Odejmowanie urlopu
Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu w danym roku. W styczniu 2024 wybrał 13 dni urlopu po czym rozwiązał umowę na ostatniego stycznia. Między lutym a czerwcem nie pracował. Został zatrudniony od lipca 2024. Do końca roku teoretycznie należy mu się 13 dni urlopu jednak dostaliśmy informacje, że mamy mu potrącić o 10 dni urlop z tytułu wybrania większej ilości urlopu u poprzedniego pracodawcy. Ktoś pomoże w rozwiązaniu tej sytuacji. Ile należy się urlopu, 13 dni (proporcjonalnie liczone) czy jednak 3 dni (pomniejszone o 10 dni które wybrał za dużo)?
Komentarz 1:
| 2025-03-04 09:51:19
| 80.***.***.29
26/12*7=16-13=3 dni u WAS
Komentarz 2:
| 2025-03-04 09:52:42
| 80.***.***.29
Jeżeli w 2024 udzieliłaś więcej NIC nie odejmujesz, trudno - na korzyść pracownika
Komentarz 3:
| 2025-03-04 09:53:40
| 91.***.***.242
Na jaki art. powołać się przy wyjaśnieniu tego pracownikowi? Istnieje tylko 155 czy może jest jakiś inny o którym nie słyszałam?
Komentarz 4:
| 2025-03-04 09:56:09
| 80.***.***.29
Tylko - jasno napisane
Komentarz 5:
| 2025-03-04 10:04:57
| 85.***.***.214
Jeszcze raz proszę ... bo tak przydział 26/rok
w styczniu u innego pracodawcy wybrał 13 dni-mógł pozostało do dyspozycji 13 dni za 2024
u was pracuje od lipca 26/12x6 = 13 dni. dlaczego ma 3 dni (kom 1)
w styczniu u innego pracodawcy wybrał 13 dni-mógł pozostało do dyspozycji 13 dni za 2024
u was pracuje od lipca 26/12x6 = 13 dni. dlaczego ma 3 dni (kom 1)
Komentarz 6:
| 2025-03-04 10:08:14
| 80.***.***.29
Kom 5- ILE m-cy przepracował 12 czy 7 ?
a jakby wykorzystał w styczniu 26 i ponownie zatrudnił się w lipcu u ciebie , ILE byś mu naliczyła?
a jakby wykorzystał w styczniu 26 i ponownie zatrudnił się w lipcu u ciebie , ILE byś mu naliczyła?
Komentarz 7:
| 2025-03-04 10:10:25
| 85.***.***.214
Jakby w styczniu wybrał 26 to nic bym nie dała
Komentarz 8:
| 2025-03-04 10:10:50
| 80.***.***.29
I super :)
Komentarz 9:
| 2025-03-04 10:11:04
| 80.***.***.29
Ola - poczytaj art. 155kp
Komentarz 10:
| 2025-03-04 10:12:05
| 85.***.***.214
Ok, ale jeśli przychodzi człowiek w np listopadzie to żeby obliczyć mu ile dni urlopu mu się nalezy to 26 nie dzielisz na 2 tylko na 12 i mnożyszz razy 2(listopad i grudzień)
Komentarz 11:
| 2025-03-04 10:13:27
| 85.***.***.214
155 mówi tylko co jest wliczane- chyba że czego jeszcze w "zadaniu" nie widzę
Komentarz 12:
| 2025-03-04 10:15:15
| 80.***.***.29
Zawsze- SPRAWDZAMY co robił wcześniej i ILE wykorzystał urlopu
np zatrudniasz kogoś w listopadzie , który w danym roku NIE pracował TO 26/12*2
-" - który w danym roku pracował np od 1-10 i wykorzystał 25 dni TO 26/12*12=26-25=1
np zatrudniasz kogoś w listopadzie , który w danym roku NIE pracował TO 26/12*2
-" - który w danym roku pracował np od 1-10 i wykorzystał 25 dni TO 26/12*12=26-25=1
Komentarz 13:
| 2025-03-04 10:18:57
| 80.***.***.29
Art. 155.1
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
Komentarz 14:
| 2025-03-04 10:21:42
| 85.***.***.214
Ok, tylko nie rozumiem dlaczego napisane że należy mu się 3 dni
gdyby nie było świadectwa i przyszedł w 07/2024 to żeby sprawdzić ile mu się należy to /12
gdyby nie było świadectwa i przyszedł w 07/2024 to żeby sprawdzić ile mu się należy to /12
Komentarz 15:
| 2025-03-04 10:23:13
| 80.***.***.29
Gdyby babka miała wąsy..................
dlatego niezbędnie przy przyjęciu do pracy są św. pracy - ustalamy wymiar urlopu , chorobowe itd
dlatego niezbędnie przy przyjęciu do pracy są św. pracy - ustalamy wymiar urlopu , chorobowe itd
Komentarz 16:
| 2025-03-04 10:23:39
| 85.***.***.214
Możliwe że ja źle interpretuje ww pk a dokładnie "do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym"
Komentarz 17:
| 2025-03-04 10:24:30
| 80.***.***.29
26 dni należy się na cały rok - ON wg ciebie przepracował cały rok?
Komentarz 18:
| 2025-03-04 10:25:05
| 85.***.***.214
Ok, poproszę o rade co zrobić jeśli nie przyniosą mi żadnych świadectw (pomijam fakt traktowania jako pierwsze w życiu zatrudnienie"
Komentarz 19:
| 2025-03-04 10:26:15
| 80.***.***.29
Kom 16- w roku a NIE u danego pracodawcy
Komentarz 20:
| 2025-03-04 10:26:19
| 85.***.***.214
Kom ja "czytałam" bardziej cały rok kalendarzowy a nie cały rok pracy (w sensie 12 m-cy pracy)
Komentarz 21:
| 2025-03-04 10:27:08
| 80.***.***.29
INFORMUJESZ ich na piśmie,że urlop liczony jako pierwsza praca NO i okres wyczekiwania do chorobowego - od razu dostarczą
Komentarz 22:
| 2025-03-04 10:28:13
| 85.***.***.214
Ok, druknac muszę konwersację i przeanalizować :)
a kom 21- na niektórych nawet to nie działa
a kom 21- na niektórych nawet to nie działa
Komentarz 23:
| 2025-03-04 10:29:00
| 80.***.***.29
Wtedy TO już NIE twoja sprawa - Ty masz podkładkę
Komentarz 24:
| 2025-03-04 10:31:48
| 85.***.***.214
Ja kurde głupia jestem i zamiast się tym nie przejmować bo ich wybór to biorę na siebie i martwię się takimi "gunglonami" że stratni będą i przypominam ciągle żeby przynosili
Komentarz 25:
| 2025-03-04 10:32:07
| 85.***.***.214
Dziękuję
Komentarz 26:
| 2025-03-04 11:36:34
| 81.***.***.35
Ad. kom 22, potem przy rozwiązaniu umowy Ci doniosą, żeby wyższy ekwiwalent dostać.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu