Zwolnienie z przyczyn ekon
Jeśli pracodawca zatr 20 osob i zwalniam 5 to zwolnienia indywidualne i odprawa, a dopiero 10 osob to procedury ? Dobrze rozumiem?
Komentarz 1:
| 2025-03-11 13:33:17
| 178.***.***.242
Odprawa czy zwalniasz 1 czy 100 tak samo się należy jeśli przyczyna po stronie pracodawcy.
Komentarz 2:
| 2025-03-11 13:33:27
| 178.***.***.242
A grupówka:Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Komentarz 3:
| 2025-03-11 13:44:18
| 5.***.***.62
Czyli tylkoodprawa bez procedur, tj pup i przedstawiciel pracownikow? Czy jako kryterium moge wskszac w wypowiedzeniu staz pracy w firmie ?
Komentarz 4:
| 2025-03-11 13:45:04
| 178.***.***.242
" Czy jako kryterium moge wskszac w wypowiedzeniu staz pracy w firmie ?" nie rozumiem tego ?
Komentarz 5:
| 2025-03-11 13:46:47
| 5.***.***.62
Tj rozw z panem, pania umowe o prace z zachowaniem.... Okresu wypowiedzenia. Przyczyna jest zla sytuacja ekonomiczna firmy spowodoeana brakiem zamowien, kryterum doboru, ktorym kierowano sie przy doborze pracownikow do wypowiedzenia umow jest staz pracy w firmie.
Komentarz 6:
| 2025-03-11 13:47:35
| 5.***.***.62
Trzeba wskazac w wypowiedzeniu, jesli zwalniam kilka osob z tej samej grupy zawodowej
Komentarz 7:
| 2025-03-11 13:49:05
| 176.***.***.214
Tak , ale nie może być to jedyna przyczyna
wyrok Sądu Najwyższego z 16 września 1997 r. (I PKN 259/97, OSNAPiUS Nr 12/1998
wyrok Sądu Najwyższego z 16 września 1997 r. (I PKN 259/97, OSNAPiUS Nr 12/1998
Komentarz 8:
| 2025-03-11 13:54:26
| 5.***.***.62
Czyli np staz w firmie i umiejetnosci zawodowe
Komentarz 9:
| 2025-03-11 13:58:36
| 5.***.***.62
Czy taki zapis bedzie ok? I nie uruchamiam procedur tylko place odprawe?
Komentarz 10:
| 2025-03-11 14:05:30
| 176.***.***.214
Tak
kryteria - postaraj sie jeszcze rozwinąć
kryteria - postaraj sie jeszcze rozwinąć
Komentarz 11:
| 2025-03-11 16:06:33
| 176.***.***.68
Zawsze podajemy przy redukcji etatow kryteria doboru czy to jest uzaleznione od stanu zatrudnienia?
Komentarz 12:
| 2025-03-11 18:23:12
| 176.***.***.214
Czy to jest uzaleznione od stanu zatrudnienia?
Nie , jest uzależnione od tego ile osób pracuje na identycznym stanowisku pracy , jak jest 1-o stanowisko to nie ma potrzeby wskazywać kryteriów, bo nie ma z kim porównać
Nie , jest uzależnione od tego ile osób pracuje na identycznym stanowisku pracy , jak jest 1-o stanowisko to nie ma potrzeby wskazywać kryteriów, bo nie ma z kim porównać
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
