L4- a urlop
Czy pracownik który choruje ponad 30 dni ( ma l4 do piątku) może od razu iść na urlop na 2 tygodnie? czy musi iść do medycyny pracy? a dopiero na urlop
Komentarz 1:
| 2025-02-25 14:14:40
| 85.***.***.2
Przed powrotem do pracy musi mieć zrobione badania
Komentarz 2:
| 2025-02-25 14:16:58
| 78.***.***.76
Czyli na urlop może iść,? a przed podjęciem pracy zrobi badania
Komentarz 3:
| 2025-02-25 14:18:21
| 109.***.***.34
Nie ma w żadnym przepisie, że nie może iść.
W przepisach jest, że nie może być dopuszczony do pracy.
A urlop to nie praca.
W przepisach jest, że nie może być dopuszczony do pracy.
A urlop to nie praca.
Komentarz 4:
| 2025-02-25 14:21:14
| 37.***.***.157
Tyle już było postów na ten temat.
Koniecznie należy pracownika skierować do LMP po uzyskaniu zdolności dopiero urlop.
Koniecznie należy pracownika skierować do LMP po uzyskaniu zdolności dopiero urlop.
Komentarz 5:
| 2025-02-25 14:24:45
| 85.***.***.2
Zosia upierasz się przy starych orzecznictwach :)
Komentarz 6:
| 2025-02-25 14:26:08
| 37.***.***.157
Nie
Komentarz 7:
| 2025-02-25 14:26:11
| 109.***.***.34
Czyżby?
Nikt Ci nie broni tak robić.
Nikt Ci nie broni tak robić.
Komentarz 8:
| 2025-02-25 14:45:56
| 37.***.***.157
Kom.4
To wskaż te najnowsze
To wskaż te najnowsze
Komentarz 9:
| 2025-02-25 14:54:55
| 194.***.***.131
No, właśnie z chęcią też bym się zapoznał. No bo raczej wszystkie jaki widzę są dość stare i w sumie to było raczej tak, że najpierw wskazywały one, że można pracownikowi bez badań udzielić urlopu, a potem się to zmieniło. Nie słyszałem, o ponownej zmianie linii orzeczniczej, no ale może faktycznie jakaś zmiana nastąpiła.
W każdym razie faktycznie wyroki były tutaj różne.
W każdym razie faktycznie wyroki były tutaj różne.
Komentarz 10:
| 2025-02-25 14:55:07
| 37.***.***.157
Odmiennymi stanowiskami rozstrzygnął Sąd Najwyższy w swoim orzeczeniu (sygn. akt III PK 9/16). Stwierdził, że udzielony urlop wypoczynkowy po długiej chorobie, trwającej 30 dni i bez uzyskania zaświadczenia lekarskiego po kontrolnych badaniach jest nieprawidłowy. Dopiero po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie
Komentarz 11:
| 2025-02-25 14:57:46
| 194.***.***.131
Kom. 10
Niby wydaje się, że jest to stare orzeczenie, ale nie widzę, żeby było jakieś nowsze orzeczenie SN.
Niby wydaje się, że jest to stare orzeczenie, ale nie widzę, żeby było jakieś nowsze orzeczenie SN.
Komentarz 12:
| 2025-02-25 14:57:52
| 37.***.***.157
To jest orzeczenie SN kończące spór i normalizujące odmienne stanowiska.
Nowszych nie znam,.
*weronka nam zaraz udostępni :)
Nowszych nie znam,.
*weronka nam zaraz udostępni :)
Komentarz 13:
| 2025-02-25 14:59:04
| 37.***.***.157
Albo ~Elia
Komentarz 14:
| 2025-02-25 18:49:06
| 87.***.***.38
A na podstawie czego Zosia57 twierdzisz , że późniejsze orzeczenia SN są bardziej ważne niż te wcześniejsze. Czyżby SN kwestionował własne orzecznictwo? I stwierdzał że wydaje błędne wyroki czy też orzeczenia.? To skąd mamy wiedzieć czy akurat wydany wyrok nie jest błędny
Komentarz 15:
| 2025-02-25 19:15:04
| 194.***.***.131
Kom. 14
Patrz kom. 5.
