Pracodawca zapewnił.....
Liczy się papier!
Podpisane porozumienie i finito.
Trzeba było zawrzeć porozumienie na dzień ostatni lutego, bez świadczenia pracy.
"źle sformułowano porozumienie"
Nie widziałeś co podpisujesz?
"oraz za kolejny miesiąc wypowiedzenia"
To nie było wypowiedzenie.
Porozumienie stron a okres wypowiedzenia
Hej czy można ubiegać się o anulowanie porozumienia stron jeśli pracodawca skłamał i źle sformułowano porozumienie? „Ostatnim dniem świadczenia obowiązku pracy jest dzień 10stycznia „ale pracodawca zapewnił że zostanie mi wypłacone normalnie za miesiąc w którym podpisujemy porozumienie oraz za kolejny miesiąc wypowiedzenia tylko nie muszę świadczyć pracy a teraz twierdzi że podpisałem porozumienie z dniem 10 stycznia i nie chce wypłacić pieniędzy. Co robić?
Komentarz 1:
| 2025-02-13 22:37:14
| 37.***.***.125
Komentarz 2:
| 2025-02-14 08:10:23
| 109.***.***.34
Na pewno dokładnie słuchałeś ze zrozumieniem co mówił pracodawca?
Może pracodawca proponował porozumienie stron ALBO wypowiedzenie ze zwolnieniem ze świadczenia pracy. A Ty podpisałeś porozumienie
Może pracodawca proponował porozumienie stron ALBO wypowiedzenie ze zwolnieniem ze świadczenia pracy. A Ty podpisałeś porozumienie
Komentarz 3:
| 2025-02-14 09:12:13
| 5.***.***.78
Była tylko jedna opcja i w porozumieniu jest zapis że to ostatni dzień świadczenia pracy, dla mnie było jasne że wg prawa obowiązuje mnie okres wypowiedzenia. Dopytywałem kilka razy przed podpisaniem i zapewniał że zostaną mi wypłacone pieniądze jakbym pracował do końca a teraz uważa że nie było rozmowy
Komentarz 4:
| 2025-02-14 09:34:51
| 85.***.***.14
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, to coś zupełnie innego niż rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Przy rozwiązaniu na mocy porozumienia stron nie ma okresu wypowiedzenia i obowiązują warunki zapisane w tym porozumieniu.
Komentarz 5:
| 2025-02-14 10:27:11
| 37.***.***.125
".....teraz uważa że nie było rozmowy"
Trzeba było zadbać o zapis.
Trzeba było zadbać o zapis.
Komentarz 6:
| 2025-02-14 11:32:12
| 5.***.***.78
No słuchaj nie jestem zwalniany na codzień więc nie posiadałem wiedzy na temat jak taka umowa powinna wyglądać a zaufałem ludziom odpowiedzialnym by fachowo to rozegrać to nie firma kogucik a międzynarodowa korporacja
Więc uważam że sposób w jaki zostało to rozegrane jest nieprofesjonalne i ktoś nie powinien pracować na tym stanowisku i wprowadzać ludzi w błąd przy już Itak dużym stresie ….
Więc uważam że sposób w jaki zostało to rozegrane jest nieprofesjonalne i ktoś nie powinien pracować na tym stanowisku i wprowadzać ludzi w błąd przy już Itak dużym stresie ….
Komentarz 7:
| 2025-02-14 13:44:57
| 37.***.***.125
No ale teraz masz "po zawodach"
Widocznie u twojego pracodawcy słowo nic nie jest warte.
Widocznie u twojego pracodawcy słowo nic nie jest warte.
Komentarz 8:
| 2025-02-14 14:00:54
| 83.***.***.233
Jeszcze zostaje Tobie PIP i Sąd pracy. Działaj.
Komentarz 9:
| 2025-02-14 15:04:38
| 37.***.***.125
A co może zdziałać?
Komentarz 10:
| 2025-02-14 22:09:50
| 89.***.***.226
Mam Zamiar :))
bo nie mam nic do stracenia i kilku świadków tej rozmowy
bo nie mam nic do stracenia i kilku świadków tej rozmowy
Komentarz 11:
| 2025-02-15 12:04:31
| 37.***.***.125
I sądzisz, że świadkowie (tam zatrudnieni) potwierdzą?
Komentarz 12:
| 2025-02-17 08:11:03
| 109.***.***.34
PIP nie rozwiązuje sporów między pracownikiem a pracodawcą w kwestii nie wynikających jednoznacznie z prawa
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
