Wolne z tytułu nadgodzin z grafika
Pracownik pół etatu i skrócony tydzień czasu pracy
W styczniu gdyby przepracował zgodnie z typowym grafikiem miałby 6 nadgodzin - dostał więc dzień wolny.
Czy potrzebny jest jakiś wniosek od pracownika?
Firma paroosobowa, staramy się nie mnożyć papierów
W styczniu gdyby przepracował zgodnie z typowym grafikiem miałby 6 nadgodzin - dostał więc dzień wolny.
Czy potrzebny jest jakiś wniosek od pracownika?
Firma paroosobowa, staramy się nie mnożyć papierów
Komentarz 1:
| 2025-02-05 10:34:56
| 37.***.***.18
No a co wynika z grafiku? Jak się domyślam już w grafiku był wpisany ten dzień jako dzień wolny. Jeżeli tak to już żadnych innych dokumentów nie tworzysz.
Komentarz 2:
| 2025-02-05 10:52:46
| 109.***.***.34
Dzień wolny to ile godzin?
Jeśli godziny wolne za nadgodziny oddane są w 1:1 to potrzebny na to jest pisemny wniosek pracownika
Bez wniosku pracownika należało oddać 9 godzin wolnego.
A może to nie są godziny nadliczbowe tylko ponadwymiarowe?
Jeśli godziny wolne za nadgodziny oddane są w 1:1 to potrzebny na to jest pisemny wniosek pracownika
Bez wniosku pracownika należało oddać 9 godzin wolnego.
A może to nie są godziny nadliczbowe tylko ponadwymiarowe?
Komentarz 3:
| 2025-02-05 10:55:49
| 62.***.***.66
Przez grafik rozumiem układ dni w miesiącu, nie tworzymy specjalnego dokumentu, pracownicy podpisują się na liście, tam są też wpisywane urlopy itp.
Ponieważ pracownik wypracował swoje godziny (przychodząc zgodnie ze swoim grafikiem wtorek-piątek) przed końcem miesiąca, w ostatni dzień już nie przyszedł.
Zastanawiam się czy to wystarcza
Ponieważ pracownik wypracował swoje godziny (przychodząc zgodnie ze swoim grafikiem wtorek-piątek) przed końcem miesiąca, w ostatni dzień już nie przyszedł.
Zastanawiam się czy to wystarcza
Komentarz 4:
| 2025-02-05 10:58:57
| 176.***.***.214
A może to nie są godziny nadliczbowe tylko ponadwymiarowe? "
pewnie tak , zależy co ma wpisane w umowie
pewnie tak , zależy co ma wpisane w umowie
Komentarz 5:
| 2025-02-05 11:04:28
| 62.***.***.66
Do Elia i robol
pracownik pracuje wtorek-piątek po 5 godzin co daje 20 godzin tygodniowo = pół etatu
W styczniu w związku z wolnym poniedziałkiem 6 stycznia swoją pulę 84 godzin wypracował wcześniej
Gdyby przyszedł do pracy 31 stycznia miałby nadgodziny.
dostał "wolne" i zastanawiam się czy potrzeba na to jakiś papier
pracownik pracuje wtorek-piątek po 5 godzin co daje 20 godzin tygodniowo = pół etatu
W styczniu w związku z wolnym poniedziałkiem 6 stycznia swoją pulę 84 godzin wypracował wcześniej
Gdyby przyszedł do pracy 31 stycznia miałby nadgodziny.
dostał "wolne" i zastanawiam się czy potrzeba na to jakiś papier
Komentarz 6:
| 2025-02-05 11:07:47
| 194.***.***.131
Art. 129.§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.
§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;
2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401;
4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;
2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401;
4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
Komentarz 7:
| 2025-02-05 11:10:02
| 194.***.***.131
Jak to w takim razie u Was działa?
W jaki sposób pracownikowi została przekazana informacja jak ma pracować w styczniu i że 31.01 jest dla niego dniem wolnym od pracy?
W jaki sposób pracownikowi została przekazana informacja jak ma pracować w styczniu i że 31.01 jest dla niego dniem wolnym od pracy?
Komentarz 8:
| 2025-02-05 11:30:29
| 176.***.***.214
Dostał "wolne" i zastanawiam się czy potrzeba na to jakiś papier"
nie
napisz co ma w umowie - kiedy dodatek jak za nadliczbowe po ilu h pracy
nie
napisz co ma w umowie - kiedy dodatek jak za nadliczbowe po ilu h pracy
Komentarz 9:
| 2025-02-05 11:39:29
| 62.***.***.66
Komentarz 7
ustnie, jest nas parę osób i się dogadujemy
komentarz 8
dodatek za nadgodziny po przekroczeniu 7 godzin pracy
w styczniu w żadnym dniu pracownik nie przekroczył swoich limitowych pięciu
ustnie, jest nas parę osób i się dogadujemy
komentarz 8
dodatek za nadgodziny po przekroczeniu 7 godzin pracy
w styczniu w żadnym dniu pracownik nie przekroczył swoich limitowych pięciu
Komentarz 10:
| 2025-02-05 12:02:32
| 176.***.***.214
Czyli to nie były by nadgodziny = płatne normalnie jak pozostałe gdyby przepracował
Komentarz 11:
| 2025-02-05 14:40:16
| 109.***.***.34
Komentarz 9. łamiecie prawo. Grafik na piśmie lub elektronicznie musi być sporządzony 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca.
Inspektorzy pracy lubią sprawdzać grafiki :(
Inspektorzy pracy lubią sprawdzać grafiki :(
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu