Może grozić kara od PIP. No i prawdopodobnie masz źle naliczane wynagrodzenia urlopowe czy chorobowe, bo nadgodziny dobowe to składniki miesięczne, a nie trzymiesięczne, pytanie jak traktuje to twój program. Jeżeli zaniżasz tym wynagrodzenia no to pip może nakazać wypłacenie stosownego wyrównania.