat podpisuje listę codziennie (to znaczy na koniec miesiąca) ale ze pracuje codziennie.
kom.11 chodzę z tym do niego raz na rok ale nadal nie przyjmuje do wiadomości że pracownicy chcieliby choć minimalny zwrot za okulary.
kom.13 tak, znam, ale ten akurat podpisuje listę codziennie (to znaczy na koniec miesiąca) ale ze pracuje codziennie.
Komentarz 17:
| 2025-03-18 17:37:59
| 109.***.***.188
Postrasz go konsekwencjami, jak ktoś się wreszcie zirytuje i zgłosi sprawę do PIP.
"Należy podkreślić, że pracodawca, który nie zapewnia pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych okularów korygujących wzrok na zasadach określonych w przepisach, podlega karze. Zgodnie bowiem z art. 283 par. 1 Kp, kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł."
https://www.prawo.pl/kadry/zwrot-za-okulary,264550.html
"Należy podkreślić, że pracodawca, który nie zapewnia pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych okularów korygujących wzrok na zasadach określonych w przepisach, podlega karze. Zgodnie bowiem z art. 283 par. 1 Kp, kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł."
https://www.prawo.pl/kadry/zwrot-za-okulary,264550.html
Komentarz 18:
| 2025-03-18 17:46:42
| 83.***.***.171
Ale przecież on nie musi nikomu zapewniać okularów, formalnie żaden z pracowników nie pracuje przy komputerze więcej niż 4h dziennie. (informacja w skierowaniu na badanie okresowe)
ok. Pan karze sługa musi...
to tak musimy wysłać go na badania lekarskie gdzie będzie opisane że pracuje powyżej 4h przy komputerze,
trzeba zmienić godziny pracy tak aby pracował powyżej 4h i piątek wolny :( :).
W związku z tym że u nas tego "nie ma" to o czym jeszcze musze pamiętać, wspomożecie mnie czy mam sama sobie szukać :( . Kadrową muszę pomęczyć.
ok. Pan karze sługa musi...
to tak musimy wysłać go na badania lekarskie gdzie będzie opisane że pracuje powyżej 4h przy komputerze,
trzeba zmienić godziny pracy tak aby pracował powyżej 4h i piątek wolny :( :).
W związku z tym że u nas tego "nie ma" to o czym jeszcze musze pamiętać, wspomożecie mnie czy mam sama sobie szukać :( . Kadrową muszę pomęczyć.
Komentarz 19:
| 2025-03-18 17:55:54
| 109.***.***.188
Przecież sama mówisz, że praca biurowa przy komputerach. Macie niewłaściwie wpisywane ryzyka w skierowaniach, to też jest karalne, to jest naruszanie zasad BHP. I zasad równego traktowania, jeżeli tylko jemu będzie przysługiwał taki "zwrot". Ja wiem, że papier wszystko przyjmie, no ale to jest nie do wybronienia, nie wiem jak można racjonalnie wytłumaczyć, że w dzisiejszych czasach pracownik biurowy pracuje mniej niż 4h przed monitorem ekranowym.
Trzeba stworzyć zasady takiego zwrotu. Masz w linku z kom. 17 informacje, co jest wymagane.
Trzeba stworzyć zasady takiego zwrotu. Masz w linku z kom. 17 informacje, co jest wymagane.
Komentarz 20:
| 2025-03-18 18:07:04
| 83.***.***.171
Dzięki MmmMmm ale straszenie go przepisami na nic się zdaje, żadne argumentu do niego nie przemawiają. musiałabym mieć takie wyroki aby wskazac że takie rzeczy kontrolują i że to może wyjść. Do tego na razie kilka kontroli i nikt nic nie znalazł. a jeżeli znajdzie to i tak zyskuje bo zapłaci nawet 30 tyś a 25 lat nic nie płacił...
Komentarz 21:
| 2025-03-18 18:12:13
| 213.***.***.149
18> ...gdzie będzie opisane że pracuje powyżej 4h przy komputerze,
... trzeba zmienić godziny pracy tak aby pracował powyżej 4h
- przepis nigdzie nie mówi, że ma pracować "powyżej" 4 h przed monitorem, tylko "co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.", czyli równo 4 h i powyżej i nie musi wcale tak pracować codziennie, np. na 1/4 etatu może miec kilka takich dni.
I nierówne traktowanie pracowników, co do wysokości zwrotu za okulary to już podpada pod pip. Albo wszyscy dostają zwrot tak samo albo nikt. I te zasady powinny byc spisane i przekazane pracowniwkom.
... trzeba zmienić godziny pracy tak aby pracował powyżej 4h
- przepis nigdzie nie mówi, że ma pracować "powyżej" 4 h przed monitorem, tylko "co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.", czyli równo 4 h i powyżej i nie musi wcale tak pracować codziennie, np. na 1/4 etatu może miec kilka takich dni.
I nierówne traktowanie pracowników, co do wysokości zwrotu za okulary to już podpada pod pip. Albo wszyscy dostają zwrot tak samo albo nikt. I te zasady powinny byc spisane i przekazane pracowniwkom.
Komentarz 22:
| 2025-03-18 19:15:51
| 83.***.***.171
Podskoczysz to ci rocznej premii nie da i taka będzie z nim polemika. A jak da to obniży o poniesione koszty...
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
