6. Jeśli medycyna pracy dopuści do pracy to jak traktować te dni między końcem świadczenia a decyzją o rencie?
7. Czy jeśli będzie pracował to jako rencistę z orzeczeniem (bo podobno takiej już uzyskał) ma prawo do skróconego czasu pracy i wolnych 10 dni dodatkowych?
Pracownik. Koniec św.reh a oczekiwanie na decyzję o rencie. Czy dobrze rozumiem?
Pracownik miał wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy - wykorzystał 182 dni. Otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na rok. Świadczenie kończy się z dniem 11.03.2025. Pracownik dostał informację, że komisję o rentę ma 14.03.2025. Czy dobrze rozumiem, że w takiej sytuacji powinienem:
1. Za dni 12,13.03.2025 wpisać NUN. Czy może wpisywać NUN do czasu otrzymania decyzji na piśmmie o przyznaniu renty?
2. Po ewentualnym przyznaniu renty pracownik może chcieć dalej pracować lub nie. Jeśli chce to po otrzymaniu decyzji wysyłam do Lekarza medycyny (razem z informacją o rencie). Jeśli nie chce pracować to może sam się zwolnić np za porozumieniem?
3. Jeśli się zwolni wypłacam odprawę rentową 1 miesięczną?
4. Jeśli lekarz medycyny stwierdzi, że nie nadaje się do tej pracy to zwalniam pracownika? W jakim trybie i czy należy się odprawa?
5. Czy mogę zwolnić pracownika po dniu 11.03 na mocy art 53 par 1? W czasie gdy jest po świadczeniu i czeka na decyzję? Czy wtedy też wypłacam odprawę?
1. Za dni 12,13.03.2025 wpisać NUN. Czy może wpisywać NUN do czasu otrzymania decyzji na piśmmie o przyznaniu renty?
2. Po ewentualnym przyznaniu renty pracownik może chcieć dalej pracować lub nie. Jeśli chce to po otrzymaniu decyzji wysyłam do Lekarza medycyny (razem z informacją o rencie). Jeśli nie chce pracować to może sam się zwolnić np za porozumieniem?
3. Jeśli się zwolni wypłacam odprawę rentową 1 miesięczną?
4. Jeśli lekarz medycyny stwierdzi, że nie nadaje się do tej pracy to zwalniam pracownika? W jakim trybie i czy należy się odprawa?
5. Czy mogę zwolnić pracownika po dniu 11.03 na mocy art 53 par 1? W czasie gdy jest po świadczeniu i czeka na decyzję? Czy wtedy też wypłacam odprawę?
Komentarz 1:
| 2025-03-07 13:33:02
| 91.***.***.204
Komentarz 2:
| 2025-03-07 14:21:16
| 85.***.***.14
1. Do czasu otrzymania decyzji może mieć NUN.
2. Jeżeli chce pracować, to wystawiasz skierowanie do LMP. Jeżeli nie chce pracować, to sam się nie może zwolnić, ale może wystąpić z prośba o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, a pracodawca może na to przystać.
3. Jeżeli stosunek pracy ustanie w związku z przejściem na rentę, to należy się odprawa rentowa 1-miesięczna.
4. Takiego pracownika można przenieść na inne stanowisko lub można wypowiedzieć mu umowę. W przypadku rozwiązania umowy należy się pracownikowi odprawa rentowa.
5. Możesz, ale w takiej sytuacji gdy nie ma jeszcze przyznanej renty, to odprawa się nie należy. Natomiast jeżeli już po zwolnieniu pracownik dostanie decyzję o przyznaniu renty, to wtedy będzie należała mu się odprawa.
6. NUN.
7. Nie dodatkowe dni wolne, tylko dodatkowych 10 dni urlopu. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
2. Jeżeli chce pracować, to wystawiasz skierowanie do LMP. Jeżeli nie chce pracować, to sam się nie może zwolnić, ale może wystąpić z prośba o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, a pracodawca może na to przystać.
3. Jeżeli stosunek pracy ustanie w związku z przejściem na rentę, to należy się odprawa rentowa 1-miesięczna.
4. Takiego pracownika można przenieść na inne stanowisko lub można wypowiedzieć mu umowę. W przypadku rozwiązania umowy należy się pracownikowi odprawa rentowa.
5. Możesz, ale w takiej sytuacji gdy nie ma jeszcze przyznanej renty, to odprawa się nie należy. Natomiast jeżeli już po zwolnieniu pracownik dostanie decyzję o przyznaniu renty, to wtedy będzie należała mu się odprawa.
6. NUN.
7. Nie dodatkowe dni wolne, tylko dodatkowych 10 dni urlopu. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Komentarz 3:
| 2025-03-07 15:19:57
| 91.***.***.204
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Dopytam jeszcze jeśli mogę:
1. Jeśli pracownik nie chce się zwalniać i ja również nie chcę go zwolnić to skierowanie na badania daję kiedy? W momencie otrzymania przez mnie pisemnej decyzji o rencie? Czy w momencie kiedy stawia się na komisję i tam uzyskuje informację (podobno tak jest, że informuję ustnie). ? Nie chcę tego momentu przegapić.
2. Jeśli porozumiemy się i będzie chciał się zwolnić (lub gdy ja uznam że chcę go zwolnić) a będzie to miało miejsce w czasie oczekiwania na decyzję, to taką odprawę przyznaję już po ustaniu zatrudnienia? Jako osobne wynagrodzenie?
3. Czy za okres niezdolności (chorobowe, zasiłek i świadczenie) należy się urlop?
1. Jeśli pracownik nie chce się zwalniać i ja również nie chcę go zwolnić to skierowanie na badania daję kiedy? W momencie otrzymania przez mnie pisemnej decyzji o rencie? Czy w momencie kiedy stawia się na komisję i tam uzyskuje informację (podobno tak jest, że informuję ustnie). ? Nie chcę tego momentu przegapić.
2. Jeśli porozumiemy się i będzie chciał się zwolnić (lub gdy ja uznam że chcę go zwolnić) a będzie to miało miejsce w czasie oczekiwania na decyzję, to taką odprawę przyznaję już po ustaniu zatrudnienia? Jako osobne wynagrodzenie?
3. Czy za okres niezdolności (chorobowe, zasiłek i świadczenie) należy się urlop?
Komentarz 4:
| 2025-03-07 15:41:28
| 31.***.***.46
1. W momencie kiedy INFORMUJE cię o rencie. Decyzję może przedstawić najwyżej do wglądu, jak chcesz papier to bierzesz oświadczenie. Decyzja nie jest dla ciebie.
2. No tak, odprawa będzie należna.
3. Tak. Za okres NUN też.
2. No tak, odprawa będzie należna.
3. Tak. Za okres NUN też.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
