Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym po 3 miesiącach nieobecności
Witam, pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 4 miesięcy. Przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy. Dzisiaj upłynęło 91 dni.
Pracownik w tym czasie nie wrócił do pracy ani nie zgłosił się na kontrolne badania medycyny pracy, jednakże zwolnienia nie były ciągłe. Po 2 miesiącach ciągłego zwolnienia, pracownik miał 2 dni przerwy od L4, za które dostarczył zaświadczenie o oddaniu krwi, a także wykorzystał 1 dzień urlopu, który wcześniej miał zaplanowany. Dopiero po tych 3 dniach były kolejne zwolnienia lekarskie.
Czy w takiej sytuacji można rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1a K.p?
Pracownik w tym czasie nie wrócił do pracy ani nie zgłosił się na kontrolne badania medycyny pracy, jednakże zwolnienia nie były ciągłe. Po 2 miesiącach ciągłego zwolnienia, pracownik miał 2 dni przerwy od L4, za które dostarczył zaświadczenie o oddaniu krwi, a także wykorzystał 1 dzień urlopu, który wcześniej miał zaplanowany. Dopiero po tych 3 dniach były kolejne zwolnienia lekarskie.
Czy w takiej sytuacji można rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1a K.p?
Komentarz 1:
| 2025-02-04 18:08:23
| 176.***.***.84
Pasuje ci ten art?
Komentarz 2:
| 2025-02-04 18:10:54
| 213.***.***.4
Nie wiem, dlatego poprosiłem o pomoc ekspertów z forum
Komentarz 3:
| 2025-02-04 20:19:45
| 37.***.***.116
Nie miał prawa korzystać z urlopu bez badań LMP nawet jeśli urlop był planowany
Komentarz 4:
| 2025-02-04 20:22:42
| 213.***.***.4
Sytuacja jest bardzo nietypowa i wyczuwam kombinacje ze strony pracownika.
Komentarz 5:
| 2025-02-04 20:32:53
| 37.***.***.116
Kombinuje czy nie to nie zmienia faktu, że urlopu mieć nie powinien.
Komentarz 6:
| 2025-02-04 20:35:13
| 37.***.***.116
Poczytaj raz jeszcze przepis który wskazujesz.
My nie wiemy czy to pod pracownika "podpada".
Co tu ma do rzeczy to 91 dni?
My nie wiemy czy to pod pracownika "podpada".
Co tu ma do rzeczy to 91 dni?
Komentarz 7:
| 2025-02-04 20:48:13
| 213.***.***.4
Przeczytałem tam, że gdy pracownik choruje dłużej niż 3 miesiące to można go zwolnić w trybie natychmiastowym. Stąd te wspomniane 91 dni.
Komentarz 8:
| 2025-02-04 22:10:43
| 109.***.***.188
Nie ma czegoś takiego jak "tryb natychmiastowy", rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie jest natychmiastowe.
Lektura: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,95,222794,ochrona-zatrudnienia-w-zwiazku-z-choroba.html
Lektura: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,95,222794,ochrona-zatrudnienia-w-zwiazku-z-choroba.html
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
