Rozwiazanie dyscyplinarne umowy z pracownikiem ktory nie wykonał badan
Witam
czy pracodawca może rozwiązać dyscyplinarnie umowę z pracownikiem, ktory nie zrobił badan okresowych. Pracownik ten został z wyprzedzeniem poinformowany przez przełożonego oraz w formie telefonicznej przez pracownika kadr żeby zgłosił sie po odbiór skierowania na badania okresowe. Pracownik nie zgłosił sie po skierowanie a tym samym nie wykonał badan. Mogę rozwiązać umowę dyscyplinarnie?
czy pracodawca może rozwiązać dyscyplinarnie umowę z pracownikiem, ktory nie zrobił badan okresowych. Pracownik ten został z wyprzedzeniem poinformowany przez przełożonego oraz w formie telefonicznej przez pracownika kadr żeby zgłosił sie po odbiór skierowania na badania okresowe. Pracownik nie zgłosił sie po skierowanie a tym samym nie wykonał badan. Mogę rozwiązać umowę dyscyplinarnie?
Komentarz 1:
| 2025-03-12 10:03:02
| 80.***.***.29
Czym się tłumaczy? pracuje bez badań ?
Komentarz 2:
| 2025-03-12 10:04:41
| 78.***.***.202
Dziś upływa ostatni dzień ważności jego badań. Jutro będzie bez badan oczywiście nie dopuścimy do pracy. wytłumaczenia brak.
Komentarz 3:
| 2025-03-12 10:07:07
| 80.***.***.29
Https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-konsekwencje-niestawiania-sie-pracownika-na-badania-okresowe
Komentarz 4:
| 2025-03-12 10:08:04
| 80.***.***.29
Dlaczego NIE wezwiesz GO do kadr i NIE wręczysz skierowania
Komentarz 5:
| 2025-03-12 10:13:28
| 78.***.***.202
Pracownik został zaproszony do kadr po skierowanie 2 tygodnie temu . taka informacja został mu przekazanan sms oraz przez przełozonego. bez odzewu
Komentarz 6:
| 2025-03-12 10:17:08
| 80.***.***.29
Czekasz na niego 2 tygodnie? jak udowodnisz w razie W ,że był zapraszany?.............. Co to za przełożony,że nie radzi sobie z pracownikiem...................
Komentarz 7:
| 2025-03-12 10:19:25
| 109.***.***.34
Az tak pracownik jest niepotrzebny w pracy, że chcesz go zwolnić dyscyplinarnie?
Komentarz 8:
| 2025-03-12 10:22:47
| 31.***.***.33
Wiedziałam. Tak ludzi niepotrzebnych tak sie traktuje a nawet gorzej.
Komentarz 9:
| 2025-03-12 10:24:44
| 176.***.***.214
#6
a po co ruszać 4 litery jak można sobie czekać na pracownika aż sam przyjdzie , ciężko żeby przełożony wręczył skierowanie do łap pracownika
a po co ruszać 4 litery jak można sobie czekać na pracownika aż sam przyjdzie , ciężko żeby przełożony wręczył skierowanie do łap pracownika
Komentarz 10:
| 2025-03-12 10:26:12
| 80.***.***.29
Kom 9- jest taki wierszyk..........Jaś nie doczekał ;)))))))
Komentarz 11:
| 2025-03-12 10:27:50
| 80.***.***.29
Kom 8 - ???????????????
Komentarz 12:
| 2025-03-12 10:33:07
| 78.***.***.202
Przełożony to nie jest jego sekretarka która za pracownika będzie chodzić i odbierać dokumenty bo nie chce mu sie ruszyc 4 liter. To jego obowiazek przyjsc odebrac skierowanie i zrobic badania. Mamy na to potwierdzenie sms i emailowe.
Komentarz 13:
| 2025-03-12 10:34:28
| 78.***.***.202
Do kom. 7 i 8 . Nie ma tu nic do rzeczy kwestia jego niezbędności czy zbednosci w pracy. Prosze nie mylic tematów.
Komentarz 14:
| 2025-03-12 10:35:33
| 31.***.***.33
Ok jak będziesz wręczać to wypowiedzenie czy ty czy ktokolwiek inny otwórz dzwi na oścież tak żeby wszyscy słyszeli i stój i słuchaj.
Komentarz 15:
| 2025-03-12 10:39:04
| 80.***.***.29
Kom 12 - a TY kim jesteś w tej całej sprawie?
Komentarz 16:
| 2025-03-12 10:39:25
| 91.***.***.4
Kom.12 Tu nie chodzi o wręczenie. Jeśli pracodawca nie chce się zniżać do poziomu pracownika i wręczyć mu skierowania, to niech go opierdzieli żeby poszedł do kadr po skierowanie.
Kadrowa swoją drogą też może podnieść tyłek, a nie wysyła SMS-y. Może zapomniał o tym smsie po prostu.
Kadrowa swoją drogą też może podnieść tyłek, a nie wysyła SMS-y. Może zapomniał o tym smsie po prostu.
Komentarz 17:
| 2025-03-12 10:40:17
| 195.***.***.82
Asia, wszystko ok?
Komentarz 18:
| 2025-03-12 10:40:51
| 80.***.***.29
Dajcie spokój...............piszecie SMSy do pracowników?
Komentarz 19:
| 2025-03-12 10:42:18
| 176.***.***.214
Mamy na to potwierdzenie sms i emailowe."
od kiedy pracownik ma obowiązek czytać smsy od pracodawcy ??
od kiedy pracownik ma obowiązek czytać smsy od pracodawcy ??
Komentarz 20:
| 2025-03-12 10:44:29
| 78.***.***.202
Tak piszemy sms ponieważ nasi pracownicy fizyczni pracują na zmiany, nie siedzimy razem w jednym pokoju ani budynku. pracujemy w różnych godzinach . Co w tym dziwnego?
Komentarz 21:
| 2025-03-12 10:45:24
| 80.***.***.29
Pracownicy fizyczni pracują na zmiany BEZ żadnego przełożonego???? bardzo dziwne
Komentarz 22:
| 2025-03-12 10:47:18
| 78.***.***.202
Kto powiedzial " bez przełożonego" ?
Komentarz 23:
| 2025-03-12 10:47:50
| 31.***.***.33
Do komentarza 17 jak najbardziej w porządku, chciałam tylko napomknąć jak sie traktuje ludzi . Uważam że zwalniać też trzeba umieć a jak się nie umie to .....może lepiej zacząć faktycznie te kwiatki uprawiać. Miłego dnia wszystkim i temu Panu beż badań też.
Komentarz 24:
| 2025-03-12 10:48:17
| 80.***.***.29
To przełożony NIE jest łącznikiem między kadrami TYLKO smsy .................weź
Komentarz 25:
| 2025-03-12 10:48:28
| 85.***.***.14
A w firmach transportowych też byście wysyłali przełożonego w trasę razem z kierowcą? Kontakt telefoniczny z pracownikiem to nie jest nic dziwnego. Nie zawsze trzeba nad nim bezpośrednio stać i osobiście wydawać polecenia.
Komentarz 26:
| 2025-03-12 10:49:24
| 80.***.***.29
Nie mówi my TU o firmach transportowych.
Komentarz 27:
| 2025-03-12 10:50:36
| 78.***.***.202
Do kom25. Dokladnie - nie wszyscy siedzą w biurze w jednym pokoju i pierdza sobie w stołki. Skoro pracownik podał swoj telefon do kontkatu to czemu mam nie wysłac mu informacji sms ze ma zglosic sie do kadr po skierowanie na badania?
Komentarz 28:
| 2025-03-12 10:53:11
| 85.***.***.14
Firma transportowa to tylko przykład. Mamy XXI wiek, telefony są powszechne. Pracownik podając dane do kontaktu podaje je po to, aby... móc się z nimi w ten sposób kontaktować.
Komentarz 29:
| 2025-03-12 10:53:16
| 176.***.***.214
Podał bo musiał ,a teraz może was olać i nie odbierać :)
Komentarz 30:
| 2025-03-12 10:55:47
| 80.***.***.29
NO -sprawa wyjaśniona dlaczego pracownik NIE zgłasza się po skierowanie - też do takiego napierdziane pokoju bym nie weszła...........
Komentarz 31:
| 2025-03-12 10:57:01
| 78.***.***.202
Podał bo chciał a nie musiał ! to duża roznica.
Przełożony ustnie przekazał mu informacje żeby zgłosił się po skierowanie z kadr ale stwierdził , iż " w natłoku spraw zapomniał..."
No sory ale to jest jawna olewka polecenia pracodawcy i przełożonego
Przełożony ustnie przekazał mu informacje żeby zgłosił się po skierowanie z kadr ale stwierdził , iż " w natłoku spraw zapomniał..."
