Nie ma na to konkretnych przepisów, ale w praktyce często się przyjmuje, że jeżeli umowa ma dla pracownika korzystniejsze zapisy, to może on z nich skorzystać. Czyli ty możesz rozwiązać umowę za miesięcznym wypowiedzeniem, ale gdyby to pracodawca chciał ci wręczyć wypowiedzenie, obowiązuje okres 3 miesięcy.
Przy czym pracodawca może twierdzić, że to błąd po jego stronie, i tak naprawdę w razie sporu zostaje pip/sąd.
Okres wypowiedzenia - umowa na stałe
Witam
Od 2021r pracuję w firmie z umową na czas nieokreślony.
Przykuło moją uwagę fakt, że w tej umowie wyraźnie miałem napisane, że okres wypowiedzenia wynosi 1 msc.
Z mojej strony podejrzewam, że to zwykły błąd, ponieważ jestem jedynym operatorem na zakładzie (cała produkcja zaczyna się ode mnie, więc w przypadku mojego zwolnienia produkcja będzie miała spory problem), nie mam zmiennika i wątpię, żeby pracodawca zrobił to umyślnie.
Chciałbym się dowiedzieć, czy rzeczywiście obowiązuje mnie tylko jeden miesiąc wypowiedzenia (w końcu tak jest na umowie podpisanej przez pracodawcę oraz przeze mnie) czy wg prawa jest to traktowane jako błąd i niezależnie od tego co jest w umowie, to obowiązuje mnie 3 msc wypowiedzenia.
Osobiście dodam, że ze względu na pogarszającą się sytuację w pracy, myślę o znalezieniu czegoś innego i opcja z tylko miesięcznym wypowiedzeniem byłaby korzystniejsza i w razie zgrzytów chcę wiedzieć czy mogę się powołać na podpisaną umowę.
Od 2021r pracuję w firmie z umową na czas nieokreślony.
Przykuło moją uwagę fakt, że w tej umowie wyraźnie miałem napisane, że okres wypowiedzenia wynosi 1 msc.
Z mojej strony podejrzewam, że to zwykły błąd, ponieważ jestem jedynym operatorem na zakładzie (cała produkcja zaczyna się ode mnie, więc w przypadku mojego zwolnienia produkcja będzie miała spory problem), nie mam zmiennika i wątpię, żeby pracodawca zrobił to umyślnie.
Chciałbym się dowiedzieć, czy rzeczywiście obowiązuje mnie tylko jeden miesiąc wypowiedzenia (w końcu tak jest na umowie podpisanej przez pracodawcę oraz przeze mnie) czy wg prawa jest to traktowane jako błąd i niezależnie od tego co jest w umowie, to obowiązuje mnie 3 msc wypowiedzenia.
Osobiście dodam, że ze względu na pogarszającą się sytuację w pracy, myślę o znalezieniu czegoś innego i opcja z tylko miesięcznym wypowiedzeniem byłaby korzystniejsza i w razie zgrzytów chcę wiedzieć czy mogę się powołać na podpisaną umowę.
Komentarz 1:
| 2025-03-16 07:52:37
| 109.***.***.188
Komentarz 2:
| 2025-03-17 10:10:33
| 37.***.***.52
W umowie tak masz napisane? bo nie wierzę, raczej w warunkach...a jesli tak to twoj okres wypowiedzenia jest zgodny z kp bez względu na ten zapis i fakt, czy otrzymałes aktualizację warunków, czy tez nie. Zatem obowiązuje Cię 3 m-czny okres wypowiedzenia jezeli twoje zatrudnienie trwa u tego pracodawcy łacznie co najmniej 3 lata (art 36kp) ale możecie zawrzec porozumienie, w którym okreslicie (ustalicie) dowolny termin.
Komentarz 3:
| 2025-03-24 00:41:45
| 93.***.***.4
Przejrzałem podpisaną umowę.
Na pierwszej stronie główne informacje dot. umowy:
"Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:" i tam w podpunktach wymienione m.in. stanowisko, wynagrodzenie, data rozpoczęcia itp. oraz jeden punkt brzmiący "inne warunki zatrudnienia" bez żadnego rozwinięcia.
Na drugiej stronie są "informacje o dodatkowych warunkach zatrudnienia" i tam wymieniony jest punkt "długość okresu wypowiedzenia umowy" i brzmi on następująco:
"- Okres wypowiedzenia zawartej z Panem umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi 1 miesiąc".
Na pierwszej stronie główne informacje dot. umowy:
"Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:" i tam w podpunktach wymienione m.in. stanowisko, wynagrodzenie, data rozpoczęcia itp. oraz jeden punkt brzmiący "inne warunki zatrudnienia" bez żadnego rozwinięcia.
Na drugiej stronie są "informacje o dodatkowych warunkach zatrudnienia" i tam wymieniony jest punkt "długość okresu wypowiedzenia umowy" i brzmi on następująco:
"- Okres wypowiedzenia zawartej z Panem umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi 1 miesiąc".
Komentarz 4:
| 2025-03-25 15:46:25
| 31.***.***.243
Kom. 2 - zdarza się, że niektóre firmy wpisują w umowie takie zapisy, właśnie w punkcie o innych warunkach zatrudnienia.
No ale u autora nie jest to w umowie, tylko w informacji o warunkach zatrudnienia. To co innego. I najwidoczniej na dzień podpisywania umowy obowiązywał cię miesięczny okres wypowiedzenia, a potem pracodawca nie wydał ci zaktualizowanej informacji w terminie. I w tym przypadku jest tak jak jest napisane w kom. 2.
No ale u autora nie jest to w umowie, tylko w informacji o warunkach zatrudnienia. To co innego. I najwidoczniej na dzień podpisywania umowy obowiązywał cię miesięczny okres wypowiedzenia, a potem pracodawca nie wydał ci zaktualizowanej informacji w terminie. I w tym przypadku jest tak jak jest napisane w kom. 2.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu