Pytanie ????
Czy czas poświęcony na przebieranie się w odzież roboczą zalicza się do czasu pracy??
Komentarz 1:
| 2025-02-21 09:56:52
| 80.***.***.29
Pytasz naprawdę?
Komentarz 2:
| 2025-02-21 09:59:23
| 37.***.***.36
Https://pckp.pl/baza-wiedzy/czy-czas-poswiecony-na-przebieranie-sie-w-odziez-robocza-zalicza-sie-do-czasu-pracy/
Komentarz 3:
| 2025-02-21 10:26:21
| 213.***.***.120
Tak kolezanka dostała kare z pipu , bo jesli pracownik konczy prace o 22 , jest to kelnerka
wiec jak sie przebierze to jest 15 minut pracy , wiec nadgodziny i godziny nocne
czy taki zapis byłby ok
Przebywanie w zakładzie pracy bez jego polecenia przed godziną rozpoczęcia pracy lub po jej zakończeniu nie stanowi pracy nadliczbowej .Praca w godzinach nadliczbowych nie stanowi jedynie takie pozostawanie przez pracownika poza godzinami normalnej pracy, które nie wynika z polecenia pracodawcy lub które nie zostało przez niego zatwierdzone.
wiec jak sie przebierze to jest 15 minut pracy , wiec nadgodziny i godziny nocne
czy taki zapis byłby ok
Przebywanie w zakładzie pracy bez jego polecenia przed godziną rozpoczęcia pracy lub po jej zakończeniu nie stanowi pracy nadliczbowej .Praca w godzinach nadliczbowych nie stanowi jedynie takie pozostawanie przez pracownika poza godzinami normalnej pracy, które nie wynika z polecenia pracodawcy lub które nie zostało przez niego zatwierdzone.
Komentarz 4:
| 2025-02-21 10:30:10
| 80.***.***.29
Https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000003069286,Czy-do-czasu-pracy-wlicza-sie-czas-poswiecony-na-przebieranie-sie-w-ubranie-robocze.html
Komentarz 5:
| 2025-02-21 10:35:07
| 213.***.***.120
Ok dziekuje ale nie moge tego otworzyc
Komentarz 6:
| 2025-02-21 10:37:56
| 80.***.***.29
Przykład
Praca w zakładzie na stanowiskach produkcyjnych odbywa się na dwóch zmianach w godz. 6.00-14.00 i 14.00-22.00. W regulaminie pracy znajduje się zapis, że pracownicy są zobowiązani stawić się do pracy 10 minut przed rozpoczęciem pracy w celu przebrania się w ubrania robocze. Czas takiego przebrania w strój roboczy zgodnie z regulaminem pracy nie jest wliczany do czasu pracy. Takie uregulowanie przez pracodawcę kwestii przebierania się w odzież roboczą jest prawidłowe.
Praca w zakładzie na stanowiskach produkcyjnych odbywa się na dwóch zmianach w godz. 6.00-14.00 i 14.00-22.00. W regulaminie pracy znajduje się zapis, że pracownicy są zobowiązani stawić się do pracy 10 minut przed rozpoczęciem pracy w celu przebrania się w ubrania robocze. Czas takiego przebrania w strój roboczy zgodnie z regulaminem pracy nie jest wliczany do czasu pracy. Takie uregulowanie przez pracodawcę kwestii przebierania się w odzież roboczą jest prawidłowe.
Komentarz 7:
| 2025-02-21 10:38:30
| 80.***.***.29
Pracownikiem w dyspozycji pracodawcy jest pracownik przebrany w strój roboczy.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (wyrok SN z 10 listopada 2009 r., II PK 51/09, OSNP 2011/11-12/150; wyrok SN z 23 czerwca 2005 r. II PK 265/04, OSNP 2006/5-6/76; wyrok SN z 11 kwietnia 2000 r., I PKN 586/99, OSNP 2001/18/556; wyrok SN z 26 czerwca 1998 r., I PKN 195/98, OSNP 1999/14/453) przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy, podjąć pracę. Czas poświęcony na przebranie się nie jest zatem czasem pracy.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (wyrok SN z 10 listopada 2009 r., II PK 51/09, OSNP 2011/11-12/150; wyrok SN z 23 czerwca 2005 r. II PK 265/04, OSNP 2006/5-6/76; wyrok SN z 11 kwietnia 2000 r., I PKN 586/99, OSNP 2001/18/556; wyrok SN z 26 czerwca 1998 r., I PKN 195/98, OSNP 1999/14/453) przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy, podjąć pracę. Czas poświęcony na przebranie się nie jest zatem czasem pracy.
Komentarz 8:
| 2025-02-21 10:39:20
| 80.***.***.29
Uregulowanie w przepisach wewnątrzzakładowych kwestii wliczania bądź niewliczania do czasu pracy czasu poświęconego na przebieranie się w ubranie robocze jest dosyć istotne, gdyż w omawianym zakresie można spotkać się również z odmiennym stanowiskiem niż powyżej przedstawione. Zgodnie z nim czas przebrania się w odzież roboczą należy wliczać do czasu pracy ze wszystkimi tego konsekwencjami. Skoro bowiem od pracownika wymaga się, aby wykonywał pracę w ubraniu roboczym, to pracownik musi odpowiednio wcześniej przyjść do pracy, aby być zdolnym do jej świadczenia. Jednocześnie trudno uznać, że czas potrzebny na przebranie się w ubranie robocze jest prywatnym czasem pracownika, który ten może wykorzystać na swoje prywatne sprawy.
Wskazanie w przepisach zakładowych, że czasu przebierania się w ubranie robocze nie wliczamy do czasu pracy, uprawnia pracodawcę do wyłączenia tego okresu z czasu pracy.
Wskazanie w przepisach zakładowych, że czasu przebierania się w ubranie robocze nie wliczamy do czasu pracy, uprawnia pracodawcę do wyłączenia tego okresu z czasu pracy.
Komentarz 9:
| 2025-02-21 10:42:42
| 213.***.***.120
Bardzo dziekuje
Wskazanie w przepisach zakładowych, że czasu przebierania się w ubranie robocze nie wliczamy do czasu pracy, uprawnia pracodawcę do wyłączenia tego okresu z czasu pracy
i co powinno byc wpisane ?
Wskazanie w przepisach zakładowych, że czasu przebierania się w ubranie robocze nie wliczamy do czasu pracy, uprawnia pracodawcę do wyłączenia tego okresu z czasu pracy
i co powinno byc wpisane ?
Komentarz 10:
| 2025-02-21 10:48:32
| 80.***.***.29
W regulaminie pracy znajduje się zapis, że pracownicy są zobowiązani stawić się do pracy 10 minut przed rozpoczęciem pracy w celu przebrania się w ubrania robocze.
Komentarz 11:
| 2025-02-21 10:54:10
| 213.***.***.120
Ok a co zapisac na wyjscie , bo tez sie przebiera
Komentarz 12:
| 2025-02-21 10:57:16
| 80.***.***.29
Kończy pracę np 10 minut przed 22
Komentarz 13:
| 2025-02-21 11:01:40
| 213.***.***.120
A moze taki zapis byłby dobry
Czas pracy regulowany jest przez art. 128 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
Czas pracy regulowany jest przez art. 128 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
Komentarz 14:
| 2025-02-21 13:07:56
| 213.***.***.120
Kom 12 maja pracowac do godz 22
wiec jak to prawidłowo zapisac , zeby nie było tych nadgodzin
wiec jak to prawidłowo zapisac , zeby nie było tych nadgodzin
Komentarz 15:
| 2025-02-23 10:45:24
| 83.***.***.103
To tez dopisac
Pracownik powinien stawić się do pracy z takim wyprzedzeniem, aby o godzinie określonej w niniejszym regulaminie jako
godzina rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy
Pracownik powinien stawić się do pracy z takim wyprzedzeniem, aby o godzinie określonej w niniejszym regulaminie jako
godzina rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
