"przepracował 192 godziny w tym 20 nadgodzin 50% i 48 godzin 100%"
w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym to nie jest możliwe.
nocne liczysz z minimalnego 4.666 zł. Trochę dziwnie Twój program zaokrągla.
Nadgodziny pomożecie w naliczeniu ?
Pracowni zatrudniony na 1/1 etat ze stawką brutto 20,00 zł., wiem śmiech na sali...
W styczniu przepracował 192 godziny w tym 20 nadgodzin 50% i 48 godzin 100% i 112 godzin nocne.
Program nalicza mi zasadnicze: 3840
wyrównanie do minimum: 1 492,57
nocne: 622,13 i tu rozumiem że nocne muszę liczyć z minimalnej obowiązującej 4666 ?
Ale jak z dodatkami do nadgodzin prawidłowo powinno być naliczenie nadgodzin z minimalnej 4666 czy ze stawki 20,00 zł.,
Program liczy i nadgodziny:
100% 960,00 zł.,
50% 200,00
czyli liczy ze stawki 20,00 zł. ? Czy jest to prawidłowe ?
W styczniu przepracował 192 godziny w tym 20 nadgodzin 50% i 48 godzin 100% i 112 godzin nocne.
Program nalicza mi zasadnicze: 3840
wyrównanie do minimum: 1 492,57
nocne: 622,13 i tu rozumiem że nocne muszę liczyć z minimalnej obowiązującej 4666 ?
Ale jak z dodatkami do nadgodzin prawidłowo powinno być naliczenie nadgodzin z minimalnej 4666 czy ze stawki 20,00 zł.,
Program liczy i nadgodziny:
100% 960,00 zł.,
50% 200,00
czyli liczy ze stawki 20,00 zł. ? Czy jest to prawidłowe ?
Komentarz 1:
| 2025-02-05 12:38:05
| 109.***.***.34
Komentarz 2:
| 2025-02-05 12:45:05
| 176.***.***.214
Program nalicza mi zasadnicze: 3840
wyrównanie do minimum: 1 492,57
wyrównanie stosuje sie tylko i wyłącznie w przypadku
Art. 7. 1. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
wyrównanie do minimum: 1 492,57
wyrównanie stosuje sie tylko i wyłącznie w przypadku
Art. 7. 1. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
Komentarz 3:
| 2025-02-05 12:45:16
| 109.***.***.34
A tak poza tym wyliczenia są zgodne z przepisami, choć przez zaniżoną stawkę niekorzystne dla pracownika
Komentarz 4:
| 2025-02-05 12:49:08
| 109.***.***.34
Kom.2 nie ma czegoś takiego, jak minimalna stawka godzinowa przy umowie o pracy, a wobec tego przepisy nie narzucają jej wysokości.
Komentarz 5:
| 2025-02-05 12:53:37
| 176.***.***.214
Dlatego pracownik powinien wystąpić o ustalenie stawki przynajmniej w kwocie minimalnego wynagrodzenia , a jak nie to wystąpić do sadu o takie ustalenie
Komentarz 6:
| 2025-02-05 12:57:37
| 109.***.***.34
Czyli w jakiej wysokości? Co miesiąc aneksować umowy, bo pracodawca nie ma obowiązku tak ustalać stawkę, by pracownik otrzymywał więcej niż minimalne
Komentarz 7:
| 2025-02-05 13:01:45
| 109.***.***.34
Styczeń -minimalna stawka = 27,7738 ? czyli ile 27,77 czy 27,78? w żaden sposób nie wyjdzie 4.666.
a w lutym te 27,7738 to za mało
a w lutym te 27,7738 to za mało
Komentarz 8:
| 2025-02-05 13:04:57
| 176.***.***.214
Na ten temat wypowiedział sie już sad okręgowy w Gdańsku - nakazał tak ustalić wynagrodzenie żeby odpowiadało przynajmniej minimalnemu
uważasz ze takie wyrównanie jest zgodne z przepisem o min. wyn . ?
uważasz ze takie wyrównanie jest zgodne z przepisem o min. wyn . ?
Komentarz 9:
| 2025-02-05 13:14:33
| 109.***.***.34
Proszę, podaj mi jaką wysokość stawki godzinowej minimalnej mam wpisać do aneksów od 01.01.2025, tak by nie płacić więcej niż 4666,00,( no bo nie mam takiego obowiązku)
Komentarz 10:
| 2025-02-05 13:18:48
| 109.***.***.34
A co do wyroków sądów okręgowych:
:)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
:)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Komentarz 11:
| 2025-02-05 13:22:45
| 176.***.***.214
SMIECH jest do momentu złożenia pozwu przez pracownika :)
Komentarz 12:
| 2025-02-05 13:47:52
| 109.***.***.34
Co nie znaczy, że mamy powszechnie stosować te głupie wyroki sądów .
Np ten wyrok o jednodniowej przerwie w zatrudnieniu by uruchomić wypłatę emerytury.
no ale podaj mi tą kwotę stawki godzinowej
Np ten wyrok o jednodniowej przerwie w zatrudnieniu by uruchomić wypłatę emerytury.
no ale podaj mi tą kwotę stawki godzinowej
Komentarz 13:
| 2025-02-05 14:27:14
| 5.***.***.47
To jak to powinno być prawidłowo? U nas przeszły stawki z tamtego roku 28 zł. W lutym mam zmieniać umowy na jeden miesiąc?
Komentarz 14:
| 2025-02-05 14:45:32
| 109.***.***.34
Kom 13. Ja bym w tym roku stawek nie ruszała a wyrównywała wynagrodzenie w krótszych miesiącach. U nas PIP nie kwestionował podobnego przypadku .
Komentarz 15:
| 2025-02-05 20:57:54
| 87.***.***.38
Robol co Ty na to. Sporządziłbyś aneks tylko na jeden miesiąc.A jak pracownik nie podpisze takiego aneksu
Komentarz 16:
| 2025-02-10 13:50:21
| 176.***.***.242
Nawet jak nie podpisze to pracodawca ma obowiązek wypłacić płace minimalną
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu