PPK a wynagrodzenie netto
Proszę o potwierdzenie, pracownik ma w umowie wynagrodzenie netto. Po przystąpieniu do PPK netto pozostaje niezmienne? Zmieni się kwota brutto?
Komentarz 1:
| 2025-03-11 13:11:09
| 213.***.***.93
No tak - ppk jest niejako obowiązkową składką
Komentarz 2:
| 2025-03-11 13:11:47
| 91.***.***.54
Dzięki :)
Komentarz 3:
| 2025-03-11 13:17:09
| 91.***.***.54
Reasumując pracownik zyskuje w ten sposób bo pracodawca pokryje całe PPK?
Komentarz 4:
| 2025-03-11 13:22:23
| 109.***.***.34
Składka PPK pracownika wynosi 2% brutto wynagrodzenia ale obniża jego wynagrodzenie netto
Komentarz 5:
| 2025-03-11 13:23:51
| 91.***.***.54
>4
to w końcu obniża czy nie ? *beaEL napisała, ze nie
to w końcu obniża czy nie ? *beaEL napisała, ze nie
Komentarz 6:
| 2025-03-11 13:25:45
| 85.***.***.2
Skoro w umowie jest netto to nadal musi pozostać to netto czyli fe facto brutto trzeba odpowiednio podnieść
Komentarz 7:
| 2025-03-11 13:28:14
| 91.***.***.54
>6
okey :)
czyli pracownik tylko w tym wypadku zyskuje, nic nie traci
okey :)
czyli pracownik tylko w tym wypadku zyskuje, nic nie traci
Komentarz 8:
| 2025-03-11 13:31:49
| 109.***.***.34
No co Wy piszecie.?
Przystępując do PPK pracownik płaci z własnej kieszeni składkę + podatek od składki pracodawcy i dostaje przez to mniej na rękę.
Pracownik z minimalnym wynagrodzeniem należący do PPK dostaje ok 93 zł mniej na rękę niż nienależący do PPK
Przystępując do PPK pracownik płaci z własnej kieszeni składkę + podatek od składki pracodawcy i dostaje przez to mniej na rękę.
Pracownik z minimalnym wynagrodzeniem należący do PPK dostaje ok 93 zł mniej na rękę niż nienależący do PPK
Komentarz 9:
| 2025-03-11 13:34:01
| 91.***.***.54
>8
ALE piszemy o przypadku gdy pracownik ma określoną w umowie o pracę stawkę NETTO
ALE piszemy o przypadku gdy pracownik ma określoną w umowie o pracę stawkę NETTO
Komentarz 10:
| 2025-03-11 13:34:31
| 178.***.***.242
Kom 8 - ale nie przy uzgodnionym ( błędnie zresztą) netcie w umowie.
Komentarz 11:
| 2025-03-11 13:35:26
| 178.***.***.242
Ps u takiego pracownika nawet zaległośc komorniczą może pracodawca płacic
Komentarz 12:
| 2025-03-11 13:38:09
| 109.***.***.34
Czyli uważasz, że gdyby pracownik miał składkę indywidualnego ubezpieczenia, składkę na związki zawodowe, ratę pożyczki ZFŚS , potracenie komornicze i składkę PPK, to wszystko musiałby pokrywać pracodawca, bo pracownik ma dostać na rękę netto z umowy???
Komentarz 13:
| 2025-03-11 13:38:52
| 178.***.***.242
Taka przecież jest treść umowy.
Komentarz 14:
| 2025-03-11 13:41:16
| 178.***.***.242
Każde zmiany np stawki podatku - pokrywa pracodawca
Komentarz 15:
| 2025-03-11 13:41:17
| 178.***.***.242
Każde zmiany np stawki podatku - pokrywa pracodawca
Komentarz 16:
| 2025-03-11 13:41:38
| 109.***.***.34
Netto jest to brutto po potrąceniu obowiązkowych(!) składek i podatku. PPK nie jest obowiązkową składką.
Komentarz 17:
| 2025-03-11 13:42:17
| 178.***.***.242
Wyrok |SN:..Korzystność dla pracownika uzgodnienia w umowie o pracę wynagrodzenia netto wyraża się ogólnie w tym, że kwota, którą pracownik faktycznie otrzymuje do swojej dyspozycji, jest uniezależniona od wysokości stawek podatkowych i stawek składek ubezpieczeniowych. Ponadto w takiej sytuacji nie interesuje go w istocie kwota ustalonego wynagrodzenia brutto, a jedynie kwota realnie otrzymywanego wynagrodzenia (netto). Choć więc co do zasady wynagrodzenie pracownika jest wynagrodzeniem brutto, to jednak może być (i będzie) wynagrodzeniem netto, gdy strony wyraźnie ustaliły wynagrodzenie pracownika w taki sposób. Umowa, że wynagrodzenie pracownika jest wynagrodzeniem netto, ma skutki tylko dla stron, a zobowiązanym do opłacania podatków i składek ubezpieczeniowych pozostaje płatnik, czyli pracodawca...
Komentarz 18:
| 2025-03-11 13:47:19
| 109.***.***.34
Czyli mam rację,
netto z umowy plus podatek + składki ubezpieczeniowe = brutto Nie widać tu składek dobrowolnych.
netto z umowy plus podatek + składki ubezpieczeniowe = brutto Nie widać tu składek dobrowolnych.
Komentarz 19:
| 2025-03-11 14:04:19
| 91.***.***.54
Wg mnie, nie masz racji
Komentarz 20:
| 2025-03-11 14:10:55
| 109.***.***.34
Mylisz kwotę netto wynagrodzenia z kwotą do wypłaty. Netto nie zawsze równa się przelewowi na ROR czy też wypłacie gotówki do ręki.
Komentarz 21:
| 2025-03-11 14:13:57
| 85.***.***.14
Nigdzie w przepisach nie jest określone, czym jest wynagrodzenie netto. Dla jednych to będzie wynagrodzenie brutto pomniejszone jedynie o obowiązkowe potrącenia. Dla drugich to będzie wynagrodzenie brutto pomniejszone o wszystkie potrącenia, czyli w efekcie to co pracownik dostaje na konto. A nawet te potrącenia obowiązkowe można różnie interpretować, bo czy zajęcie komorniczy nie jest obowiązkowe?
W razie sporu w sądzie pracy w zasadzie można spodziewać się każdej interpretacji z racji właśnie tego, że nie jest to w przepisach uregulowane. Dlatego zawieranie umów ze stawką netto, a nie brutto, to potencjalne robienie sobie kłopotów. Ale co kto woli.
W razie sporu w sądzie pracy w zasadzie można spodziewać się każdej interpretacji z racji właśnie tego, że nie jest to w przepisach uregulowane. Dlatego zawieranie umów ze stawką netto, a nie brutto, to potencjalne robienie sobie kłopotów. Ale co kto woli.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