No sory ale to jest jawna olewka polecenia pracodawcy i przełożonego
Komentarz 32:
| 2025-03-12 10:57:26
| 85.***.***.14
Numeru telefonu nie musiał podać. Aczkolwiek oczywiście jeżeli podał, to potem może się tłumaczyć, że smsa przegapił. Dlatego ja osobiście nie ograniczałbym się tylko do wysłania smsa, ale też zadzwonił do niego.
Badania okresowe, to nie jest fanaberia pracodawcy. To jest obowiązek wynikający z przepisów i pracownik nie może się od niego migać. Jeżeli będzie poinformowany o konieczności wykonania badań, a ich nie będzie chciał zrobić, to jest to podstawa do rozwiązania umowy.
Badania okresowe, to nie jest fanaberia pracodawcy. To jest obowiązek wynikający z przepisów i pracownik nie może się od niego migać. Jeżeli będzie poinformowany o konieczności wykonania badań, a ich nie będzie chciał zrobić, to jest to podstawa do rozwiązania umowy.
Komentarz 33:
| 2025-03-12 10:57:54
| 80.***.***.29
TY nigdy o niczym NIE zapominasz...............NO sorry
Komentarz 34:
| 2025-03-12 10:57:58
| 78.***.***.202
Wszyscy pierdza. Ty Editha takze :)
Komentarz 35:
| 2025-03-12 10:58:43
| 80.***.***.29
Kom 12- JAK udowodni że wzywała PO skierowanie? maile * smsy ?
Komentarz 36:
| 2025-03-12 10:59:12
| 80.***.***.29
TY głośniej :)
Komentarz 37:
| 2025-03-12 11:01:31
| 85.***.***.14
No mailami i smsa prędzej udowodni pracodawca, że wzywał pracownika. Trudniej byłoby udowodnić tylko osobiste ustne wezwania, na które takie niektórzy tu mają ciśnienie.
Inna sprawa, że jeżeli do dziś nadal ma ważne badania, to równie dobrze można mu wręczyć skierowanie dziś i ma jutro zrobić badania i po ich zrobieniu wrócić do pracy. Jeżeli nadal nie będzie chciał ich zrobić, to dopiero będzie można go zwolnić.
Inna sprawa, że jeżeli do dziś nadal ma ważne badania, to równie dobrze można mu wręczyć skierowanie dziś i ma jutro zrobić badania i po ich zrobieniu wrócić do pracy. Jeżeli nadal nie będzie chciał ich zrobić, to dopiero będzie można go zwolnić.
Komentarz 38:
| 2025-03-12 11:06:18
| 80.***.***.29
Zamiast gościa zawołać - wręczyć skierowanie TO pytająca na forum "siedzi" i ..............;)
Komentarz 39:
| 2025-03-12 11:08:48
| 93.***.***.35
"Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) może nastąpić, gdy pracodawca uzna zachowanie pracownika za rażące zaniedbanie jego obowiązków. Uporczywa odmowa lub unikanie wykonania badań lekarskich przez pracownika może być uznane za poważne naruszenie obowiązków pracowniczych i, w skrajnych przypadkach, prowadzić do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy.
W takiej sytuacji kluczowe jest ustalenie, czy zachowanie pracownika można uznać za celowe uchylanie się od obowiązków. Jeżeli pracownik unika wykonania badań lekarskich bez uzasadnionej przyczyny i nie podejmuje żadnych działań w celu wyjaśnienia swojego postępowania, pracodawca może rozważyć zwolnienie dyscyplinarne."
W takiej sytuacji kluczowe jest ustalenie, czy zachowanie pracownika można uznać za celowe uchylanie się od obowiązków. Jeżeli pracownik unika wykonania badań lekarskich bez uzasadnionej przyczyny i nie podejmuje żadnych działań w celu wyjaśnienia swojego postępowania, pracodawca może rozważyć zwolnienie dyscyplinarne."
Komentarz 40:
| 2025-03-12 11:10:34
| 80.***.***.29
Kom 39- urlop policzony?
Komentarz 41:
| 2025-03-12 11:10:38
| 93.***.***.35
"Należy jednak podkreślić, że dla uzasadnienia rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym istotne jest wykazanie, że uchybienie obowiązkom było nie tylko rażące, ale także zawinione przez pracownika. Umyślne unikanie badań lekarskich lub rażące niedbalstwo mogą być uznane za podstawę do rozwiązania umowy, ponieważ naruszają podstawowe obowiązki pracownicze. Orzecznictwo sądowe potwierdza, że w takich przypadkach możliwe jest zastosowanie trybu dyscyplinarnego."
