Opieka art. 188 kp. a niepełne godziny
Witam,
Czy pracownica może wziąć 1,5 godziny opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. czy muszą to być pełne godziny?
Czy pracownica może wziąć 1,5 godziny opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. czy muszą to być pełne godziny?
Komentarz 1:
| 2025-02-12 13:17:06
| 46.***.***.210
Ja bym udzieliła
Komentarz 2:
| 2025-02-12 13:41:48
| 77.***.***.210
Czy mamy na to odpowiedni zapis? Czy tak można ?
Komentarz 3:
| 2025-02-12 18:14:19
| 37.***.***.251
§ 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
§ 3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Ja uważam, ze jesli tego dnia nie miała wymiaru 1,5 godz to nie moze tak wziąc. Gdyby pracowała w równowaznym i miała rozstrzelony grafik, tak , że jednego dnia miałaby faktycznie półtorej godziny pracy to mogłaby, a jesli ma wymiar 7, 7,35, 8lub 12 to nie.
§ 3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Ja uważam, ze jesli tego dnia nie miała wymiaru 1,5 godz to nie moze tak wziąc. Gdyby pracowała w równowaznym i miała rozstrzelony grafik, tak , że jednego dnia miałaby faktycznie półtorej godziny pracy to mogłaby, a jesli ma wymiar 7, 7,35, 8lub 12 to nie.
Komentarz 4:
| 2025-02-12 19:46:22
| 109.***.***.188
Tyle że § 3 mówi o wyliczeniu wymiaru opieki dla niepełnoetatowca. Poza tym jak cytujesz kodeks pracy to oprócz paragrafów wypadałoby dodać również numer artykułu.
"Stanowisko MRPiPS z 13 stycznia 2016 roku
1 Czy minimalnym okresem zwolnienia od pracy jest jedna godzina, czy można go udzielać także w minutach, np. 45 minut?
W obecnym stanie prawnym nie ma możliwości udzielania zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w minutach, ale wyłącznie w dniach lub w wymiarze godzinowym (art. 188 par. 1 k.p.)."
Wykładnia się raczej nie zmieniła od tamtego czasu, bo i zmian w przepisie nie było.
https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/918664,opieka-nad-dzieckiem-zwolnienia-od-pracy-w-minutach.html
"Stanowisko MRPiPS z 13 stycznia 2016 roku
1 Czy minimalnym okresem zwolnienia od pracy jest jedna godzina, czy można go udzielać także w minutach, np. 45 minut?
W obecnym stanie prawnym nie ma możliwości udzielania zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w minutach, ale wyłącznie w dniach lub w wymiarze godzinowym (art. 188 par. 1 k.p.)."
Wykładnia się raczej nie zmieniła od tamtego czasu, bo i zmian w przepisie nie było.
https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/918664,opieka-nad-dzieckiem-zwolnienia-od-pracy-w-minutach.html
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
