Moment rozpoczęcia biegu rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony
Mam zagwozdkę.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, emeryt. 14 lutego składa wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Obowiązuje jego 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
14 lutego upływa 90-dniowy okres wypowiedzenia. Czy pracodawca może wydłużyć okres pracy do końca miesiąca?
Dzięki za odpowiedź.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, emeryt. 14 lutego składa wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Obowiązuje jego 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
14 lutego upływa 90-dniowy okres wypowiedzenia. Czy pracodawca może wydłużyć okres pracy do końca miesiąca?
Dzięki za odpowiedź.
Komentarz 1:
| 2025-02-14 14:17:20
| 85.***.***.14
Przy rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia. Umowa rozwiązuje się w dniu wskazanym w porozumieniu.
Komentarz 2:
| 2025-02-14 14:18:26
| 194.***.***.131
No, ale przecież przy porozumieniu stron nie ma okresu wypowiedzenia. Tak więc w pismie wskazujesz proponowaną datę roz.w umowy, a pracodawca albo się na nią zgadza, albo nie i tyle. Może też zaproponować inną datę rozwiązania umowy.
Komentarz 3:
| 2025-02-14 14:19:24
| 78.***.***.254
Jeśli pracodawca się nie zgadza na porozumienie stron, to pismo pracownika nie ma mocy
Komentarz 4:
| 2025-02-14 14:27:11
| 37.***.***.248
Dzięki, rozumiem że obowiązuje w tym zakresie okres 90 dni.
Pozdrawiam
Pozdrawiam
Komentarz 5:
| 2025-02-14 14:29:03
| 37.***.***.248
A jakie rozwiązania pozostają, jeśli strony umowy nie dojdą do porozumienia?
Komentarz 6:
| 2025-02-14 14:31:47
| 85.***.***.14
Nie, przy porozumieniu stron nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia. Czytaj ze zrozumieniem. Jaki termin rozwiązania umowy ustali pracownik z pracodawcą, taki wskazują w rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron i w takim terminie umowa się rozwiąże.
Jeżeli nie dojdą do porozumienia, to i nie rozwiążą umowy na mocy porozumienia stron. W takim przypadku pracownik będzie mógł wypowiedzieć umowę (czyli nie na mocy porozumienia!!!). W takim wypadku umowa rozwiąże się z zachowaniem okresu wypowiedzenia. I tu dopiero ten okres wypowiedzenia będzie uwzględniany. Jeżeli zgodnie ze stażem pracy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to umowa rozwiąże się na koniec trzeciego pełnego miesiąca po wypowiedzeniu umowy. Zatem jeżeli pracownik wypowie umowę 14 lutego, to ulegnie ona rozwiązaniu 31 maja.
Jeżeli nie dojdą do porozumienia, to i nie rozwiążą umowy na mocy porozumienia stron. W takim przypadku pracownik będzie mógł wypowiedzieć umowę (czyli nie na mocy porozumienia!!!). W takim wypadku umowa rozwiąże się z zachowaniem okresu wypowiedzenia. I tu dopiero ten okres wypowiedzenia będzie uwzględniany. Jeżeli zgodnie ze stażem pracy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to umowa rozwiąże się na koniec trzeciego pełnego miesiąca po wypowiedzeniu umowy. Zatem jeżeli pracownik wypowie umowę 14 lutego, to ulegnie ona rozwiązaniu 31 maja.
Komentarz 7:
| 2025-02-14 14:35:04
| 37.***.***.248
Jestem już w temacie :)
Komentarz 8:
| 2025-02-14 14:41:51
| 37.***.***.248
A co w sytuacji, kiedy emeryt pozostawia pracę z powodu pogorszenia stanu zdrowia, godzi się na maksymalny 3 miesięczny okres na znalezienie nowego pracownika, ale ustnie proponuje umowny termin? Czy musi uzasadnić to orzeczeniem lekarskim, jeśli pracodawca proponuje wydłużony okres pracy?
Komentarz 9:
| 2025-02-14 14:48:05
| 194.***.***.131
To już Twoja decyzja czy przedstawisz jakieś dodatkowe dokumenty, aby przekonać pracodawcę, czy też ich nie przedstawisz. Oczywiście jeżeli mowa o rozw. umowy za porozumieniem stron.
No bo rozw umowę. za wypowiedzeniem to nie musisz podawać powodu, a tym bardziej żadnych dokumentów dołączać.
No bo rozw umowę. za wypowiedzeniem to nie musisz podawać powodu, a tym bardziej żadnych dokumentów dołączać.
Komentarz 10:
| 2025-02-14 14:52:33
| 85.***.***.14
Albo dogadujecie się co do konkretnego dnia, w którym umowa ulegnie rozwiązaniu i rozwiązujecie ją wtedy na mocy porozumienia stron albo się nie dogadujecie i pracownik wypowiada umowę, a ona rozwiązuje się dokładnie po upływie okresu wypowiedzenia i ani dnia dłużej.
Komentarz 11:
| 2025-02-14 14:55:14
| 194.***.***.131
Możesz też rozwiązać umowę za wypowiedzeniem i złożyć do pracodawcy wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia. Jeżeli się na to zgodzi to rozwiąże się ona odpowiednio wcześniej. Jeżeli się nie zgodzi to zostanie rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia.
Komentarz 12:
| 2025-02-14 15:02:45
| 37.***.***.248
Teraz jestem już w pełni w temacie. Nie mam więcej pytań. Udanego dnia.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