No to pytanie jakie są te nowsze?
Patrz kom. 5.
No to pytanie jakie są te nowsze?
Komentarz 16:
| 2025-02-25 23:25:27
| 37.***.***.157
Tu chodziło tylko o deprecjację mojej wypowiedzi a nie o to, że są nowsze interpretacje.
Komentarz 17:
| 2025-02-26 11:48:08
| 109.***.***.34
Kom. 13
zacytuję z fachowego portalu
"Należy jednak stwierdzić, że każde z przywołanych rozbieżnych orzeczeń zapadło w konkretnej sprawie i co do zasady nie stanowi źródła prawa......
.......zgodnie z art. 229 § 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
W przypadku, w którym pracownik po zakończeniu długotrwałego (dłuższego niż 30 dni) zwolnienia lekarskiego chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy – pracodawca nie ma obowiązku kierować go na badania kontrolne jeszcze przed udzieleniem wolnego. Pracownik nie będzie bowiem świadczył pracy w tym okresie, w związku z czym brak jest przesłanki obligującej pracodawcę do uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku."
zacytuję z fachowego portalu
"Należy jednak stwierdzić, że każde z przywołanych rozbieżnych orzeczeń zapadło w konkretnej sprawie i co do zasady nie stanowi źródła prawa......
.......zgodnie z art. 229 § 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
W przypadku, w którym pracownik po zakończeniu długotrwałego (dłuższego niż 30 dni) zwolnienia lekarskiego chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy – pracodawca nie ma obowiązku kierować go na badania kontrolne jeszcze przed udzieleniem wolnego. Pracownik nie będzie bowiem świadczył pracy w tym okresie, w związku z czym brak jest przesłanki obligującej pracodawcę do uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku."
Komentarz 18:
| 2025-02-26 12:43:33
| 37.***.***.157
"fachowy portal" :)
To nie orzeczenie
To nie orzeczenie
Komentarz 19:
| 2025-02-26 12:45:55
| 37.***.***.157
Tu też fachowy portal
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-wypoczynkowy-po-dlugiej-chorobie
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-wypoczynkowy-po-dlugiej-chorobie
Komentarz 20:
| 2025-02-26 12:52:20
| 109.***.***.34
Orzeczenie w konkretnej sprawie jest orzeczeniem powszechnie obowiązującym ?
:)))))
:)))))
Komentarz 21:
| 2025-02-26 13:24:40
| 109.***.***.34
Skoro jedni piszą tak a drudzy inaczej, to należy stosować przepis prawa wprost:
Art. 229§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do PRACY pracownika bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Art. 229§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do PRACY pracownika bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Komentarz 22:
| 2025-02-26 14:45:16
| 37.***.***.157
Powodzenia
Komentarz 23:
| 2025-02-26 14:59:59
| 194.***.***.131
Kom. 21
No i z tym chyba się akurat wszyscy zgadzamy. No, ale nie tego dotyczy problem. Z resztą gdyby to tak prosto szło przenieść na potrzeby urlopu wypoczynkowego, to chyba sędziowie też by to zauważyli i nie wydawali różne wyroki.
No i z tym chyba się akurat wszyscy zgadzamy. No, ale nie tego dotyczy problem. Z resztą gdyby to tak prosto szło przenieść na potrzeby urlopu wypoczynkowego, to chyba sędziowie też by to zauważyli i nie wydawali różne wyroki.
Komentarz 24:
| 2025-02-26 15:24:03
| 109.***.***.34
Kom. 23 dlatego ja i kontrolujący mnie inspektor pracy jednomyślnie stwierdziliśmy, że pracodawca ma prawo wysłać na badania kontrolne przed urlopem. Ma prawo , to nie znaczy obowiązek.
Nie daliśmy pracownikowi urlopu zaległego po chorobie a ten nasłał kontrolę.
Nie daliśmy pracownikowi urlopu zaległego po chorobie a ten nasłał kontrolę.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
