Wynagrodzenie zasadnicze przy okresie wyczekiwania
Odwieczny problem: jak naliczyć wynagrodzenie zasadnicze za luty 2025 r. Wynagrodzenie zasadnicze 4 666 był 5 dni na zwolnieniu lekarski ale bez prawa do wynagrodzenia chorobowego - okres wyczekiwania. Fizycznie przepracował 15 dni (120 godzin);
Jak poprawnie naliczyć wynagrodzenie zasadnicze ???
Czy prawidłowy sposób to: 4666/20*15 dni
czy 4600/30*5 dni zch i minus to co wyjdzie.
Która wartość poprawna: 3499,50 czy 3833,33 ???
Proszę o pomoc.
Jak poprawnie naliczyć wynagrodzenie zasadnicze ???
Czy prawidłowy sposób to: 4666/20*15 dni
czy 4600/30*5 dni zch i minus to co wyjdzie.
Która wartość poprawna: 3499,50 czy 3833,33 ???
Proszę o pomoc.
Komentarz 1:
| 2025-03-12 16:03:22
| 109.***.***.188
Ani tak ani tak, przecież nie masz zasiłku. Tutaj masz nun więc liczysz tak jak przy innych nieobecnościach niepłatnych, dzieląc przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu (w lutym 160 godzin).
Komentarz 2:
| 2025-03-12 16:18:55
| 31.***.***.136
I na przyszłość wymaż ten pierwszy "sposób" z pamięci na wieczność, bo ja nie wiem skąd wziąłeś taki absurdalny pomysł.
Przy zasiłkach ZAWSZE przez 30, choćby pracownik był zatrudniony od 31. dnia miesiąca albo miał 1/50 etatu.
Przy zasiłkach ZAWSZE przez 30, choćby pracownik był zatrudniony od 31. dnia miesiąca albo miał 1/50 etatu.
Komentarz 3:
| 2025-03-12 17:46:59
| 5.***.***.139
To czy mogę mieć gorącą prośbę o wyliczenie krok po kroku tego przypadku chciałbym się zaznajomić ze sposobem naliczenia wynagrodzenia zasadniczego przy okresie wyczekiwania. Zasadnicze 4 666,00, zch okres wyczekiwania : 03.02.2025-07.02.2025 (5 dni roboczych), przepracowane 15 dni (120 godzin);
Bardzo bardzo dziękuję za pomoc.
Bardzo bardzo dziękuję za pomoc.
Komentarz 4:
| 2025-03-12 17:53:52
| 5.***.***.139
Proszę zerknąć:
4666/160 h=29,16
40 h zchx29,16=1166,50
4666-1166,40=3499,60
Czy dobrze ?
4666/160 h=29,16
40 h zchx29,16=1166,50
4666-1166,40=3499,60
Czy dobrze ?
Komentarz 5:
| 2025-03-12 17:58:51
| 109.***.***.188
Ano dobrze :)
Komentarz 6:
| 2025-03-12 19:03:15
| 5.***.***.139
Przepisy nie wskazują natomiast sposobu ustalania wynagrodzenia określonego stałą stawką miesięczną w razie choroby pracownika, za okres której nie nabywa on prawa do świadczeń, gdyż np. nie posiada wymaganego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, tzw. okresu wyczekiwania. Kwestię tę wyjaśniło jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi otrzymanej przez nasze Wydawnictwo 19 lipca 2017 r. Jak w niej czytamy: "(...) w takim przypadku ma zastosowanie reguła określona w art. 80 Kodeksu pracy, w myśl której pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną (...)"
Komentarz 7:
| 2025-03-12 19:03:27
| 5.***.***.139
Zdaniem resortu pracy nie stosuje się wówczas § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu, a obliczając to wynagrodzenie należy: "(...) kwotę miesięcznego wynagrodzenia pracownika określonego stawką miesięczną w stałej wysokości podzielić przez odpowiadającą wynagrodzeniu miesięcznemu liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (tj. nominalny czas pracy) i ustalone w ten sposób wynagrodzenie za 1 godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika.".
Komentarz 8:
| 2025-03-12 19:06:13
| 5.***.***.139
Znalazłem na gofinie i tu moje pytanie przecież to naliczenie 4666/160x120 co daje 3499,50 Czyli wynik taki sam.
Komentarz 9:
| 2025-03-12 19:17:20
| 109.***.***.188
W przepisach nie chodzi tylko o wynik, a o prawidłową metodę. Jakbyś pokazał takie obliczenia dla kontrolujących to by cię zapytali zapewne, czy pracownik pracuje 20 godzin miesięcznie. W tym przypadku wyjdzie tak samo, w innym przypadku mogą wyjść różnice. W prawie pracy zawsze dzieli się na godziny przepracowane, a nie dni.
No i szczerze, nie miałam pojęcia, że dzieląc na 20 masz na myśli 20 dni roboczych w miesiącu, bo sama liczba 20 wyglądała absurdalnie, stąd mój kom. 2.
Jeżeli już liczyć w ten sposób (czego nie neguję, szczerze nie widziałam wcześniej tej interpretacji ministerstwa), to zgubiłeś zaokrąglenia. Dzieląc 4666 przez 160 otrzymujesz stawkę godzinową 29,16 i po przemnożeniu przez 120 godziny wychodzi 3499,20.
No i szczerze, nie miałam pojęcia, że dzieląc na 20 masz na myśli 20 dni roboczych w miesiącu, bo sama liczba 20 wyglądała absurdalnie, stąd mój kom. 2.
Jeżeli już liczyć w ten sposób (czego nie neguję, szczerze nie widziałam wcześniej tej interpretacji ministerstwa), to zgubiłeś zaokrąglenia. Dzieląc 4666 przez 160 otrzymujesz stawkę godzinową 29,16 i po przemnożeniu przez 120 godziny wychodzi 3499,20.
Komentarz 10:
| 2025-03-12 19:31:29
| 5.***.***.142
Jeszcze raz dziękuję. Te nasze przepisy interpretacje itd... glowa boli od tego wszystkiego. Bardziej chodziło mi o upewnienie że nie dzielimy przez 30 tak jak przy zasiłkach . Pozdrawiam
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
