Konsekwencje wykonania badan okresowych u LMP bez umowy zakladem pracy
Witam
wysłaliśmy pracownika na badania okresowe do LMP z którym firma ma umowę a on poszedł sobie do innego LMP z ktory nie posiadamy umowy. Jakie mogą być konsekwencji dla zakladu pracy z tego tytułu?
wysłaliśmy pracownika na badania okresowe do LMP z którym firma ma umowę a on poszedł sobie do innego LMP z ktory nie posiadamy umowy. Jakie mogą być konsekwencji dla zakladu pracy z tego tytułu?
Komentarz 1:
| 2025-02-27 10:43:14
| 80.***.***.29
NIE przyjmuesz tych badań
Komentarz 2:
| 2025-02-27 10:48:46
| 78.***.***.202
Na jakiej podstawie mogę ich nie przyjąć? czym mogę to umotywowac?
Komentarz 3:
| 2025-02-27 10:51:51
| 37.***.***.13
Radca prawny Klaudia Nowak z kancelarii Mirosławski, Galos, Mozes podkreśla, że żaden z przepisów Kodeksu pracy, ustawy o służbie medycyny pracy bądź rozporządzenia nie zakazuje uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego od innego lekarza niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę.
Komentarz 4:
| 2025-02-27 10:53:46
| 37.***.***.13
Pracownik może uzyskać orzeczenie lekarskie od innego lekarza medycyny pracy niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę. Tak stwierdzono w wyroku Sądu Rejonowego w Jeleniej Górze z 8 listopada 2017 r., sygn. akt IVP 72/17.
Komentarz 5:
| 2025-02-27 10:56:27
| 37.***.***.13
"W przypadku, w którym pracownik wykonał badania wstępne w innej placówce medycy pracy niż ta, z którą pracodawca ma zawartą umowę, nie można uznać takiego postępowania za prawidłowe lub nieprawidłowe, bowiem przepisy nie przewidują trybu postępowania w takich sytuacjach. Należy natomiast wyjaśnić, że sam fakt wydania orzeczenia przez lekarza medycyny pracy o braku przeciwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, stanowi potwierdzenie możliwości dopuszczenia go do pracy (o ile orzeczenie zostało wydane na podstawie poprawnie sporządzonego skierowania wydanego przez pracodawcę), a brak umowy pomiędzy pracodawcą a placówką medyczną nie czyni tego orzeczenia nieważnym."
Komentarz 6:
| 2025-02-27 10:57:13
| 80.***.***.29
Ciąg dalszy
Badania pracownika w innej placówce medycznej
Prawniczka wskazuje jednak na odmienne stanowisko prezentowane w doktrynie. Na podstawie przepisu art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy, pracownik nie jest uprawniony do przedstawienia pracodawcy zastępczego zaświadczenia. Działanie pracownika polegające na niewypełnieniu obowiązku skierowania się na badania zgodnie ze skierowaniem, może być uznane jako nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku. Pracownik, udając się do innej placówki niż ta, z którą pracodawca podpisał umowę, w istocie nie realizuje obowiązku skierowania na badania.
Badania pracownika w innej placówce medycznej
Prawniczka wskazuje jednak na odmienne stanowisko prezentowane w doktrynie. Na podstawie przepisu art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy, pracownik nie jest uprawniony do przedstawienia pracodawcy zastępczego zaświadczenia. Działanie pracownika polegające na niewypełnieniu obowiązku skierowania się na badania zgodnie ze skierowaniem, może być uznane jako nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku. Pracownik, udając się do innej placówki niż ta, z którą pracodawca podpisał umowę, w istocie nie realizuje obowiązku skierowania na badania.
Komentarz 7:
| 2025-02-27 12:02:05
| 37.***.***.157
"nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku."
Ale nie zmienia to faktu, że brak podstaw prawnych do odrzucenia takiego orzeczenia.
Ale nie zmienia to faktu, że brak podstaw prawnych do odrzucenia takiego orzeczenia.
Komentarz 8:
| 2025-02-27 12:07:30
| 37.***.***.110
Pracownik ma zrobić u tego lmp do którego kieruje pracodawca
Po to jest zawierana umowa
Po to jest zawierana umowa
Komentarz 9:
| 2025-02-27 12:11:48
| 80.***.***.29
Zosia57 już widzę jak każdy "łazi" gdzie chce i Ty przyjmujesz ;)
Komentarz 10:
| 2025-02-27 12:54:53
| 37.***.***.157
Każdy nie łazi, ale co jakiś czas się zdarzy.
Komentarz 11:
| 2025-02-27 14:11:13
| 37.***.***.110
I zwracasz kasę za badania pracownikowi ??
Komentarz 12:
| 2025-02-27 14:32:23
| 78.***.***.202
Do kom10 Zosia57. zwracasz wtedy pieniądze pracownikowi?
badania uznajesz za ważne czy wysyłasz ponownie do zakładowego?
badania uznajesz za ważne czy wysyłasz ponownie do zakładowego?
Komentarz 13:
| 2025-02-27 16:17:30
| 37.***.***.157
Zwracam pieniądze i uznaję badania.
Komentarz 14:
| 2025-02-27 16:18:14
| 37.***.***.157
Nie mam podstaw do odmowy.
Komentarz 15:
| 2025-02-27 18:25:30
| 15.***.***.115
Analizowałam kiedyś to zagadnienie i wyczytałam, że pracodawca zawierając umowę z konkretną placówką medycyny pracy poświadcza to, że zweryfikował placówkę pod kątem wykonywanych badań (chodzi o to, czy wykonują tam badania niezbędne do danego stanowiska i warunków pracy itp.) a służba BHP pracodawcy powinna dostarczać tej placówce niezbędne dokumenty opisujące szerzej stanowisko pracy, zagrożenia itp, żeby lekarz miał wgląd w obszerny opis warunków pracy. W praktyce to wygląda pewnie inaczej u wielu pracodawców i LMP. ;-) Ja kieruję do placówki, z którą mamy podpisaną umowę - jest to Kolejowy Zakład Medycyny Pracy (z uwagi na prace w czynnych torach) i tam nasza zewnętrzna służba BHP na pewno nie dostarcza im tych dokumentów - oni nie wymagają. Ja natomiast opisuję bardzo szczegółowo stanowisko pracy na skierowaniu. Inspektor PIP może doczepić się, że badania nie są wykonywane w placówce z podpisaną umową i może to opisać w protokole jako pouczenie. Mandatu raczej nie będzie,
Komentarz 16:
| 2025-02-27 18:27:33
| 15.***.***.115
Ale upierdliwy PIP-owiec może zadzwonić lub pojechać do tej placówki z pytaniami - najgorzej jeśli okaże się, że pan "doktór" podczas badania otwierał tylko szufladę i zamykał. A po badaniach ani śladu - np. zdjęcia rtg (pyły), morfologia itp. ;-)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
