Przepisy o minimalnym wynagradzaniu nie nakazują podpisywania aneksów do umów, a nakazują wypłacania wynagrodzenia nie mniejszego niż minimalne, o ile jest należne.

Pracownik przebywający na świadczeniu rehabilitacyjnym nie ma w tym samym okresie prawa do wynagradzania za pracę, bo jej nie świadczy. Dopiero jak wróci do pracy, to trzeba będzie mu wypłacać wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalne. Wtedy będziecie mogli podpisać z nim porozumienie zmieniające w sprawie zmiany wysokości wynagrodzenia.