Świadectwa pracy przy zatrudnieniu
Od lutego br zatrudniona została dziewczyna która wcześniej była zatrudniona w innej firmie. Tak twierdzi i takie informacje zamieściła w kwestiionariuszu. Ale nie mogę doprosić się kopii świadectwa pracy. I teraz moje pytanie czy powinna dostarczyć świadectwa z poprzednich zakładów pracy? A gdyby poszła np. na zwolnienie lekarskie po kilku dniach to powinno naliczyć się wynagrodzenie chorobowe czy okres wyczekiwania? Oczywiście nie mają świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy? Jak to u Was wygląda?
Komentarz 1:
| 2025-03-13 17:26:25
| 109.***.***.188
Ja nigdy nie wierzę pracownikom na słowo, zawsze proszę o świadectwa i uprzedzam, że bez ich dostarczenia urlop będzie liczony jak w pierwszej pracy, a przy zwolnieniu lekarskim będzie okres wyczekiwania 30 dni. Zazwyczaj informacja o urlopie ich mobilizuje do przyniesienia dokumentów, ale mam takich, co papierów nie dostarczyli i u nich normalnie sobie zaznaczałam w programie, żeby nie zapomnieć, że mają okres wyczekiwania + urlop jak w pierwszej pracy.
Komentarz 2:
| 2025-03-13 18:16:30
| 5.***.***.139
Czyli w zasadzie pracownik powinien dostarczyć świadectwa pracy dla własnej korzyści, dobra. Pracownica się ze mną dochodzi, że my powinniśmy przed naliczeniem np. zwolnienia lekarskiego czy ma prawo sami zabiegać np. z zus o jej wcześniejszym przebiegu ubezpieczenia. Pierwszy raz słyszę taką bzdurę ale straszy mnie inspekcją pracy i chyba nic mnie już nie zdziwi.
Komentarz 3:
| 2025-03-13 18:37:04
| 109.***.***.188
Po coś te świadectwa pracy się wystawia i umieszcza tam informacje ważne dla kolejnego pracodawcy (urlop, chorobowe, inne zwolnienia od pracy). Inaczej wystarczyłoby tylko walić np. okres zatrudnienia, urlopy bezpłatne i okresy nieskładkowe dla celów przyszłej emerytury, a resztę olać.
Pracownica albo świadectwa nie ma, albo jest w nim coś, czego nie chce ujawnić (np. sposób rozwiązania poprzedniej umowy), więc wymyśla cuda na kiju, by zwalić winę na ciebie. Zapytaj jak ona to sobie wyobraża, gdy firma zatrudnia setki osób i ma stałą rotację, trzeba byłoby zapewne oddzielnego pracownika tylko do tego, by pytał ZUS o "przebieg zatrudnienia".
Pracownica albo świadectwa nie ma, albo jest w nim coś, czego nie chce ujawnić (np. sposób rozwiązania poprzedniej umowy), więc wymyśla cuda na kiju, by zwalić winę na ciebie. Zapytaj jak ona to sobie wyobraża, gdy firma zatrudnia setki osób i ma stałą rotację, trzeba byłoby zapewne oddzielnego pracownika tylko do tego, by pytał ZUS o "przebieg zatrudnienia".
Komentarz 4:
| 2025-03-13 18:37:31
| 109.***.***.188
Może ma tam też komornika, kto ją wie.
Komentarz 5:
| 2025-03-13 23:33:03
| 5.***.***.139
Brak słów niekiedy tracę cierpliwość i chęć do tej roboty. Chyba pójdę do Biedronki na kasę.
Komentarz 6:
| 2025-03-14 01:36:37
| 37.***.***.208
5> za bardzo się przejmujesz :) to nie twój problem i zadanie, żeby pracownikom 1000 razy przypominać. Informujesz o konsekwencjach braku świadectw i tyle. NIe masz na to wplywu czy przyniesie w koncu czy nie. Nie ma, to liczysz wszystko jak I praca.
Komentarz 7:
| 2025-03-14 06:04:06
| 31.***.***.153
Też się tak przejmowałam, jak pracowałam w małych firmach. Przeszłam do molocha prawie trzy razy większego i praktycznie codziennie zaczęłam mieć takie sytuacje, to i częściej sobie powtarzałam, że to nie mój problem, tak jak Ell pisze. Głowa do góry :)
Komentarz 8:
| 2025-03-14 11:49:23
| 5.***.***.153
Dziękuję za słowa otuchy.
A jeszcze jak przyniesie świadectwo pracy i okaże się że ma prawo do wypłaty wynagrodzenia za chorobę to muszę wypłacić wynagrodzenie chorobowe i wyrównać wynagrodzenie zasadnicze jak przy naliczeniu przy płatnym zwolnieniu - chodzi o sposób naliczenia ?
A jeszcze jak przyniesie świadectwo pracy i okaże się że ma prawo do wypłaty wynagrodzenia za chorobę to muszę wypłacić wynagrodzenie chorobowe i wyrównać wynagrodzenie zasadnicze jak przy naliczeniu przy płatnym zwolnieniu - chodzi o sposób naliczenia ?
Komentarz 9:
| 2025-03-14 12:21:58
| 31.***.***.153
Niestety tak
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
