Dlaczego przywrócić ?
skoro go zwolniliście tzn że mogliście tak ?
św. rehab. po ustaniu zatrudnienia
Pracownik zwolniony z powodu długotrwałego l4. Dopiero po ustaniu zatrudnienia złożył wniosek o świadczenie rehab. Koniec umowy 17 stycznia, a teraz dostał wiadomość od ZUS że przyznano mu św. rehab od 15 stycznia na 3 miesiące.
Czy trzeba go przywrócić do pracy?
Czy trzeba go przywrócić do pracy?
Komentarz 1:
| 2025-03-18 10:59:18
| 178.***.***.242
Komentarz 2:
| 2025-03-18 10:59:51
| 178.***.***.242
Jedynie jeśli wypłacasz zasiłki uzgodnić z zus c zy za 3 dni od 15-17.01 masz wypłacić świadczenie czy zus to zrobi
Komentarz 3:
| 2025-03-18 10:59:56
| 80.***.***.29
Pracownik zwolniony z powodu długotrwałego l4.- który TO art. z kp?
Komentarz 4:
| 2025-03-18 11:01:33
| 178.***.***.242
Bo jak rozumiem to rozwiązanie umowy to :
albo bez wypowiedzenia bo Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
lub za wypowiedzieniem z powodu powtarzających się zw. lekarskich - można też tak
albo bez wypowiedzenia bo Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
lub za wypowiedzieniem z powodu powtarzających się zw. lekarskich - można też tak
Komentarz 5:
| 2025-03-18 11:02:44
| 80.***.***.29
Regina - poczekaj - nie podpowiadaj ;)
Komentarz 6:
| 2025-03-18 11:02:45
| 178.***.***.242
Zresztą teraz to i tak nie ma znaczenia, póki pracownik ewentualnie nie odda sprawy do sądu.
Komentarz 7:
| 2025-03-18 11:27:58
| 178.***.***.229
EdithA serio? Czy używanie skrótów myślowych, w których i tak wiadomo o co chodzi jest tutaj karane chłostą?
Regina dziękuję za odpowiedź. Pracodawca nie wypłaca, ZUS przejął po 33 dniach. Pracownica myślała, że na zwolnieniu można być bez ograniczeń, dopóki ktoś je wystawia, więc nie składała wniosku o św. rehab. Minęło 182 dni a ona dalej ciągnęła zwolnienie i nie było z nią kontaktu. Do ZUS ruszyła dopiero gdy dostała wypow. z art.53 §1pkt 1 lit.b.
Regina dziękuję za odpowiedź. Pracodawca nie wypłaca, ZUS przejął po 33 dniach. Pracownica myślała, że na zwolnieniu można być bez ograniczeń, dopóki ktoś je wystawia, więc nie składała wniosku o św. rehab. Minęło 182 dni a ona dalej ciągnęła zwolnienie i nie było z nią kontaktu. Do ZUS ruszyła dopiero gdy dostała wypow. z art.53 §1pkt 1 lit.b.
Komentarz 8:
| 2025-03-18 11:29:00
| 80.***.***.29
Dostała wypow. z art.53 §1pkt 1 lit.b. - serio?
Komentarz 9:
| 2025-03-18 11:29:38
| 80.***.***.29
Szykuj się do sądu pracy - ciekawe czy tam skróty ci się przydadzą
Komentarz 10:
| 2025-03-18 11:32:39
| 178.***.***.242
Na chwilę , wtedy, w sumie rozwiązaliście umowę zgodnie z prawem, ale teraz jak wystąpiła i dostała św., rehabilitacyjne - skąd wiesz, była u was, coś mówiła? - to trzeba by było zgodnie z prawem poczekać do 91 dnia świadczenia i wtedy rozwiązać bez wypowiedzenia jw.
To zależy jaki to pracownik , co wy chcecie, itd...
To zależy jaki to pracownik , co wy chcecie, itd...
Komentarz 11:
| 2025-03-18 11:33:07
| 178.***.***.242
U osoby chorej wiele to nie zmieni, te 3 mce i tak na chorobowym
Komentarz 12:
| 2025-03-18 11:35:01
| 178.***.***.242
Aczkolwiek może zmienic, jeśli już chodzi do siebie i dłużej niż 3mce na reha. nie będzie
Komentarz 13:
| 2025-03-18 11:43:19
| 80.***.***.29
Regina - wtedy, w sumie rozwiązaliście umowę zgodnie z prawem, - z jakim prawem ? bo choruje?
Komentarz 14:
| 2025-03-18 11:43:51
| 178.***.***.229
Regina Pracodawca dostał teraz pismo z ZUS - kopia decyzji o przyznaniu św. rehab. a ponieważ okres tego św. zaczyna się gdy jeszcze była zatrudniona, zastanawiam się czy trzeba ją przywrócić i zwolnić dopiero po tych 3 miesiącach św. rehab.
Komentarz 15:
| 2025-03-18 11:45:39
| 178.***.***.242
Kom. 13 z takim że wyczerpał okres zasiłkowy _ domniemali_ nie było informacji o składaniu o św. rehab. - a jak nie należy się św. rehabilitacyjne to można w zw. z art 53
czemu się dziwisz ?
(można nie tylko w 91 dni św. reha. )
czemu się dziwisz ?
(można nie tylko w 91 dni św. reha. )
Komentarz 16:
| 2025-03-18 11:46:25
| 178.***.***.242
Kom 14 tak powinnaś zrobić, bo sytuacja się zmieniła. Wyzej o tym piszę. Lub zostawić i ryzykować
Komentarz 17:
| 2025-03-18 11:46:58
| 178.***.***.229
Regina - pracownik średnio poważny, to mała miejscowość, ludzie się znają, zwolnienie jest mocno naciągane, kobitka próbuje się doczołgać do emerytury ale miesza, komplikuje i generalnie zajmuje się łażeniem po wsi i alkoholizowaniem.
Komentarz 18:
| 2025-03-18 11:47:52
| 178.***.***.242
Więc przywróćcie do pracy i wyślij rozw. umowy bez wypowiedzenia w *91 dniu św. rehab.
Komentarz 19:
| 2025-03-18 11:50:05
| 178.***.***.229
Regina, ja bym przywróciła, bo tak jak piszesz, sytuacja się zmieniła, tyle że pracodawca widzi już te dodatkowe wypłaty za urlop za te 3 miesiące i nie jest skory do przywrócenia.
Komentarz 20:
| 2025-03-18 11:50:44
| 80.***.***.29
Kom 15 - mylisz się
Zdaniem SN: Zanim zwolnisz poczekaj na decyzję
Pracodawca, wiedząc o niezdolności do pracy pracownika, powinien brać pod uwagę, iż w momencie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie upłynął jeszcze 3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Ochrona trwa nawet wtedy, gdy pracodawca nie mógł wiedzieć o tym, że pracownik otrzyma to świadczenie z opóźnieniem. Zdaniem SN pracodawca wcześniej rozwiązujący umowę o pracę nie zachowuje koniecznej staranności i narusza ochronę przed zwolnieniem wynikającą z art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b kp. Pracodawca nie może bowiem żądać, by pracownik niezwłocznie po zakończeniu okresu zasiłkowego udokumentował prawo do świadczenia rehabilitacyjnego (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2007 r., II PK 263/06)
Zdaniem SN: Zanim zwolnisz poczekaj na decyzję
Pracodawca, wiedząc o niezdolności do pracy pracownika, powinien brać pod uwagę, iż w momencie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie upłynął jeszcze 3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Ochrona trwa nawet wtedy, gdy pracodawca nie mógł wiedzieć o tym, że pracownik otrzyma to świadczenie z opóźnieniem. Zdaniem SN pracodawca wcześniej rozwiązujący umowę o pracę nie zachowuje koniecznej staranności i narusza ochronę przed zwolnieniem wynikającą z art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b kp. Pracodawca nie może bowiem żądać, by pracownik niezwłocznie po zakończeniu okresu zasiłkowego udokumentował prawo do świadczenia rehabilitacyjnego (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2007 r., II PK 263/06)
Komentarz 21:
| 2025-03-18 11:51:20
| 178.***.***.242
No ale musi zdecydować, czy zostawia to czy przywraca
Komentarz 22:
| 2025-03-18 11:54:02
| 178.***.***.242
Nie, nie mylę się - bo są sytuacje gdzie NIE przysługuje św. rehabilitacyjne a niezdolność trwa, można zastosować art. 53 .
Nie wiemy co i jak rozmawiali .
Nie wiemy co i jak rozmawiali .
Komentarz 23:
| 2025-03-18 11:54:27
| 178.***.***.229
Z kolei w orzeczeniu z dnia 26 marca 2009 r. (II
PK 245/08) Sąd Najwyższy zajął stanowisko, że:
1) rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie między wyczerpaniem przez
pracownika prawa do zasiłku chorobowego a rozstrzygnięciem ostateczną decyzją organu
rentowego w przedmiocie świadczenia rehabilitacyjnego jest zgodne z prawem, chyba że z
decyzji tej wynika, iż w tym okresie pracownik miał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
(art. 53 §1 pkt 1 lit.b k.p.);
2) sąd pracy, rozpoznając w takiej sytuacji powództwo pracownika o przywrócenie do pracy
lub odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, powinien rozważyć
zawieszenie postępowania sądowego do czasu zakończenia postępowania przed organem
rentowym ostateczną decyzją w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego (art. 177 §1 pkt 3
k.p.c.)21.
PK 245/08) Sąd Najwyższy zajął stanowisko, że:
1) rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie między wyczerpaniem przez
pracownika prawa do zasiłku chorobowego a rozstrzygnięciem ostateczną decyzją organu
rentowego w przedmiocie świadczenia rehabilitacyjnego jest zgodne z prawem, chyba że z
decyzji tej wynika, iż w tym okresie pracownik miał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
(art. 53 §1 pkt 1 lit.b k.p.);
2) sąd pracy, rozpoznając w takiej sytuacji powództwo pracownika o przywrócenie do pracy
lub odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, powinien rozważyć
zawieszenie postępowania sądowego do czasu zakończenia postępowania przed organem
rentowym ostateczną decyzją w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego (art. 177 §1 pkt 3
k.p.c.)21.
Komentarz 24:
| 2025-03-18 11:55:21
| 178.***.***.242
Poczekać na decyzję i owszem - jak wiesz, że pracownik w ogole wystąpił. A musieli wiedzieć, że nie wystąpił bo nie przyszła po Znp-7 i nadal musiało być ZLA w systemie.
Komentarz 25:
| 2025-03-18 11:56:49
| 178.***.***.242
Ewka wiesz jak argumentować pracodawcy, tutaj juz tylko rozmowa i jaką decyzję podejmie taka będzie.
Komentarz 26:
| 2025-03-18 11:58:17
| 178.***.***.229
Regina dzięki za odpowiedzi. Miłego dnia!
Komentarz 27:
| 2025-03-18 11:59:46
| 178.***.***.242
Miłego
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu