Klient, decydując się na kartę podatkową, powinien znać swoje obowiązki i ograniczenia tej formy opodatkowania – to leży po jego stronie. Jeśli klient miał doradcę podatkowego, to on powinien informować go o takich kwestiach. Biuro rachunkowe, które nie świadczy doradztwa, nie ponosi odpowiedzialności za wybór formy zatrudnienia przez klienta. W ramach dobrej praktyki mogłaś, ale nie musiałaś go o tym poinformować. Jeśli jednak nie prowadzisz mu pełnej obsługi kadr, nie masz obowiązku weryfikowania, czy jego forma zatrudnienia jest zgodna z formą opodatkowania. Pretensje klienta są raczej wynikiem jego własnych zaniedbań, a nie Twojego błędu. Jeśli Twoja umowa jasno określa zakres usług (np. tylko sporządzanie listy płac na podstawie dostarczonych dokumentów), nie ponosisz odpowiedzialności za konsekwencje jego decyzji. Możesz jednak na przyszłość rozważyć dodanie klauzuli, że nie ponosisz odpowiedzialności za błędy wynikające z formy zatrudnienia wybieranej przez klienta.