Najpierw umowa o zarządzanie, czyli umowa z PPK. Nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem, w którym w stosunku do osoby zatrudnionej pracodawca jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK.

U ciebie liczysz 90 dni od zatrudnienia tego pracownika i max do 10. dnia kolejnego miesiąca (u ciebie wyjdzie do 10. kwietnia) musisz zawrzeć umowę o prowadzenie dla tego pracownika, więc umowa o zarządzanie na co najmniej 10 dni roboczych wcześniej.

" Cz dobrze rozumiem , że po 90 dniach naliczam już PPK pracownikowi na liście" Źle rozumiesz. Najpierw zawierasz umowę o prowadzenie (tj zgłaszasz pracownika do ppk) i dopiero po tym dniu naliczasz i potrącasz mu składki.