Odmowa renty dla pracownika. Kiedy badania kontrolne?
Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym miał komisję o przyznanie renty. Świadczenie było do 10.03.2025, komisja odbyła się dziś . Odmowa renty. Pracownik ma dodatkowo przyznane orzeczenie o stopniu znacznym z oznaczeniem nie zdolny do pracy. Pracownik otrzymał skierowanie na badania kontrolne, bo chce dalej pracować. Chciałby wrócić do pracy w poniedziałek.
1. Kiedy powinien zrobić te badania ? Czy skoro zamierza wrócić w poniedziałek to może w poniedziałek?
2. Czy za te dni od 12.03.2025 należy mu wpisać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
3. Czy może powinien zrobić badania dziś/jutro? skoro dziś otrzymał takie orzeczenie z komisji?
1. Kiedy powinien zrobić te badania ? Czy skoro zamierza wrócić w poniedziałek to może w poniedziałek?
2. Czy za te dni od 12.03.2025 należy mu wpisać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
3. Czy może powinien zrobić badania dziś/jutro? skoro dziś otrzymał takie orzeczenie z komisji?
Komentarz 1:
| 2025-03-12 14:09:14
| 80.***.***.29
3- dziś zdąży jeszcze?
Komentarz 2:
| 2025-03-12 14:09:23
| 213.***.***.93
1 - tak aby miał zdolność przed przystąpieniem do pracy
2 - no raczej - zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko za czas badań - jeżeli do czasu wykonania badań minie trochę czasu to jest to NU niepłatne
3 - jak najszybciej
2 - no raczej - zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko za czas badań - jeżeli do czasu wykonania badań minie trochę czasu to jest to NU niepłatne
3 - jak najszybciej
Komentarz 3:
| 2025-03-12 14:12:16
| 91.***.***.204
Dziękuję. Wg mnie powinien zrobić te badania w takim razie jutro, ale nie wiem czy się to uda. Na pewno ma mieć przez poniedziałkiem je wykonane.
Czy jest może art na to, żeby te badania zrobić niezwłocznie, od razu?
Czy jest może art na to, żeby te badania zrobić niezwłocznie, od razu?
Komentarz 4:
| 2025-03-12 14:14:57
| 80.***.***.29
Na ci art? - bez badań NIE podejmie pracy, prawda?
Komentarz 5:
| 2025-03-12 14:19:12
| 91.***.***.204
Prawda prawda, pełna zgoda. Czyli skierowanie wręczone, czekamy na wykonanie badań, a skoro pracownik chce powrócić do pracy w poniedziałek, to przed podjęciem pracy musi je już posiadać.
Bardziej chodziło mi o ten czas pomiędzy. Jeśli pracownikowi się zmieni i postanowi, że jednak chce wrócić za 2 tygodnie to będziemy czekać. Fakt ma niepłatne, ale mógłby w tym czasie wykorzystac zaległy urlop - jesli dostanie zgodę lekarza na pracę. Bardziej o to chodziło. ten czas.
Bardziej chodziło mi o ten czas pomiędzy. Jeśli pracownikowi się zmieni i postanowi, że jednak chce wrócić za 2 tygodnie to będziemy czekać. Fakt ma niepłatne, ale mógłby w tym czasie wykorzystac zaległy urlop - jesli dostanie zgodę lekarza na pracę. Bardziej o to chodziło. ten czas.
Komentarz 6:
| 2025-03-12 14:49:21
| 195.***.***.82
"Odmowa renty. Pracownik ma dodatkowo przyznane orzeczenie o stopniu znacznym z oznaczeniem nie zdolny do pracy." - to tak może być?
Komentarz 7:
| 2025-03-12 14:56:06
| 91.***.***.204
Pracownik jeszcze będąc na L4 otrzymał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z powiatowego zespołu do orzekania : stopień znaczny, a przy Wskazaniach przy odpowiednim zatrudnieniu ma : osoba nie zdolna do pracy.
Teraz otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika zus : Nie jest Pan nie zdolny do pracy. Tyle.
Teraz nasuwa mi się pytanie, czy takie orzeczenie zus wystarcza, czy musi przyjść decyzja odmowna z ZUS. Żeby skierowac pracownika na badania? czeka się na decyzję czy wystarczy takie orzeczenie?
Teraz otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika zus : Nie jest Pan nie zdolny do pracy. Tyle.
Teraz nasuwa mi się pytanie, czy takie orzeczenie zus wystarcza, czy musi przyjść decyzja odmowna z ZUS. Żeby skierowac pracownika na badania? czeka się na decyzję czy wystarczy takie orzeczenie?
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu