Wolne z tytułu nadgodzin z grafika

Pracownik pół etatu i skrócony tydzień czasu pracy
W styczniu gdyby przepracował zgodnie z typowym grafikiem miałby 6 nadgodzin - dostał więc dzień wolny.
Czy potrzebny jest jakiś wniosek od pracownika?
Firma paroosobowa, staramy się nie mnożyć papierów
No a co wynika z grafiku? Jak się domyślam już w grafiku był wpisany ten dzień jako dzień wolny. Jeżeli tak to już żadnych innych dokumentów nie tworzysz.
Dzień wolny to ile godzin?
Jeśli godziny wolne za nadgodziny oddane są w 1:1 to potrzebny na to jest pisemny wniosek pracownika
Bez wniosku pracownika należało oddać 9 godzin wolnego.
A może to nie są godziny nadliczbowe tylko ponadwymiarowe?
Przez grafik rozumiem układ dni w miesiącu, nie tworzymy specjalnego dokumentu, pracownicy podpisują się na liście, tam są też wpisywane urlopy itp.
Ponieważ pracownik wypracował swoje godziny (przychodząc zgodnie ze swoim grafikiem wtorek-piątek) przed końcem miesiąca, w ostatni dzień już nie przyszedł.
Zastanawiam się czy to wystarcza
A może to nie są godziny nadliczbowe tylko ponadwymiarowe? "

pewnie tak , zależy co ma wpisane w umowie
Do Elia i robol
pracownik pracuje wtorek-piątek po 5 godzin co daje 20 godzin tygodniowo = pół etatu
W styczniu w związku z wolnym poniedziałkiem 6 stycznia swoją pulę 84 godzin wypracował wcześniej
Gdyby przyszedł do pracy 31 stycznia miałby nadgodziny.
dostał "wolne" i zastanawiam się czy potrzeba na to jakiś papier
Art. 129.§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.
§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;
2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401;
4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
Jak to w takim razie u Was działa?
W jaki sposób pracownikowi została przekazana informacja jak ma pracować w styczniu i że 31.01 jest dla niego dniem wolnym od pracy?
Dostał "wolne" i zastanawiam się czy potrzeba na to jakiś papier"

nie
napisz co ma w umowie - kiedy dodatek jak za nadliczbowe po ilu h pracy
Komentarz 7
ustnie, jest nas parę osób i się dogadujemy
komentarz 8
dodatek za nadgodziny po przekroczeniu 7 godzin pracy
w styczniu w żadnym dniu pracownik nie przekroczył swoich limitowych pięciu
Czyli to nie były by nadgodziny = płatne normalnie jak pozostałe gdyby przepracował
Komentarz 9. łamiecie prawo. Grafik na piśmie lub elektronicznie musi być sporządzony 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca.
Inspektorzy pracy lubią sprawdzać grafiki :(
+ Dodaj komentarz
Uwaga: Zgodnie z § 2 pkt 2 Regulaminu Forum Dyskusyjnego GOFIN dodając wypowiedzi na łamach Serwisu Forum.Gofin.pl, Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z Regulaminem tego Serwisu oraz akceptuje jego postanowienia.
* Przepisz kod z obrazka:
Captcha
* - pole obowiązkowe
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.