---- dyscyplinarka tylko gdy jest UPORCZYWE unikanie badan.
Na razie powinniście pracownika wezwać na dywanik albo wysłać do niego kierownika. Jutro nie dopuścić go do pracy z powoduu braku badań. Gdy nie będzie miał zapłacone za dni bez badań to szybko badani zrobi albo sam odejdzie z pracy.
---- dyscyplinarka tylko gdy jest UPORCZYWE unikanie badan.
Na razie powinniście pracownika wezwać na dywanik albo wysłać do niego kierownika. Jutro nie dopuścić go do pracy z powoduu braku badań. Gdy nie będzie miał zapłacone za dni bez badań to szybko badani zrobi albo sam odejdzie z pracy.
Komentarz 42:
| 2025-03-12 11:11:28
| 80.***.***.29
Maluteks - zajmij się urlopem BO głupoty tam wypisujesz
Komentarz 43:
| 2025-03-12 11:38:27
| 213.***.***.93
Wykonanie badań profilaktycznych jest obowiązkiem pracownika
jeżeli ich nie wykona w danym terminie jest to podstawa do zwolnienia w trybie art.52 kp
jeżeli ich nie wykona w danym terminie jest to podstawa do zwolnienia w trybie art.52 kp
Komentarz 44:
| 2025-03-12 11:39:44
| 80.***.***.29
BeaEL- żeby zrobić badania MUSZĄ wręczyć skierowanie ;) a oni siedzą ;)
Komentarz 45:
| 2025-03-12 11:40:40
| 78.***.***.202
Problem w tym, ze pracownik uporczywie unia odebrania skierowania na badanie
Komentarz 46:
| 2025-03-12 11:42:09
| 80.***.***.29
Kom 45 - przestań się pogrążać - KIM TY jesteś w tej sprawie?
Komentarz 47:
| 2025-03-12 11:43:30
| 213.***.***.93
Właśnie czytam tutejsze wypowiedzi
Komentarz 48:
| 2025-03-12 11:43:49
| 213.***.***.93
Słabość lekka mnie ogarnia :-)
Komentarz 49:
| 2025-03-12 11:44:34
| 78.***.***.202
Nie interesuj sie kim jestem. Moje pytanie dotyczyło czegoś innego.
Komentarz 50:
| 2025-03-12 11:45:29
| 80.***.***.29
NO to powodzenia .
Komentarz 51:
| 2025-03-12 11:46:28
| 78.***.***.202
Pracownika unika odebrania skierowania na badania pomimo poinformowania go o tym obowiązku. odrębna kwestia to taka ze pracownik przy okazji ma problem z alko
Komentarz 52:
| 2025-03-12 11:58:42
| 93.***.***.83
W kom. 3 masz fajny link, który wiele wyjaśnia.
My mamy pracowników budowlanych, których widuję jedynie rano przez chwilę. Wiem jak to jest jeśli muszą coś np. podpisać. Idę do nich i zapraszam do siebie a oni "za chwilę" i ta chwila trwa kilka dni albo i dłużej.
My mamy pracowników budowlanych, których widuję jedynie rano przez chwilę. Wiem jak to jest jeśli muszą coś np. podpisać. Idę do nich i zapraszam do siebie a oni "za chwilę" i ta chwila trwa kilka dni albo i dłużej.
Komentarz 53:
| 2025-03-12 12:05:45
| 78.***.***.202
Do kom.52
My mamy potwierdzenie sms i emailowe ze pracownik został poinformowany o obowiązku zrobienia badania okresowego a skierowanie nalezy odebrać w kadrach.
To wszystko pozostało bez odzewu. Dzis poinformował ze "idzie na zwolnienie lek."
My mamy potwierdzenie sms i emailowe ze pracownik został poinformowany o obowiązku zrobienia badania okresowego a skierowanie nalezy odebrać w kadrach.
To wszystko pozostało bez odzewu. Dzis poinformował ze "idzie na zwolnienie lek."
Komentarz 54:
| 2025-03-12 12:12:18
| 93.***.***.83
W takiej sytuacji "planowania choroby" aż się prosi o kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego :)
Komentarz 55:
| 2025-03-12 12:13:47
| 78.***.***.202
No i chyba w tej sytuacji pokusimy sie o taką kontrolę.
Komentarz 56:
| 2025-03-12 12:15:37
| 80.***.***.29
I co sprawdzisz........czy siedzi czy leży ehhhh
Komentarz 57:
| 2025-03-12 12:18:10
| 78.***.***.202
Editha.-Sprawdzę czy tez pierdzi i czy bardziej niz TY.
Nie komentuj bo nic mądrego nie wnosisz tym razem do tej rozmowy
Nie komentuj bo nic mądrego nie wnosisz tym razem do tej rozmowy
Komentarz 58:
| 2025-03-12 12:23:44
| 80.***.***.29
Tipp- czuć WIELKĄ kulturę od ciebie.
Komentarz 59:
| 2025-03-12 12:24:40
| 176.***.***.214
# 55
najpierw poczytaj , być może nie masz nawet takiego prawa
pracownik wcale nie musi was wpuścić do domu
wystarczy ze powie ze nie przyjmuje gości bo jest chory
najpierw poczytaj , być może nie masz nawet takiego prawa
pracownik wcale nie musi was wpuścić do domu
wystarczy ze powie ze nie przyjmuje gości bo jest chory
Komentarz 60:
| 2025-03-12 12:25:02
| 78.***.***.202
U Ciebie także. Twoja odpowedz na moje pytania: kim ty jestem? co to wnosi do temetu?
Komentarz 61:
| 2025-03-12 12:27:37
| 195.***.***.82
Bijecie się na ilość wpisów z tematem "Zwroty za2024"?
Komentarz 62:
| 2025-03-12 12:28:15
| 93.***.***.83
Editha, ja bardzo cenię Twoją wiedzę i wielokrotnie z niej pośredni czy bezpośrednio skorzystałam.
Jednak bywają pracownicy kombinatorzy i uważam, że należy korzystać ze wszystkich możliwych środków aby kombinatorstwo wyeliminować.
Jednak bywają pracownicy kombinatorzy i uważam, że należy korzystać ze wszystkich możliwych środków aby kombinatorstwo wyeliminować.
Komentarz 63:
| 2025-03-12 12:57:18
| 193.***.***.34
Do kom. 53
Odnośnie sms-ów napiszę tylko tyle, ze wystarczy mieć zepsuty telefon w domu, albo jak w przypadku mojej znajomej, która oddała do naprawy, i ja nie mogłam się do niej dodzwonić przez kilka dni, i nie odpisywała tez na smsy. A sprawa była bardzo pilna...
A odnośnie poczty emailowej- ja też ją posiadam, ale po 8 godzinach ciągłej pracy w komputerze, gdy wracam do domu i musze coś załatwić przez komputer, to zbiera mi się na wymioty na jego widok... Jeśli wiem, że coś powinno do mnie przyjść, to zaglądam, w innym przypadku - nie. Więc taką Twoją korespondencję mogłabym odebrać po miesiącu....
Nie wniosło to nic w temacie, ale może Tobie da to coś do zastanowienia...
Odnośnie sms-ów napiszę tylko tyle, ze wystarczy mieć zepsuty telefon w domu, albo jak w przypadku mojej znajomej, która oddała do naprawy, i ja nie mogłam się do niej dodzwonić przez kilka dni, i nie odpisywała tez na smsy. A sprawa była bardzo pilna...
A odnośnie poczty emailowej- ja też ją posiadam, ale po 8 godzinach ciągłej pracy w komputerze, gdy wracam do domu i musze coś załatwić przez komputer, to zbiera mi się na wymioty na jego widok... Jeśli wiem, że coś powinno do mnie przyjść, to zaglądam, w innym przypadku - nie. Więc taką Twoją korespondencję mogłabym odebrać po miesiącu....
Nie wniosło to nic w temacie, ale może Tobie da to coś do zastanowienia...
Komentarz 64:
| 2025-03-12 13:18:11
| 78.***.***.202
W tym przypadku telefon pracownik odbiera, nie jest zepsuty ani nic w tym stylu, dzis rozmawiał telef. z przeloznym na temat jego badan i skierowania , ogolenie unika odbioru skierowania i zrobienia badan.
Komentarz 65:
| 2025-03-12 13:38:06
| 83.***.***.98
A dlaczego przełożony nie może mu ich dac jak się z nim widzi?
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu